평균적으로 베트남 국립 석탄 및 광물 산업 그룹(TKV) 산하 단위에서는 매년 약 4,000~4,500개의 지하 광산 일자리를 모집하고 교육해야 합니다. 이는 그룹의 연간 정년퇴직과 휴가를 보충하기 위한 생산에 인력을 제공하는 전력입니다. TKV는 설정된 목표를 달성하기 위해 항상 정책과 제도를 효과적으로 시행하고, 특히 광부들을 포함한 근로자를 유치하고 유지하기 위해 안정적인 일자리와 소득을 보장하고 있습니다.
TKV는 2023년에 지하 광산 일자리 채용에 많은 유리한 요소가 있을 것으로 보고 있습니다. 2022년 TKV가 달성한 생산 및 사업 성과를 토대로 볼 때, 기업은 근로자의 물질적, 정신적 삶을 돌볼 수 있는 여건이 더 갖춰지고, 전년 대비 급여와 소득이 증가할 것입니다. 2022년 그룹 전체의 평균 급여는 1인당 월 1,680만 VND에 도달할 것으로 예상되며, 이는 연간 계획의 23.6% 증가이며 2021년 대비 15.4% 증가한 수치입니다. 한편, 다른 여러 경제 부문도 공통적인 어려움을 겪고 있으며, 근로자의 일자리가 감소하고 일자리를 잃는 상황으로 인해 노동 시장 변화에 대한 수요가 크게 증가했습니다. TKV는 이러한 유리한 요소를 고려하여 올해 초부터 각 단위에서 학교와 기업에서 등록 활동을 홍보하도록 했습니다.
TKV에서 그룹 산하 회원 단위의 생산 요구를 충족하기 위한 인력을 모집, 교육 및 공급하도록 지정한 베트남 석탄 및 광물 대학은 2023년에 4,520명의 학생을 모집하게 되었습니다(2022년 대비 220명 증가). 이 목표를 2023년에 빨리 완료하기 위해 학교는 "순환형 교육 시장 구축", 지속 가능한 광부 공급원 제공, "근로자를 위한 기업" 기준 구현을 연간 작업 주제로 선택했습니다. 학교는 연간 작업 주제를 면밀히 따라 구체적이고 핵심적인 행동 프로그램과 계획을 개발했습니다. 동시에 기업 및 지방 자치 단체와 긴밀히 협력하여 광부를 모집하기 위한 솔루션을 동시에 배포합니다.
부반틴 베트남 석탄광물대학 부교장은 “2023년 초부터 학교에서 시행하고 있는 가장 근본적인 해결책은 지방 외부에서 모집 시스템을 구축, 개발, 강화하고, 학교 모집 담당자를 지방에 배치하는 것”이라고 말했습니다. 특히 광닌성에서는 학교가 기업과 바체, 빈리에우, 담하의 3개 지방과 협력하여 학년 초부터 학생 등록을 장려했습니다. 그 덕분에 올해 상반기 동안 학교는 기업과 협력하여 4,215/4,520명의 지하 광산 기술 교육 대상자를 모집했습니다(연간 계획의 93% 이상 달성). 이는 지난 8년 동안 달성된 가장 높은 등록 목표입니다.
올해 상반기에도 인턴의 직장 그만두는 비율이 8%로 감소했습니다(2022년에는 인턴의 직장 그만두는 비율이 15%가 넘었습니다). 높은 등록 실적 덕분에 학교는 올해와 내년에 등록 목표를 초과달성할 수 있는 원동력을 얻었습니다.
현재 광닌성 내 기업에서 일하는 광부 노동자 수는 7만 명이 넘으며, 그 중 약 6만 명이 안정적인 주택을 가지고 있고, 나머지는 안정적인 주택이 없습니다. 광산 노동자들은 주로 깜파, 하롱, 우옹비, 동찌에우에 집중되어 있다. 최근, 인력을 유지하기 위해 TKV 산하의 많은 단위(하람 석탄 주식회사, 꽝한 석탄 주식회사, 방단 석탄 주식회사, 몽즈엉 석탄 주식회사 등)가 근로자를 위한 기숙사를 건설하고 완공했습니다.
TKV 통계에 따르면, 현재 업계에는 약 80개의 근로자 주택 지역에 투자하는 20개 이상의 사업체가 있으며, 이는 5,000개의 아파트에 해당하며, 17,000명 이상을 수용할 수 있는 숙박 시설을 제공합니다. 집단주택은 광부들의 주택 수요를 어느 정도 충족시켜 주었고, 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 개선하는 데 크게 기여했습니다. 또한 현재 몽즈엉 주식회사와 케참 석탄회사 등 일부 회사에서는 동부 지방의 직장으로 근로자들을 데려다주기 위해 침대 버스를 마련하고 있습니다. 정착 및 공동작업 정책을 실행하고, 작업조건 개선, 소득 증대에 주력하는 것은 석탄산업에서 근로자를 유치하고 유지하는 데 결정적인 요소입니다.
TKV의 사장인 당 탄 하이(Dang Thanh Hai) 씨는 다음과 같이 말했습니다. 현재 석탄 소비 시장이 확대되면서 TKV 기업의 노동 수요가 증가하고 있습니다. 생산에 필요한 인적자원 수요를 충족시키기 위해, 지금부터 연말까지 각 단위에서는 직원 유지력을 강화하고, 급여, 보너스, 근무 조건, 출장, 숙박, 근로자 주택 건설 등 근로자를 위한 실질적이고 구체적인 문제를 이행하는 데 주의를 기울여야 합니다. 이를 통해 근로자의 합법적인 희망을 충족시킬 수 있습니다.
특히 교대근무 중 유용시간을 늘리고, 정보기술을 적용해 교대근무 교대시간을 단축하고, 이동시간을 단축하고, 생산에 대비하는 것이 필요하다. TKV 대학과 회사는 학교와 기업의 요구 사항을 충족하기 위해 채용 및 교육을 긴밀하게 지속적으로 조정해야 합니다.
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