SeABank가 영예를 얻었습니다: 2024년 베트남 최고의 직장

최근 동남아시아상업주식은행(SeABank, HOSE: SSB)이 Anphabe와 베트남 상공회의소(VCCI)가 발표한 2024년 베트남에서 일하기 가장 좋은 직장(Best Places To Work 2024)으로 선정되는 영예를 안았습니다. 라오까이성 농업확장 및 농업서비스 센터는 라오까이성 무옹쿠엉구 룽카우닌사 인민위원회와 협력하여 룽카우닌사 추린포 마을에서 35명의 소수민족 연수생(주로 몽족)을 대상으로 차 심기 현장 훈련 과정을 조직했습니다. 이 연수생들은 빈곤가정, 빈곤층 이하 가정, 장애인, 여성 근로자 및 기타 정책 수혜자입니다. 정부 사무실은 2024년 11월 26일자 문서 번호 8726/VPCP-KGVX를 발행하여 Pham Minh Chinh 총리의 2025년 음력 설 연휴 및 일부 공휴일에 대한 지침을 전달했습니다. 지난 몇 년 동안 투안짜우 지구(손라 성)는 소수 민족 및 산악 지역의 포괄적인 개발을 촉진하기 위한 동기를 부여하는 정책을 시행하는 데 항상 주의를 기울여 왔습니다. 특히, 필수 인프라 개발에 투자를 우선시하고, 소수 민족이 경제를 발전시키고 빈곤에서 벗어날 수 있는 여건을 마련하는 데 기여합니다. 최근 동남아시아상업주식은행(SeABank, HOSE: SSB)이 Anphabe와 베트남 상공회의소(VCCI)가 발표한 2024년 베트남에서 일하기 가장 좋은 직장(Best Places To Work 2024)으로 선정되는 영예를 안았습니다. 옌손현(뚜옌꽝성) 주민들은 모든 정보를 제공받고 지식을 습득함으로써 정보 빈곤이 줄어들었습니다. 그 이후로 사람들은 생산, 농업 및 임업 경제 개발, 새로운 농촌 건설, 지속 가능한 빈곤 감소에 대한 사고방식에 많은 변화를 겪었습니다. 보건부의 정보에 따르면, 2024년 11월에 해당 국가에서는 홍역 환자가 7,159명 추가 발생했고 사망자는 1명이었습니다. 2024년 초부터 현재까지 전국적으로 홍역 관련 확진자가 14,286명, 사망자가 4명 발생했습니다. 2023년 같은 기간과 비교했을 때, 발병 건수는 42배 증가하였고, 홍역 관련 사망자는 4명 증가하였습니다. 폭우의 영향으로 광남성에서는 심각한 홍수, 교통 중단, 산사태 등의 상황이 복잡하게 전개되고 있습니다. 현재, 광남성은 지방 당국에 폭우로 인한 피해를 시급히 극복하도록 지시하고 있으며, 사람과 재산의 안전을 보장하기 위해 교통을 적극적으로 우회하고 있습니다. 11월 25일자 민족발전신문의 요약 뉴스에는 다음과 같은 주목할 만한 정보가 실려 있습니다: 후에 아오자이가 국가 무형문화유산으로 인정받았습니다. 다랏: 불법 삼림 벌채가 증가합니다. 파텐족의 불춤. 소수민족과 산악지역의 다른 뉴스도 함께 전해드립니다. 오랜 세월 뿌리를 내린 차나무는 다이투 지역(타이응우옌 성) 주민들이 안정적인 수입을 얻는 데 도움이 되는 주요 작물이 되었고, 점차 굶주림을 없애고 빈곤을 지속 가능하게 감소시켰습니다. 박장성 소수민족위원회 위원장인 비 탄 꾸옌(Vi Thanh Quyen) 씨는 2019년부터 2024년까지 박장성 소수민족 지역의 사회경제적 발전에 기여한 뛰어난 업적을 이룬 단체와 개인에게 공로증을 수여하는 결정에 서명했습니다. 최근 닌투언성 베트남 조국전선 위원회 상임위원회는 투언박현 인민위원회와 협력하여 소수민족 및 산악지역 사회경제 발전 프로그램(국가 목표 프로그램 1719)을 3년간 시행하면서 사람들의 의견을 듣는 포럼을 조직했습니다. 참석자는 닌투언성 레반빈 베트남 조국전선위원장입니다. 닌투언성 소수민족위원회 위원장 피낭티투이; 투안박현 인민위원회 위원장인 팜쫑훙을 비롯하여 각 성 부서의 지도자, 프로젝트 지역 내 5개 코뮌의 공무원 및 주민 대표 80명이 참석했습니다. 다오반티 씨는 닌투언성 소수민족 지역의 명망 있는 인물입니다. 2024년 제4회 소수민족 지방대회에서 그는 소수민족위원회 장관 겸 위원장으로부터 공로증과 소수민족 발전 훈장을 받는 영광을 얻었습니다. 그는 민족통일과 종교통합을 강화하고, 소수민족의 삶을 더욱 지속 가능하게 발전시키는 데 적극적으로 기여했습니다. 11월 26일, 콘툼성 여성연합은 지역사회 소통팀과 신뢰할 수 있는 주소 모델 활동의 결과를 평가하고, 달성한 결과, 어려움과 장애물을 평가하고, 앞으로 모델이 더 효과적으로 운영될 수 있도록 해결책을 제안하는 컨퍼런스를 개최했습니다.

