국방부 관리 하에 국가 예산으로 급여를 받는 주체를 대상으로 연간 정기 보너스 제도와 특별 보너스 제도를 시행하는 방법에 대한 지침입니다. 해당 과목은 다음과 같습니다: 군에서 근무하는 장교, 전문 군인, 국방 종사자, 국방 관계자 및 공무원(국방 공무원) 암호화 분야에서 일하는 사람들, 정부 암호화 부서의 다른 암호화 조직에서 일하는 사람들. 관련 기관, 단위, 조직 및 개인. 연간 보너스 제도에 대한 구체적인 규정을 제공하는 통지문; 보너스 제도.

일러스트: 치히에우

업무를 우수하게 완료한 것으로 평가 및 분류된 사람에게는 2024년에 기본급의 4배에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 8배가 됩니다. 업무를 잘 완료한 것으로 평가 및 분류된 대상자의 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본급의 3.5배입니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 7배가 됩니다. 업무 완료로 평가 및 분류된 과목의 경우: 2024년에는 보너스 수준이 기본 급여의 1.5배와 같습니다. 2025년부터 보너스는 기본급의 3배가 됩니다. 연간 임원, 직업군인, 국방종사자 등이 국가예산으로부터 7개월 이상 급여를 받는 경우, 상기 보너스 수준의 1배에 상당하는 금액을 보너스로 지급합니다. 국가 예산으로 급여를 받는 기간이 7개월 미만인 경우, 위 보너스의 절반을 받게 됩니다. 또한 통지문에는 "응우옌 반 아 동지"가 2025년 8월 1일부터 소위 계급으로 직업 군인으로 모집된다는 사례도 나와 있습니다. 2025년 "A동지" 부대의 직업군인 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "A동지"는 임무를 잘 완수한 것으로 평가 및 분류되었습니다. 해당 부대가 2025년 직업군인을 평가하고 분류할 당시, "A동지"의 2025년 실제 근무 기간은 3개월(2025년 8월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. "A 동지"는 2025년에 기본급의 3.5배에 해당하는 연간 보너스를 받게 됩니다. "쩐티C 소령 동지"는 2024년 10월 1일부터 2025년 4월 1일까지 출산휴가를 갑니다. 2025년 "C동지" 부대 간부 평가 및 분류 기간은 2024년 11월 1일부터 2025년 10월 31일까지입니다. "C동지"는 임무를 잘 수행한 것으로 평가 및 분류되었습니다. 2025년 단위에서 간부 평가 및 분류를 실시할 당시, "C동지"의 2025년 실제 근무 기간은 7개월(2025년 4월 1일부터 2025년 10월 31일까지)이었습니다. "C 동지"는 2025년에 기본 급여의 7배에 해당하는 연간 보너스를 받게 됩니다 . 뛰어난 업적에 대한 추가 보너스 통지문에 규정된 군인은 개인이 맡은 계획이나 정규 업무에서 벗어나 예상치 못한 상황에서 뛰어난 업적을 달성했을 때 특별 보너스를 받을 자격이 있습니다. 보너스 레벨은 국방부의 특별 보너스 규정에 따라 시행됩니다. 해당 직책 또는 직함의 최고 계급을 이미 보유하고 있지만, 뛰어난 업무 업적이 있는 경우 임기 전에 승진 및 급여 인상이 고려됩니다. 개인이 현재 급여 그룹 또는 범주에서 마지막 급여 등급을 유지했거나, 뛰어난 업무 성과를 유지하지만 승진에 필요한 근무 시간이 충분하지 않거나, 조기 급여 인상을 받았거나, 조기 급여 인상에 적합한 다른 성과가 있는 경우, 규정된 보너스 외에도 뛰어난 업무 성과를 입증한 시점에 계산된 사회 보험 지급 기준으로 한 달 급여에 해당하는 추가 보너스가 고려됩니다. 여러 보너스 레벨에 해당하는 동일한 작업을 수행하는 경우, 가장 높은 보너스 레벨만 수여됩니다. 특별 보너스 제도는 경쟁 및 보상에 관한 법률의 규정에 따라 다음의 형태로 보상을 받는 주체에게는 적용되지 않습니다. 공로에 대한 보상; 에뮬레이션 동작 보상; 기여에 대한 보상, 용어별 보상: 외국 보상: 보상. 본 통지문은 12월 25일부터 효력이 발생합니다. 출처: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html