1. 2024년 사회보험료 납부 의무 대상 소득 항목
현재, 의무적 사회보험료를 계산하기 위한 소득은 2014년 사회보험법 제5조 2항에 따라 근로자의 사회보험료에 대한 월급을 기준으로 합니다.
또한, 제59/2015/TT-BLDTBXH 회람(제06/2021/TT-BLDTBXH 회람으로 개정) 제30조에 따라 사회보험료 납부를 위한 월급은 다음과 같이 규정됩니다.
- 사회보험료 납부를 위한 월급은 제3조 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH 제5항 a항, b1절 b항 및 c1절 c항에서 정한 급여, 급여수당 및 기타 보충금입니다.
- 법령 115/2015/ND-CP 제2조 1항 d호에 규정된 급여를 받는 사업 관리자의 사회보험료 납부를 위한 월급은 국유 단일 회원 유한 책임 회사의 정규직 관리자를 제외하고 기업이 결정한 급여입니다.
115/2015/ND-CP 법령 2조 1항 d호에 규정된 대로 급여를 받는 협동조합 관리자 및 임원의 사회보험료 납부 월급은 회원 대의원 대회에서 결정한 급여입니다.
- 경제 집단, 법인, 국유기업의 국가자본 비전문 대표자의 민영화 후 사회보험료 납부 월급 2인 이상의 사원으로 구성된 유한책임회사(이하 법인, 일반회사, 회사라 함)는 직원이 국가자본의 대표로 임명되기 전에 근무하는 기관 또는 조직의 급여 제도에 따라 급여를 지급받습니다.
법인, 일반회사 및 회사의 국가자본 정규직원의 사회보험료 납부 월급은 법인, 일반회사 및 회사가 정한 급여제도에 따른 급여입니다.
- 근로자가 노동법의 규정에 따라 근로를 중단하였으나 여전히 급여를 받고 있는 기간 동안 근로자와 사용자는 근로자가 근로를 중단한 기간 동안 받은 급여에 따라 의무적 사회보험료를 납부하여야 합니다.
2. 2024년 사회보험 비적용 수당
59/2015/TT-BLDTBXH 회람(06/2021/TT-BLDTBXH 회람에서 개정) 제30조 3항에 따르면, 사회보험의 적용을 받지 않는 수당은 다음과 같이 규제됩니다.
의무적 사회보험의 월급에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 2019년 노동법 제104조에 규정된 보너스, 혁신 보너스 등의 기타 복리후생 및 혜택
- 교대근무 사이의 식사 수당
- 주유비, 전화비, 여행비, 주택비, 보육비, 육아비 수당
- 근로자의 친족이 사망한 경우, 근로자의 친족이 결혼한 경우, 근로자 본인의 생일에 지급하는 지원금, 업무상 재해 또는 직업병으로 인해 어려운 처지에 있는 근로자에게 지급하는 지원금입니다.
- 기타 지원 및 수당은 통지문 10/2020/TT-BLDTBXH 제3조 5항 c2절 c항에 규정된 대로 노동 계약서에 별도 항목으로 기록됩니다.
따라서 근로자는 위 수당에 대한 사회보험료를 내지 않아도 됩니다.
3. 2024년 사회보험료 최고 급여는 얼마인가요?
2014년 사회보험법 제89조에 따르면, 의무적 사회보험의 월급은 다음과 같습니다.
- 국가가 정한 급여체계에 속하는 근로자의 경우 사회보험료 납부를 위한 월급은 급여체계, 급수, 군계급 및 직급수당, 기준 이상의 근속수당, 근속수당(있는 경우)에 따른 급여입니다.
지방자치단체, 구, 읍에서 파트타임으로 근무하는 근로자의 경우 사회보험료 납부를 위한 월급이 기본급입니다.
- 사용자가 정한 급여제도에 따라 사회보험료를 납부하는 근로자의 경우, 사회보험료 납부를 위한 월급은 근로에 관한 법률의 규정에 따른 급여 및 급여수당입니다.
2018년 1월 1일부터 사회보험료 납부를 위한 월급은 노동법의 규정에 따른 봉급, 봉급수당 및 기타 보충금입니다.
- 상기 월급여가 기본급의 20배인 경우, 사회보험료 납부월액은 기본급의 20배로 합니다.
이에 따라, 결의안 69/2022/QH15에서는 현재 기본급을 월 180만 VND로 규정하고 있습니다.
따라서 위 규정에 따르면 2024년 의무 사회보험 최대 급여는 36,000,000 VND입니다.
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