사무총장의 시사적 연설과 기구 정비의 시급한 문제

올해 초 열린 2025년 업무 시행에 관한 정부 회의에서 토람 사무총장은 8가지 중요한 내용을 설명했습니다. 8번째 내용에서, 사무총장은 국가의 새로운 시대를 맞아 고용 구조 조정과 노동 시장 개발 촉진에 관한 일련의 질문을 했습니다.

"우리는 "독수리"를 위한 "둥지"를 준비하는 것에 대해 많이 이야기했습니다. 이것은 매우 사실이며, 매우 가치 있는 일입니다. 하지만 왜 우리는 "벌"이 꽃을 모으기 위해 "숲", "밭"을 준비하는 계획에 대해 거의 언급하지 않습니까? 꿀을 만들려면?

왜 우리는 각 단계, 각 분야별로 새로운 일자리 창출 목표를 설정하지 않는 걸까? 다가올 기간에 정치체제 효율화의 영향으로 약 10만 명의 근로자가 국가부문을 떠나고, 10만 명의 청년이 군 복무를 마치고 지역으로 복귀하게 될 것입니다. 그러면 비국가 부문이 일부 사업을 인수할 수 있도록 정부는 어떤 정책을 갖고 있습니까? 토 램 사무총장은 "노동 시장과 일자리 시장을 발전시키기 위해 어떤 정책을 취해야 할까?"라고 제안했습니다.

사무총장은 “경제 구조 조정은 고용 구조를 갖춰야 한다”고 강조했다.

국회 재정예산위원회 위원인 황 반 쿠옹 교수는 꿀을 위해 꽃을 모으기 위해 "벌집"을 위한 "숲"과 "밭"을 준비하는 방향을 제안했습니다. 사무총장의 말은 참으로 심오하고 실용적입니다. .

황반꾸엉 씨에 따르면, 생산과 사업 활동을 확대하고, 투자자를 유치하기 위한 최상의 투자 환경과 제도를 만드는 것은 매우 필요합니다. 경제는 산업을 다각화하고, 높은 가치 사슬을 갖춘 새로운 산업을 많이 개척하고, 글로벌 추세에 발맞추기 위해 연구와 혁신의 역할을 촉진해야 합니다.

"디지털 경제, 인공지능, 반도체 산업의 급속한 발전으로 이 경제에 빠르게 진입하는 모든 국가는 새로운 분야를 개발할 기회를 잡을 것입니다. 이 직업은 고도로 자격을 갖춘 인력을 필요로 하며, 이는 또한 근로자의 기술을 향상시키는 방법입니다. "라고 대표인 황 반 쿠옹이 말했습니다.

정부는 새로운 경제 부문과 고부가가치 부문의 개발을 장려하는 것 외에도 기존 부문의 경제 회복을 지원하기 위한 솔루션과 정책을 갖춰야 합니다.

이렇게 다양하게 개발이 이루어지면, 사무총장의 질문에서 알 수 있듯이 경제는 더 많은 자원을 개발할 수 있을 것입니다. "벌집을 위한 '숲'과 '밭'을 마련하세요. '꽃을 따서 꿀을 만들어라".

"위의 문제들을 잘 해결한다면, 새로운 가치를 창출할 수 있는 능력을 갖춘 고급 인력을 유치함으로써 노동 생산성이 획기적으로 증가할 것입니다."라고 국회 의원 황 반 쿠옹이 말했습니다.

장기적으로 더 많은 "벌"이 있으면 노동 시장이 확대되어, 현재 베트남과 같이 인구 측면에서 엄청난 이점을 가진 나라의 풍부한 노동력을 흡수할 수 있는 새로운 일자리가 더 많이 창출될 것입니다.

