많은 교사들이 73호 법령에 따라 보너스를 받았습니다.

많은 지방자치단체에서는 설날 전에 법령 73에 따라 교사들에게 보너스 지급을 완료했고, 하노이와 같은 일부 지역에서는 설날 이후에 완료했습니다.

다낭의 많은 유치원에서 급식 및 계약 교사들도 교사들의 합의 덕분에 보너스를 받았습니다. - 사진: DOAN NHAN

1월 16일과 17일에 투오이트레 신문은 "교사들이 설날 보너스를 간절히 기다린다"와 "73호 법령에 따른 보너스를 기대한다"라는 기사를 게재했는데, 이는 일부 지역의 교사들이 73호 법령에 따른 보너스를 간절히 기다리고 있다는 사실을 반영했습니다.

투오이트레 신문에 따르면, 2월 3일 오후까지 많은 지방자치단체에서 법령 73에 따라 보너스 지급을 완료했습니다.

자율학교의 장애물 제거

1월 20일(설 연휴 전) 현재 하노이의 많은 고등학교는 법령 73에 따라 교사들에게 설 연휴 보너스를 계산하여 지급했습니다. 교직원과 교사들의 설 연휴 보너스 계산은 작업 완료 수준에 따라 이루어집니다.

푸쑤옌 교외 지역의 중등학교 교사들에 따르면, 업무를 훌륭하게 완수한 간부와 교사는 1인당 500만~600만 VND의 보너스를 받는다고 합니다. 이전의 설날 보너스는 상당히 "불안정"했으며 보통 1인당 약 100만~200만 VND에 불과했지만, 보너스가 더 낮았던 해들도 있었습니다. 일부 도심 고등학교에서는 학교장이 교사들의 설날 보너스가 1인당 250만~600만 VND에 이른다고 밝혔습니다.

그러나 하노이는 73호 법령 시행 당시 2023-2024학년도부터 교육서비스 주문 시범 실시를 진행 중인 교육서비스 단위 소속 학교가 자체 보증 단위로 분류돼 정기적 경비가 발생하고 보너스 지급 대상이 되지 않아 어려움을 겪었다. 73호 법령에 따르면, 통계에 따르면 하노이에는 이 범주에 속하는 학교가 약 200개 있습니다.

설날 전에 위 학교의 공무원과 교사 600명 이상이 시에 청원서를 제출했습니다. 교육훈련부와 재무부는 현실에 따라 해결책을 제안했고 하노이 인민위원회는 시범 서비스 주문 프로그램의 학교 공무원과 교사에게 보너스 지급을 지원하는 계획을 수용했습니다. 법령 73에 따르면, 보너스는 도시 예산에서 공제됩니다. 하노이 인민위원회가 결의안을 통과시키기 위해 회의를 한 후, 교사들은 이 보너스를 받게 될 것입니다.

법령 73에 따른 보너스 지급을 위한 추가 자금

다크락의 경우, 다크락성 인민위원회는 2024년 말에 지방 공무원, 공공근로자, 군인에게 지급할 보너스로 약 610억 VND의 예산을 보충하기로 결정했습니다.

예산은 다크락성 인민위원회가 에아섭, 부온돈, 크롱봉의 3개 현, 지부, 부서에 대해 보충했습니다. 나머지 12개 구, 시, 시는 법령 73을 이행하기 위한 자금을 자체적으로 마련할 수 있다.

방금 추가된 610억 VND 중 교육훈련부 산하 교사 3,700명 이상에게 73호 법령에 따라 보너스 지급을 위해 170억 VND 이상이 할당되었습니다. 교육훈련부는 이를 각 단위에 배치했습니다. 교사들에게 보너스 지급을 실시했습니다.

73호 법령에 따라 Ea Sup, Buon Don, Krong Bong의 3개 구에는 교사들에게 보상하기 위해 추가로 143억 VND가 사용될 예정입니다.

이전에 부온마투옷시 인민위원회는 보상금으로 200억 VND 이상을 마련했습니다. 이 중에서 부온마투옷시 인민위원회는 뗏 전 교사들에게 보상하기 위해 170억 VND 이상을 따로 마련했습니다. 다크락 주의 다른 지방자치단체도 자체적으로 보너스 지급 방식을 마련했는데, 그 대부분은 교육 담당자를 위한 것입니다.

2월 3일, 칸토 교육훈련부는 이곳의 공립학교가 설날 전에 법령 73에 따라 교사들에게 보너스 지급을 완료했다고 밝혔습니다. 칸토의 교육 및 훈련 부문을 위한 정부령 73/2024에 따른 보너스 제도 시행을 위한 예산은 산하 단위의 급여 개혁 재원에서 실행됩니다. 총 보상금은 120억 VND가 넘습니다.

칸토 지역 학교의 교사를 위한 법령 73에 따른 보상 수준은 3가지입니다. 업무 우수 완료, 업무 양호 완료, 완료입니다. 시범 근무자와 계약직 직원은 이 법령의 적용을 받지 않습니다.

빈투이 구의 중등학교에서 근무하는 한 교사는 이 세 가지 수준에서는 각 학교가 급여 계수와 각 단위의 수혜자 수에 따라 다른 금액을 지출하게 된다고 말했습니다.

"저희 학교에서는 우수는 640만 VND 이상, 양호는 580만 VND 이상, 완전은 320만 VND 이상입니다." 닌끼에우 구의 또 다른 고등학교에서는 1학년이 650만 동 이상, 2학년이 540만 동 이상, 3학년이 약 430만 동입니다.

계약교사, 케이터링, 따뜻한 마음을 가진 청소 직원

다낭에 있는 학교의 대부분 교사들은 설날 전에 법령 73에 따라 보너스를 받았습니다. 깜레현 교육훈련부 부장인 당 티 비엣 하 여사는 학교들이 아무런 문제 없이 법령 73에 따라 보너스 지급을 완료했다고 말했습니다.

기록에 따르면 대부분의 학교에서는 우수한 업무 완료 수준, 업무 완료 또는 직위...에 따라 교사 한 명당 연봉의 10%를 일반 지침에 따라 보너스를 지급합니다. 그러나 그러나 그 차이는 다음과 같습니다. 그룹은 중요하지 않았습니다.

일부 학교는 자체적인 보너스 규정을 적용합니다. 많은 유치원에서는 계약직 교사, 케이터링 담당자, 청소 직원(규정상 보너스를 받을 수 없는 사람)도 보너스를 받을 수 있도록 보너스를 동등하게 나누어 주어 설날의 기쁨을 함께 나누기도 합니다.

투옹라이 특수학교(캄레구)의 교사인 레꽝하이 씨는 학교가 2024년 12월부터 보너스를 지급하고 있다고 말했습니다.

"우리와 같은 특수아동 교사들이 이 뗏 보너스를 받은 것은 올해가 처음이고, 모두가 감동을 받았습니다. 학교는 규정에 따라 보너스를 지급하고, 동시에 교장은 응집력을 만들고 싶어서 보너스를 레벨이 다릅니다. "계급과 직위의 차이는 크지 않습니다. 주로 업무 완료 분류에 따라 다릅니다." 하이 씨가 말했습니다.

출처: https://tuoitre.vn/nhieu-giao-vien-da-nhan-duoc-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-20250204090503414.htm