성과를 촉진하고 효율적으로 운영합니다

도당위원회는 당중앙위원회(12대 임기)의 제18호 결의안을 시행한 7년간의 성과를 평가하기 위한 확대회의를 개최했습니다. 사진: N.D

린(Lean)으로 내부 연결 줄이기

상기 제18호 결의의 정신에 따라 정치제도의 조직 및 기구 배치를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위해 탐키시 인민위원회는 11개 행정기관과 6개 산하 공공서비스 단위(6개 기관 및 단위 감소)를 두고 있습니다. 당과 국가로부터 임무를 부여받은 다른 조직은 9개입니다. 지방자치단체와 구에는 85개의 마을/구역이 있습니다(24개 마을/구역 감소).

탐키시 당위원회 상임부서기인 팜 황 득 씨는 탐키의 기구를 정리하고 정비하는 작업이 아주 잘 수행되었다고 인정했습니다. 각급 당위원회와 당국은 이를 진지하고 긴밀하게, 올바른 방향으로 이행해야 합니다.

대부분의 기관과 부서는 재편 및 합병 후 조직 혁신, 리더십 혁신, 직원 효율화를 결합하여 효과적으로 운영됩니다. 직원, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)의 구조조정 및 질 향상.

기획투자부에서는 전문부서의 구체적인 기능과 업무를 검토하고 재평가한 후, 유사한 기능을 가진 두 부서를 통합하여 기능부서 7개와 산하 공공서비스부서 1개를 남겼습니다.

기획투자부 부국장인 응우옌 탄 반 씨에 따르면, 이 부서의 최우선 과제는 전문 부서의 직위와 공무원 직급 구조에 대한 프로젝트 구축과 관련된 업무를 기획하는 것입니다. 이를 통해 해당 직위에 적합한 충분한 전문적 자격을 갖춘 간부 및 공무원을 교육, 양성, 배치 및 활용합니다.

"직책별 인력 배치 및 배치 사업이 점진적으로 시행되어 역량 강화 및 전문 자격 향상을 위한 여건이 조성되었습니다. 또한, 2022년 2월 28일자 도당 상무위원회 규정 제455호에 따라 공무원 14명의 직책을 이관하여 공공 서비스 활동의 질 향상, 부패 및 부정부패 방지에 기여했습니다." - 반 씨는 이렇게 말했습니다.

내무부 장관인 쩐 티 킴 호아는 2017년 6월부터 2024년 10월까지 성 인민위원회가 2개 조직 단위와 산하 단위를 감축할 것이라고 밝혔습니다. 각 부서와 지부는 34개 하위 단위를 감축했습니다. 지부 및 이에 준하는 행정조직 단위 26개를 축소한다. 구인민위원회는 객실 19개를 감축했습니다. 급여 체계 간소화는 중앙 정부의 지시에 따라 2021년까지 급여를 최소 10% 줄이는 것을 요구합니다. 로드맵에 따르면, 이 지방은 2026년까지 인력을 계속해서 간소화할 예정입니다.

“성 인민위원회 당위원회는 결의안 18호 시행 7년을 총괄하고 성과, 미흡한 점, 한계점, 그리고 원인을 분석했습니다. 이를 바탕으로 보고서는 성 당위원회 운영위원회에 향후 성 및 군 단위 조직 개편 계획을 제시했습니다. 개편 후 성 정부는 28개 성 단위의 7개 중점 부서(25%)를 감축하고, 기관 및 단위 내 중심 부서의 약 20%를 감축하며, 군 단위의 전문 부서 34개를 감축할 것으로 예상됩니다.” - 호아 씨가 공유했습니다.

우수한 인적자원 확보

도당위원회 상무위원회는 제18호 결의안을 시행한 지 7년이 지난 지금, 조직을 통합, 간소화하고, 내부 초점을 축소하고, 구조를 합리화하고, 기능과 업무의 중복을 극복하는 데 기여했다고 평가했습니다.