가까운 미래에 이러한 새로운 일자리는 "정치 시스템 간소화의 영향으로 국가 부문을 떠나는 약 10만 명의 근로자와 군 복무를 마친 10만 명의 청년"을 흡수하는 데 기여할 것입니다. "지역 복귀"는 "무엇"이라는 질문에 답합니다. "정책의 일부를 비국가 부문이 맡을 수 있을까?" 램 사무총장이 언급한 것입니다.

"노동시장과 일자리 시장을 발전시키기 위한 정책은 무엇인가?" 는 짧은 질문이기는 하지만 개방형 질문이며, 노동 시장의 포괄적이고 효과적인 개발 문제라는 매우 큰 이슈를 다루고 있습니다.

전문가들은 최근 노동산업의 성과를 높이 평가했습니다. 하지만 노동시장은 여전히 수급격차, 낮은 노동생산성, 만족스럽지 못한 품질 등 많은 '병목'을 안고 있습니다.

황 반 쿠옹 교수에 따르면, 시장을 구성하는 세 가지 요소는 노동 공급, 인적자원에 대한 기업 수요, 임금(노동 가격)입니다. 제조업 부문의 개발 수준에 따라 경제의 노동 수요도 결정됩니다.

그는 예를 하나 들었다. "농업 생산 부문에서 노동자는 농부입니다. 산업 및 서비스 생산 경제에서 노동자는 그 부문으로 이동할 것입니다."

우리나라의 현재 노동구조를 살펴보면 노동자의 60%가 비공식 부문에 종사하고 있으며, 이는 표준, 노동 자격, 유연한 사용 규모를 요구하지 않는다... 이로 인해 우리는 정의된 생산 체계를 갖고 있지 않다. 노동 자원을 결정하는 지역입니다.

수년간 경제 성장의 기둥으로 여겨져 온 가공 및 제조 산업 역시 "건강에 해롭다". 그에 따르면, 이 분야는 주로 조립과 가공을 위한 분야이며, 고부가가치 제품을 생산하는 분야는 아니다. 따라서 이 분야에서는 고도로 숙련된 인력이 필요하지 않지만 주로 기술적 능숙도 수준에서는 필요합니다.

"개발 곡선에서 가공과 조립은 가장 낮은 가치를 가져옵니다. 낮은 노동 기술은 낮은 생산성과 그들이 창출하는 가치로 이어집니다. 따라서 그들이 받는 급여도 높지 않습니다."라고 Cuong 씨는 관행을 설명했습니다.

황반꾸엉 교수는 기존 산업을 재생하고, 새로운 산업을 개발하고, "벌집"을 위한 "숲"을 마련하기 위해 기업과 경제를 지원하는 정책을 제안했습니다.

지원과 방향성이 제공되면 기업은 단순한 처리에 그치지 않고 제품 설계로 옮겨가 생산 체인을 마스터하게 됩니다. 기업은 조립용 부품을 수입하는 대신, 새로운 부품을 연구하고 제조하여 제품의 가치를 높입니다.

"고부가가치 사슬에 진입하는 것은 새로운 일자리를 창출하고 근로자를 유치하기 위한 중요한 구조 조정 단계입니다. 더 높은 일자리 수요는 근로자의 자격을 향상시켜야 합니다. "저는 그 사람입니다." 쿠옹 씨가 강조했습니다.

황 반 쿠옹 교수에 따르면, 위와 같이 수요와 공급의 본질이 변하면 노동 자원의 질이 향상됩니다. 이를 통해 생산성이 증가하고 임금이 상승하며, 시장 병목 현상이 해소되고, 더욱 효과적인 개발이 이루어지고, 인적 자원이 경제가 '이륙'하는 데 도움이 될 것입니다.

오히려 기업이 변화하고 경제구조가 전환되려면 시장도 적절한 인적자원을 준비해야 한다. 토람 사무총장은 "경제 구조 조정에는 일자리 구조가 있어야 한다"고 말했다.