SeABank, 2024년 베트남 최고의 직장으로 선정

베트남에서 일하기 가장 좋은 곳은 Anphabe가 주관하는 연간 근무 환경 순위로, Anphabe는 고용주 브랜딩과 근무 환경 솔루션 분야의 선구적 컨설팅 기관으로, VCCI가 후원하고 시장 조사 회사 Intage Vietnam이 검증했습니다.

이 순위는 또한 인적 자원 추세와 인적 자원 관리에 대한 심층 분석을 제공하고, 인재를 유치하고 동기를 부여하고 유지하는 데 중요한 요소를 밝혀내어 기업이 효과적인 인적 자원 전략을 수립할 수 있도록 지원합니다.

2024년 순위는 급여, 개발 기회, 문화 및 환경, 리더십 및 관리, 업무와 삶의 질, 회사 평판 등 여러 기준을 바탕으로 베트남 전역의 70,000명 이상의 직원을 대상으로 한 설문 조사 결과를 바탕으로 작성되었습니다.

직원이 명확한 경력 경로를 통해 각자의 방식으로 빛날 수 있도록 평등하고, 친근하고, 단결적이고, 전문적인 근무 환경을 구축하기 위한 끊임없는 노력, 경쟁력 있는 복지 정책, 직원을 위한 다양한 우대 정책 덕분에 SeABank는 2024년 베트남 최고의 직장 순위에 선정되어 영예를 안았습니다.

SeABank는 지속 가능한 개발의 "핵심"으로 인적 자원을 파악하고, 매력적인 급여 및 보너스 정책, 뛰어난 복지 정책을 통해 항상 인적 자원을 개발하는 데 중점을 두고 있으며 , 직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 오랫동안 은행에 근무할 수 있도록 돕고자 합니다.

이에 따라 연봉 인상 제도를 통해 시장에서의 경쟁력을 확보하고, 장기 근속 및 많은 기여를 한 직원에게 표준보다 높은 연차 휴가 정책을 제공하며, 포괄적인 건강 보험인 SeACare, 직원을 위한 우대 대출 패키지인 SeAStaff Privilege, 정기 건강 검진, 직원을 위한 스톡 옵션 발행인 SEAESOP을 제공합니다.