레반중(Le Van Dung) 성당위원회 부서기 겸 성인민위원회 위원장은 새로운 시기의 성 인사 사업과 관련된 내용에 대해 전직 성 지도자 대표들과 논의했습니다. 사진: HG

동시에, 본부장 및 부서장의 수를 줄이고, 기관 및 단위의 효과성과 효율성을 향상시킵니다. 우수한 자율성과 관리 역량을 바탕으로 핵심 산업 및 분야에 집중하여 재편합니다.

이러한 성과를 바탕으로 도당 상무위원회는 중앙의 방침인 정치체제 조직을 정비하고 완벽화하여 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 최고의 정치적 결의를 내렸습니다.

새로운 정세 속에서 광남성의 정치체제 효율화를 효과적으로 추진하기 위하여, 광남성 당위원회 상무위원회는 많은 중요한 내용을 지시하였다.

구체적으로 각급 당위원회, 당조직, 각급 기관, 각 부문, 특히 기관, 단위, 지방의 수장과 지도자들은 맡은 임무를 수행하는 데 있어서 모범적이고 적극적이며 단호해야 하며, "줄을 서서 달리는" 긴박한 정신을 가져야 합니다.

실행 과정에서, 성 인민위원회 위원장인 레반중은 기관, 단위, 지방이 초점을 유지하고 간부를 유지하려는 사고방식을 극복해야 한다고 지적했습니다. 특히 부서장들은 급여를 지급해야 합니다. 이러한 조직 구성의 궁극적인 목표는 조직을 간소화하고 직원을 줄이는 것이기 때문입니다. 동시에, "간소화-단결-강력-효율-효과-효율"이라는 모토로 지방에서 기초에 이르기까지 리더와 관리자 팀을 단호하게 재편성합니다. 따라서 우수한 인력을 선발해야 합니다.

레반중(Le Van Dung) 성 인민위원회 위원장은 "능력이 부족하고, 업무에 소극적이며, 열정과 책임감이 부족한 공무원들은 사임하고 다른 사람으로 교체해야 합니다. 그래야만 조직과 기구를 재정비하여 효율성을 높이고 효과적이고 효율적으로 운영할 수 있습니다."라고 말했습니다.

성 인민위원회 위원장에 따르면, 중앙정부가 규정한 정책 외에도 광남성은 즉시 퇴직하거나 직장을 그만둘 수 있는 사람들을 격려하기 위한 성의 뛰어난 정책도 가져야 합니다.

루옹 응우옌 민 찌엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 성 인민위원회 산하 당위원회에 재편된 간부들에 대한 정책을 시급히 시행하고, 정책에 대한 완전한 정보를 보장하며, 재편된 간부들의 권리를 보장하도록 성 인민위원회와 관련 기관을 지도하고 지시할 것을 요청했습니다. (필요한 경우) 지방 정책을 조사하고 제안합니다.

루옹 응우옌 민 찌엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 또한 이 정책에는 속도, 힘, 명성, 인도주의, 공정성이 필요하며, 급여 지급 간소화 정책을 심사, 선발, 구조 조정 및 직원의 질 향상과 연결해야 한다고 언급했습니다. 주체 간에 합리적인 상관관계를 확보하고, 공무원, 공공근로자 및 배치대상 근로자에게 불이익이 없도록 한다. 동시에 우리는 유능한 인재를 유지해야 합니다.

도당위원회 상임위원회는 광남성이 제18호 결의안을 시행하여 도당위원회 자문 및 지원 기관과 도기관연합 당위원회의 101개 초점점을 감축했다고 밝혔습니다. 조국전선 기관 및 지방의 사회정치 조직 도정; 지구 단위 정치 시스템 전체에서 6,393개의 직책을 간소화(공무원 직책 15%, 공공 직원 직책 20% 감축률 달성). 공공서비스 단위에서는 192개가 감축되었습니다.

출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html