황반꾸엉 교수는 이 간소화 과정에서 국가 부문을 떠나게 되는 약 10만 명의 근로자가 좋은 인적 자원이라고 평가했습니다. 조기 은퇴자 그룹 외에도 노동 시장에 계속 진입하기로 선택한 사람들은 자격을 갖추고 지식이 풍부한 인적 자원 그룹입니다.

쿠옹 씨는 그 일부가 국가 부문을 떠날 때 적응적 조치를 취하고 일자리 시장 재구조화 과정에 기여하고 경제 구조 조정을 지원하는 것이라고 믿고 있습니다.

위 노동계층을 흡수하기 위해서는 시장을 확대하고 경제구조를 전환해야 합니다. 동시에 위의 근로자 집단은 경제 구조 조정의 필요성에 대비하는 인력이기도 합니다.

노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 고용국을 담당했던 전 부국장인 레 꽝 중 씨는 일자리 창출이 매우 중요한 사회경제적 지표라고 단언했습니다.

이 목표를 잘 달성하면 인적자원을 개발하고, 경제개발을 촉진하며, 투자자를 유치하는 데 기여할 수 있습니다. 동시에, 시장을 확대하고 일자리를 창출하는 것은 경제의 중요한 과제이다.

따라서 그는 람 사무총장이 각 단계, 각 분야별로 새로운 일자리 창출 목표를 설정한 노동시장 발전 방향에 만족하고 있습니다.

레꽝 중 씨는 지방정부가 새로운 일자리 창출을 촉진하는 정책을 가져야 한다고 제안했습니다. 그는 자본과 토지 정책 외에도 새로운 프로젝트를 승인할 때 일자리 창출 목표를 추가할 것을 제안했습니다.

"우리는 이것을 지역 및 중앙 정부 모두의 프로젝트 승인 및 구현을 위한 중요한 기준으로 설정하고 고려해야 합니다." 고용부를 담당하던 전 부국장이 제안했습니다.

그러나 시장이 효과적으로 작동하려면 많은 일자리와 고품질의 근로자가 필요할 뿐만 아니라, 공급과 수요의 균형을 맞추는 합리적인 규제도 필요합니다.

최근 노동시장에서는 '교사는 과잉, 근로자는 부족' 등 많은 역설이 나타나고 있다. 호치민시와 같은 대도시에는 대학 졸업자는 과잉 공급되지만 비숙련 노동자는 부족합니다. 고도로 숙련된 근로자가 필요한 산업은 근로자가 없고, 근로자가 많은 산업은 근로자가 필요하지 않다...

따라서 "왜 각 단계, 각 분야별로 신규 일자리 창출 목표가 없는가?"라는 의문이 생깁니다. 램 사무총장의 말은 현실에 매우 가깝습니다.

위의 기준이 충족되면 훈련은 시장 수요를 긴밀히 따를 수 있고, 수요와 공급의 불균형을 없앨 수 있습니다.

레꽝중 씨에 따르면, 토람 사무총장이 위에서 언급한 문제는 노동 시장 변혁을 촉진하기 위한 전제 조건입니다.

"이것은 현재 상황에서 시급하고 실질적인 요구 사항입니다. 많은 새로운 일자리를 창출하고 효과적이고 지속 가능하게 운영되는 국가는 경제 개발과 투자 유치에 좋은 조건입니다." Trung 씨가 강조했습니다.

국회 의원인 응우옌 티 비엣 응아도 토 람 사무총장의 상기 상기에 동의했습니다.

"이것은 정부와 노동 관리 기관이 장애물을 제거하기 위한 정책을 연구하고 시행해야 할 시급한 올바르고 시기적절한 방향입니다. 시장을 다각화하고 새로운 일자리를 창출하는 것이 노동 생산성을 높이는 열쇠이기 때문입니다. 인적 자원의 질이 개선되지 않으면 러시아 대표는 "예상대로 연간 경제 성장을 이루기는 어려울 것"이라고 강조했다.