건강 부문의 자원 창출과 당원 개발에 집중

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최근 들어, 보건의료기관의 당원 육성 사업은 도당위원회와 당 조직의 지속적인 관심과 지도를 받아 긍정적인 성과를 거두고 있습니다. 하지만 업계에 새로 영입되는 당원의 수는 기존의 잠재력에 걸맞지 않습니다.

2023년 5월, 보건부 당위원회 산하 기초당 세포의 신규 당원 12명이 당기 아래에서 선서를 했습니다. — 보건부 당위원회 산하 기초당 지부와 위원회의 신규 당원 12명이 당기 아래에서 선서를 했습니다(2023년 5월).

현재 광닌성 보건 부문에는 약 8,000명의 직원이 근무하는 30개의 공공 서비스 부서가 있습니다. 당원 육성 사업을 중요하고도 정기적인 과제로 인식하고, 각급 당위원회와 조직에서는 수년간 보건의료 부문의 당원 육성 사업에 주의를 기울여 왔습니다.

보건부 당위원회는 11개 공공 서비스 단위를 포함하여 보건부 산하 공공 서비스 단위의 당 조직의 1/3을 직접 이끌고 지휘합니다. 2022년 6월 16일자 제13기 중앙집행위원회 결의안 21-NQ/TW를 시행하여 기초 당 조직을 강화하고, 새로운 시기에 당원의 질을 향상시키고, 도당위원회의 방향을 정하고, 보건부 산하 당위원회는 지부, 당 위원회, 대중 조직, 기관 및 산하 단위에 우수한 인재를 돌보고 양성하기 위한 계획을 수립하도록 지시했습니다. 특히, 우리는 용기와 지식, 업무 능력을 갖춘 젊은 팀에 주목하고, 요구에 부응하며, 형식이나 양을 쫓지 않고, 소스 창조 단계부터 신입당원의 양성과 육성에 이르기까지 질에 집중합니다.

보건부 당위원회 산하 지부, 당위원회, 기관 및 단위는 공무원 및 공공근로자들이 일할 수 있는 환경을 조성하고 보살피는 책임을 다했습니다. 당원, 단위 지도자, 부서, 사무실에 우수한 대중을 감시, 발굴, 지원하는 업무를 잘 수행하여 당 발전에 필요한 조건을 선정, 검토, 준비해야 합니다. 호치민의 사상, 도덕, 생활 방식을 연구하고 따르는 정치 및 사상 교육 사업은 대중 사이에 의식을 고취하고 당에 대한 공감을 불러일으키기 위해 정기적으로 신속하게 전개됩니다. 시범당원의 정식당원으로의 전환에 대한 감독 및 검토는 당규약에 따라 진행되며, 규정된 기한을 초과하는 사례는 없습니다.

현재 보건부 당위원회 전체에는 398명의 당원이 있으며, 이는 보건 분야에 종사하는 전체 인원의 6%를 차지합니다. 모든 당원은 당규약과 당원이 해서는 안 될 일을 규정한 제37조를 준수해야 합니다. 모든 업무 분야에서 적극적인 역할을 수행하고, 항상 개척 정신, 모범적인 정신, 높은 책임감을 보여주며, 할당된 모든 업무를 잘 완수합니다.

보건부 당위원회와 함께 2020년부터 2023년 7월까지 전 도의 보건 서비스 기관에서 당원 437명을 받아들였고, 보건 부문의 당원 총수는 3,162명이 되었습니다(이는 해당 부문의 공무원 및 직원 총수의 40%에 해당). 긍정적인 결과에도 불구하고, 이들 부대의 당 개발 활동은 기존 자원에 걸맞지 않습니다. 도립병원에서는 이번 임기 초부터 병원당위원회가 당원 64명을 입원시켰는데, 이는 전체 임기 동안의 목표치를 14명이나 초과한 수치입니다. 그러나 현재 당원의 총 수는 병원 전체 직원 및 직원 수(900명 중 257명)의 약 30%에 불과합니다.

따라서 도립병원을 비롯한 의료기관의 인력자원은 여전히 상당히 규모가 크며, 이들은 모두 상당히 높은 전문적 자격과 좋은 인식을 갖춘 인력자원입니다. 우리가 선전, 교육, 훈련, 감시를 받고 새로운 당원을 모집하는 데 도움을 받는다면, 새로운 시기에 도당위원회 당원의 양과 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다.

2023년 8월 초에 개최된 학생, 공공 서비스 단위, 비국가 기업의 당원 양성에 관한 세미나에서 각급 당 위원회와 조직들은 보건 서비스 단위의 당원 모집 사업을 촉진하기 위한 많은 실질적이고 실행 가능한 해결책을 제시했습니다. 특히 주요 해결방안은 당원이 아닌 공무원과 근로자 집단에 대한 검토 및 평가에서 일부 당위원회와 조직의 역할을 강화하여 정치이념 사업을 효과적으로 수행하고, 이들이 당에 가입하도록 감시, 훈련, 지원 및 지도하는 데 중점을 두고 있습니다. 대중이 모든 분야에서 자신의 능력과 장점을 발휘하고, 자신을 주장하며, 당의 대열에 합류하기 위해 노력할 수 있는 유리한 환경을 조성합니다.

이와 함께 각 당 세포와 조직에 대한 지휘 및 책임 배정을 철저히 하여 당원 발전을 위한 연간 계획과 목표를 수립하도록 한다. 당원 개발 작업을 계획, 훈련, 육성, 승진 및 임명과 연결합니다. 혁명적 이상을 교육하고 대중의 자신감을 키우는 데 있어서 대중 조직의 역할을 구축하고 촉진합니다. 이를 통해 각 대중이 이상을 깨닫고 당에 가입하는 올바른 동기를 결정할 뿐만 아니라 항상 주도권을 잡고 기관 및 단위의 운동과 활동에 적극적으로 참여할 수 있습니다.

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