누가 보너스를 받을 자격이 있나요?

공무원 및 공공기관 직원을 위한 보너스 제도는 뛰어난 업무 성과와 연간 평가 및 업무 완료 수준 분류 결과를 바탕으로 결정됩니다. 정부의 제73/2024호 법령에 명시된 대상은 다음과 같습니다. 중앙에서 지방까지의 간부 및 공무원. 지방자치단체 공무원 및 공무원 공무원법에 따른 공공 서비스 부문의 공무원.

정부가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 특정 유형의 작업을 위해 규정한 노동 계약에 따라 일하는 사람으로서, 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대의 급여 제도에 관한 정부령 제204/2004호에 따른 급여 분류를 적용할 자격이 있거나 노동 계약에서 이에 대한 합의를 한 사람.

협회의 급여 할당 범위 내에서 근무하는 직원은 협회의 조직, 운영 및 관리를 규정하는 정부령 제45/2010호에 따라 운영 비용에 대한 국가 예산 지원을 받습니다.

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그림: 기여자.

베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자. 인민공안부의 장교, 급여를 받는 부사관, 경찰 종사자 및 계약직 근로자. 주요 조직에서 일하는 사람.

위의 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관이나 단위의 급여 근로자의 업무 완료 수준을 평가하고 분류한 결과에 따라 지급되는 연간 보너스에 사용됩니다.

국방부 및 국민안전처가 정하는 군부대장. 간부, 공무원을 관리하거나 관리할 권한을 위임할 권한이 있는 기관의 수장 및 공공 서비스 단위의 수장은 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 대상자에게 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 개발할 책임이 있습니다.

동시에 이를 직속상관관리기관에 보내어 해당기관이나 단위에서 관리, 검사, 공개시행하도록 한다.

보너스 모드

제73/2024호 법령은 뛰어난 업무 성과와 업무 완료 수준의 연간 평가 및 분류에 따라 공무원 및 공공 직원을 위한 보너스 제도를 규정합니다.

보너스 제도는 예상치 못한 업무 성과에 대한 보상과 기관이나 단위의 급여 직원에 대한 평가 결과와 업무 완료 수준 분류에 따른 연간 보상을 위해 사용됩니다.

간부 및 공무원을 관리할 권한 또는 위임 권한이 있는 기관 또는 단위의 장과 공공 서비스 단위의 장은 해당 기관 또는 단위의 급여 목록에 있는 과목에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 개발하고 이를 직접 상위 관리 기관에 보내 기관 또는 단위 내에서 관리, 검사 및 공공 시행을 담당해야 합니다.

내무부도 공무원 및 공공근로자를 위한 보너스 제도를 시행할 때 유의해야 할 내용을 몇 가지 발표했습니다.

따라서 보너스 제도를 시행하는 과정에서 담당 기관의 장 또는 간부, 공무원을 관리하도록 위임받은 기관의 장 및 공공 서비스 단위의 장은 법령 73/2024의 제4조 3항에 따라 해당 기관 또는 단위의 보너스 규정을 개발해야 합니다.

탁월한 업무 성과(구체적인 제품 및 결과로 표현됨)에 따른 보상 기준과 기관 및 단위의 급여 직원에 대한 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 보상 기준을 규정합니다.

탁월한 업무성과에 따른 보너스나 연간 업무완료수준의 평가 및 분류 결과에 따른 보너스의 경우 금액은 반드시 개인의 급여계수에 따른 급여수준과 연동될 필요는 없습니다.

보상을 고려하는 프로세스 및 절차와 관련하여, 뛰어난 업무 성과에 따른 보너스와 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 보너스 등 두 가지 구현 내용으로 분류하는 것이 제안됩니다.