누가 보너스를 받을 자격이 있나요?

공무원 및 공공기관 직원을 위한 보너스 제도는 뛰어난 업무 성과와 연간 평가 및 업무 완료 수준 분류 결과를 바탕으로 이루어집니다. 정부 의 제73/2024호 법령에 명시된 주체는 다음과 같습니다. 중앙에서 지방까지의 간부 및 공무원. 지방 공무원 및 공무원 공무원법에 따른 공공 서비스 기관의 공무원.

정부가 행정 기관 및 공공 서비스 부문에서 특정 유형의 업무를 위해 규정한 노동 계약에 따라 일하는 사람으로서, 정부의 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여 제도에 관한 법령 제204/2004호에 따라 급여 분류를 적용할 자격이 있거나 노동 계약에 동의한 경우.

협회에서 급여 할당 범위 내에서 근무하는 직원은 협회의 조직, 운영 및 관리를 규정하는 정부령 제45/2010호에 따라 운영 비용에 대한 국가 예산 지원을 받습니다.

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그림: 기여자.

베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자. 인민공안부의 임원, 급여를 받는 부사관, 경찰 및 계약직 직원. 암호화 조직에서 일하는 사람.

위에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보상과 기관 또는 단위의 급여 근로자의 업무 완료 수준에 대한 평가 및 분류 결과에 따른 연간 보상에 사용됩니다.

국방부 및 공안부 가 정하는 군부대장; 간부, 공무원을 관리하거나 관리 권한을 위임할 권한이 있는 기관의 수장 및 공공 서비스 단위의 수장은 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 대상자에게 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 개발할 책임이 있습니다.

동시에 직속상관관리기관에 보내어 해당기관 또는 단위에서 관리, 검사, 공개시행하도록 한다.

보너스 모드

제73/2024호 법령은 공무원 및 공공기관 직원에 대한 보너스 제도를 규정하고 있으며, 뛰어난 업무 성과와 업무 완료 수준에 대한 연간 평가 및 분류에 따라 지급됩니다.

보너스 제도는 예상치 못한 업무 성과에 대한 보상과 기관이나 부서의 각 급여 직원의 업무 완료 수준 분류와 평가 결과에 따른 연간 보상을 위해 사용됩니다.

간부 및 공무원을 관리하거나 관리할 권한을 위임할 권한이 있는 기관 또는 단위의 수장, 그리고 공공 서비스 단위의 수장은 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 대상자에게 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 개발하고 이를 직접 상위 관리 기관에 보내 기관 또는 단위 내에서 관리, 검사 및 대중 시행을 담당할 책임이 있습니다.

내무부 도 공무원 및 공공근로자를 대상으로 보너스 제도를 시행할 때 유의해야 할 사항을 몇 가지 발표했습니다.

따라서 보너스 제도를 시행하는 과정에서 유관 기관의 수장 또는 간부, 공무원을 관리할 권한이 있는 사람, 공공 서비스 단위의 수장은 법령 제73/2024호 제4조 3항의 규정에 따라 기관 또는 단위의 보너스 규정을 개발해야 합니다.

우수한 업무 성과(구체적인 제품 및 결과로 표현됨)에 따른 보상 기준과 기관 및 단위의 급여 직원에 대한 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 보상 기준을 규정합니다.

뛰어난 업무 성과에 따른 보너스의 경우와 연간 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따른 보너스의 경우 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준에 연동될 필요는 없습니다.

보상을 고려하는 프로세스 및 절차와 관련하여, 뛰어난 업무 성과에 따른 보너스와 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 보너스 등 두 가지 구현 내용으로 분류하는 것이 제안되었습니다.