 |
1. 2024년 의무적 사회보험료 납부대상 소득항목
현재, 의무적 사회보험료를 계산하기 위한 소득은 2014년 사회보험법 제5조 2항에 따라 근로자의 사회보험료 납부 월급을 기준으로 합니다.
또한, 통지문 59/2015/TT-BLDTBXH(통지문 06/2021/TT-BLDTBXH에서 개정) 제30조에 따라 사회보험료 납부를 위한 월급은 다음과 같이 규정됩니다.
- 사회보험료 납부를 위한 월급은 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항 a항 b1항 b항 및 c1항 c항 c항에 명시된 급여, 급여수당 및 기타 보충금입니다.
- 법령 115/2015/ND-CP의 2조 1항 d목에 규정된 급여를 받는 사업 관리자의 사회 보험료 납부를 위한 월급은 국유 단일 회원 유한 책임 회사의 전문 관리자를 제외하고 기업이 결정한 급여입니다.
115/2015/ND-CP호 법령 2조 1항 d항에 따라 급여를 받는 협동조합 관리자와 임원의 사회보험료 납부 월급은 회원 대의원 대회에서 결정한 급여입니다.
- 경제집단, 법인 및 국유기업의 국가자본 비전문 대표자의 사회보험료 납부 월급은 민영화 이후이다. 2인 이상의 사원으로 구성된 유한책임회사(이하 주식회사, 일반회사, 회사라 함)는 직원이 국가자본의 대표로 임명되기 전에 근무하는 기관 또는 조직의 급여 제도에 따라 급여를 지급받습니다.
법인, 일반회사, 기업의 국가자본 정규직 대표자의 사회보험료 납부 월급은 법인, 일반회사, 기업이 결정한 급여 제도에 따른 급여입니다.
- 근로자가 노동법의 규정에 따라 근로를 중단하였으나 여전히 급여를 받고 있는 기간 동안 근로자와 사용자는 근로자가 근로를 중단한 기간에 받은 급여에 따라 의무적 사회보험료를 납부해야 합니다.
2. 2024년 사회보험 비적용 수당
회람 59/2015/TT-BLDTBXH(회람 06/2021/TT-BLDTBXH에서 개정) 제30조 3항에 따르면, 사회 보험의 적용을 받지 않는 수당은 다음과 같이 규제됩니다.
의무적 사회보험의 월급에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 2019년 노동법 제104조에 따른 보너스, 혁신 보너스 등의 기타 복리후생 및 혜택
- 교대근무 사이의 식사 수당;
- 주유비, 전화비, 여비, 주택비, 보육비 및 육아비 수당
- 근로자 친인척 사망시 지원, 근로자 친인척 결혼시 지원, 근로자 생일시 지원, 업무상 사고 또는 직업병 등으로 어려운 처지에 있는 근로자에게 지급하는 지원금입니다.
- 기타 지원 및 수당은 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 제5항 제c2절 제c항에 규정된 대로 노동 계약서에 별도 항목으로 기록됩니다.
따라서 근로자는 위 수당에 대해 사회보험료를 내지 않아도 됩니다.
3. 2024년 사회보험료 최대 급여는 얼마인가요?
2014년 사회보험법 제89조에 따르면 의무적 사회보험 가입자의 월급은 다음과 같습니다.
- 국가가 정하는 급여제도를 적용받는 근로자의 경우 사회보험료 납부를 위한 월급은 급여체계, 급수, 군계급 및 직위수당, 기본급을 초과한 근속수당, 근속수당(있는 경우)에 따른 급여입니다.
지방자치단체, 구, 읍에서 파트타임으로 일하는 근로자의 경우, 사회보험료 납부를 위한 월급이 기본급입니다.
- 사용자가 정한 급여제도에 따라 사회보험료를 납부하는 근로자의 경우, 사회보험료 납부를 위한 월급은 노동법 규정에 따른 급여 및 급여수당입니다.
2018년 1월 1일부터 사회보험료 납부를 위한 월급은 노동법 규정에 따른 봉급, 봉급수당 및 기타 보충금입니다.
- 위 규정의 월급여가 기본급의 20배인 경우, 사회보험료 납부월급은 기본급의 20배로 합니다.
이에 따라, 결의안 69/2022/QH15에서는 현재 기본급을 월 180만 VND로 규정하고 있습니다.
따라서 위 규정에 따르면 2024년 최대 의무 사회보험 급여는 36,000,000 VND입니다.
[광고2]
원천
댓글 (0)