또한 SeABank는 팀 빌딩, SeASport 스포츠 페스티벌, SeALegue 축구 토너먼트, SeABank 미래를 위한 달리기, 연말 파티 등 정기적으로 조직되는 많은 직원 유대 활동을 보유하고 있습니다. 은행은 또한 부모님께 감사를 표하는 SeATet 선물 프로그램, 직원 자녀를 위한 행운의 돈/선물, 가족의 날 - SeAFamily 등 직원 가족에게도 항상 관심을 기울입니다.

또한 SeABank는 조직문화 선도은행이 되겠다는 목표로 기업문화 개발에 항상 집중하고, 조직문화를 무형자산으로 인식하여 조직의 강점에 기여하고 있으며, 그 중에서도 핵심가치인 "지역사회를 위하여"를 항상 강조하고 있습니다.

매년 모든 은행 직원들은 Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week 등과 같은 일련의 의미 있는 인도주의 프로그램을 실행하여 사회의 취약 계층에게 사랑과 나눔을 전파하고 지역 사회 문화를 구축해 왔습니다.

SeABank에서 공식적으로 근무하는 직원은 5,500명이 넘으며, 그중 2,900명이 5년 이상 근속하였고, 그 중 800명 이상이 10년 이상 근무하였고, 500명 가까이가 15년 이상 근무하였습니다.

깊이 있는 투자와 항상 최고의 근무 환경을 조성하기 위한 노력으로 SeABank는 점점 더 전문적이고 헌신적인 직원을 자랑스럽게 생각하며, 새로운 시대에 맞춰 은행의 발전 요구 사항을 충족하고 있습니다.

SeABank에 근무하는 직원의 비율이 증가하고 있으며, 이는 은행에 대한 만족도와 헌신을 보여줍니다. SeABank에서 공식적으로 근무하는 직원은 5,500명이 넘으며, 그중 2,900명이 5년 이상 근속하였고, 그 중 800명 이상이 10년 이상 근무하였고, 500명 가까이가 15년 이상 근무하였습니다.

SeABank는 "2024년 베트남 최고의 직장"으로 선정되기 전에 3년 연속(2021-2023) HR Asia로부터 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 이는 은행이 투명하고, 응집력 있고, 효과적인 업무 환경을 지속적으로 구축하고, 지난 30년 동안 은행이 구축해 온 연결 문화를 재현하는 원동력이 될 것입니다. 이는 SeABank가 인적자원 정책을 효과적으로 홍보하여 ​​은행에 유능하고 헌신적인 인재를 유지해 왔다는 증거입니다.

1994년에 설립된 SeABank는 베트남의 주요 주식회사 상업은행 중 하나로, 전국적으로 360만 명 이상의 고객과 5,500명에 달하는 직원, 181개의 거래 지점을 보유하고 있습니다. SeABank의 목표는 개인, 중소기업, 대기업을 대상으로 다양한 금융 상품과 서비스 시스템을 제공함으로써 고객 중심 전략을 갖춘 전형적인 리테일 은행이 되는 것입니다. SeABank는 정관자본이 28조 3,500억 VND에 달하는 은행 시스템의 주요 은행 중 하나로 간주되며, 무디스는 여러 중요 항목에서 Ba3 등급을 부여했으며, Basel III 국제 위험 관리 기준을 구현한 최초의 은행 중 하나입니다.

SeABank는 "디지털 융합" 개발 전략에 따라 제품과 서비스를 디지털화하고, 내부 운영에 기술을 적용하며, 프로세스를 최적화하고, 운영 효율성을 높이고, 고객에게 디지털 뱅킹 서비스에 대한 다른 경험을 제공하기 위해 현대 기술 인프라 구축에 투자하는 데 중점을 두고 가장 선호되는 리테일 은행이 되는 것을 목표로 합니다.

SeABank, 뉴타운 다이아몬드 프로젝트 아파트 구매 고객에 0% 이자율 제공

출처: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm