린(Lean)으로 내부 연결 줄이기
상기 제18호 결의의 정신에 따라 정치제도의 조직 및 기구 배치를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위하여, 탐키시 인민위원회는 11개 행정기관과 6개 산하 공공서비스기관(6개 기관 및 기관 감소)을 둔다. 당과 국가로부터 임무를 부여받은 다른 조직은 9개이다. 코뮌과 구에는 85개 마을/블록이 있습니다(24개 마을/블록 감소).
탐키시 당위원회 상임부서기인 Pham Hoang Duc 씨는 탐키의 기구를 정리하고 간소화하는 작업이 매우 훌륭하게 수행되었음을 인정했습니다. 각급 당 위원회와 당국은 이를 진지하고 긴밀하게, 올바른 방향으로 이행해야 합니다.
대부분의 기관과 부서는 재편 및 합병 후 효과적으로 운영되고 있으며, 조직 혁신, 리더십 혁신, 직원 효율화를 결합하고 있습니다. 직원, 공무원 및 공공근로자(CBCCVC)의 구조조정 및 질 향상.
기획투자부서는 전문부서의 구체적 기능과 업무를 검토하고 재평가한 뒤, 비슷한 기능을 가진 두 부서를 통합해 기능부서 7개와 산하 공공서비스 부서 1개를 남겼습니다.
기획투자부 부국장인 응우옌 탄 반(Nguyen Tan Van) 씨에 따르면, 이 부서의 최우선 순위는 전문 부서의 직위와 공무원 직급 구조에 대한 프로젝트 구축과 관련된 업무를 기획하는 것입니다. 이를 통해 해당 직위에 적합한 전문적 자격을 충분히 갖춘 간부 및 공무원을 교육, 양성, 배치 및 활용합니다.
“직무 배치 계획에 따른 인력 배치 및 배치는 점진적으로 실시되어 역량과 전문적 자질을 향상시키는 여건을 조성합니다. 또한, 이 부서는 지방당 상임위원회의 2022년 2월 28일자 규정 제455호에 따라 공무원 14명의 직위를 이관하여 공공 서비스 활동의 질을 향상시키고 부패와 부정성을 방지하는 데 기여했습니다..."- Mr. Van이 공유했습니다.
내무부 쩐 티 킴 호아(Tran Thi Kim Hoa) 국장은 2017년 6월부터 2024년 10월까지 도 인민위원회가 2개 조직 단위와 산하 단위를 감축할 것이라고 밝혔습니다. 각 부서와 지부는 34개 하위 부서를 감축했습니다. 지부 및 이에 준하는 26개 행정조직 단위를 축소한다. 구인민위원회는 객실 19개를 줄였습니다. 급여 지급을 간소화하면 중앙 정부의 지시에 따라 2021년까지 급여 지급을 최소 10% 줄이는 것이 요구됩니다. 로드맵에 따르면, 지방 정부는 2026년까지 인력을 계속 간소화할 예정이다.
“성인민위원회 당집행위원회는 18호 결의안을 이행한 7년간의 활동을 총괄하고 성과, 부족점, 한계, 원인을 분석했습니다. 보고서는 그러한 기초 위에서 도당위원회 지도위원회에 앞으로 도·구 단위 기구를 재편하기 위한 계획을 제안한다. 이 조치 이후 성정부는 7/28 성급 접촉점(25% 비율)을 감축하고, 기관 및 단위 내 접촉점도 약 20% 감축할 것으로 예상된다. "34개 지구 단위 전문 부서를 축소..." - Ms. Hoa가 공유했습니다.
우수한 인적자원 확보
도당위원회 상임위원회는 제18호 결의안을 시행한 지 7년이 지난 지금, 조직을 공고화하고 간소화하며 내부 초점을 축소하고 구조를 합리화하며 기능과 업무의 중복을 극복하는 데 기여했다고 평가했습니다.
동시에, 본부장과 차장의 수를 줄이고, 기관 및 단위의 효과성과 효율성을 향상시킵니다. 우수한 자율성과 관리 역량을 바탕으로 핵심 산업과 분야에 집중하는 방향으로 재편합니다.
이러한 성과를 바탕으로 도당 상무위원회는 중앙의 방침을 관철하여 정치체제 조직을 정비하고 완벽화하여 효과적이고 효율적으로 운영되도록 하는 데 최고의 정치적 결의를 내렸습니다.
새로운 상황에 맞춰 광남성의 정치제도를 효율화하고 효과적으로 추진하기 위해 성 당위원회 상임위원회는 많은 중요한 내용을 지시했다.
구체적으로 각급 당위원회, 당조직, 기관, 부문, 무엇보다도 기관, 단위, 지방의 수장과 지도자는 맡은 임무를 수행하는 데 있어서 본보기가 되고 적극적이며 결연해야 하며, '줄을 서서 달리는' 긴박한 정신을 가져야 합니다.
실행 과정에서, 성 인민위원회 위원장인 레반둥은 기관, 단위, 지방 자치 단체가 초점과 간부를 유지하는 사고방식을 극복해야 한다고 지적했습니다. 특히 부서 책임자는 급여를 관리해야 합니다. 이러한 조직 구성의 궁극적인 목적은 조직을 간소화하고 직원을 줄이는 것입니다. 동시에 "간소화-단결-강력-효율-효과-효율"이라는 모토로 지방에서 기초에 이르기까지의 리더와 관리자 팀을 단호하게 재정비합니다. 따라서 우수한 인력을 선발해야 한다.
"능력이 약하고, 근성이 없고, 열정과 책임감이 부족한 공무원은 사임하고 다른 사람으로 교체해야 합니다. 그런 다음에야 조직이 재편된 후에야 효율성을 높이고 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있을 것입니다."라고 성 인민위원회 위원장 레반중이 말했습니다.
성 인민위원회 위원장에 따르면, 중앙정부가 규정한 정책 외에도 광남성은 즉시 은퇴하거나 직장을 그만둘 수 있는 사람들을 격려하기 위한 성의 뛰어난 정책도 가져야 합니다.
루엉 응우옌 민 트리엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 성 인민위원회 산하 당 위원회에 성 인민위원회와 관련 기관을 이끌고 지도하여 재배치 대상 간부 정책을 긴급히 이행하고, 정책에 대한 모든 정보를 보장하며, 재배치 이후 간부의 권리를 보장해줄 것을 요청했습니다. 지방 정책을 조사하고 제안합니다(필요한 경우).
루옹 응우옌 민 트리엣(Luong Nguyen Minh Triet) 성 당 서기는 또한 이 정책에는 속도, 힘, 탁월함, 인도주의, 공정성이 필요하며, 급여 체계 간소화 정책을 심사, 선발, 구조 조정 및 직원의 질 향상과 연결해야 한다고 언급했습니다. 주체 간에 합리적인 상관관계를 확보하고, 공무원, 공공근로자 및 배치대상근로자에게 불이익이 없도록 한다. 동시에 우리는 유능한 인재를 유지해야 합니다.
성 당위원회 상임위원회는 광남성이 제18호 결의안을 시행하여 성 당위원회 자문 및 지원 기관과 성 기관 블록 당위원회의 101개 주요 지점을 감축했다고 밝혔습니다. 조국전선 기관 및 지방 사회정치조직 도정; 지구 수준 정치 시스템 전반에서 6,393개 직책을 간소화(공무원 직책 15%, 공공 직원 직책 20% 감축률 달성) 공공서비스 단위에서는 192단위가 감축됐다.
[광고2]
출처: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html
![[사진] 팜민친 총리, 지방자치단체와 경제성장에 관한 정부회의 주재](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
댓글 (0)