각 부처, 국, 지부, 지방자치단체의 조직 기구를 개편, 효율화한다는 계획에 따른 인력 감축 정책은 최근의 뉴스기사입니다. 아직도 주저하고 계산하는 간부들이 있지만, 조직의 편의를 위해 조기 퇴직을 자원하는 간부들도 많습니다.
언론보도에 따르면, 비서실 산하 공무원을 포함해 조기 퇴직을 요청하는 공무원의 수가 늘어나고 있다고 한다.
타인호아성에서는 성 당위원회 선전부 부장인 부이 티 무오이가 조기 퇴직 신청을 주도한 이후, 성 당위원회 상임위원회 산하 공무원, 부서 및 단위 책임자 등 많은 공무원들이 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다. 아직 3~10년의 근무 기간이 남아 있음에도 불구하고요.
최근 음력설 2025년을 맞아 남부 지방과 도시의 전직 당 및 국가 지도자, 모범적인 노련한 공무원, 지식인 대표, 과학자, 예술가, 작가들과의 회의에서 연설한 토람 사무총장은 "우리가 빠르고 지속 가능하게 발전하지 않으면 다른 나라들이 발전하여 우리를 기다리지 않을 것입니다."라고 강조했습니다. 따라서 사무총장은 "우리는 경제 혁신을 지속하는 것의 시급성에 대한 인식과 행동을 통합해야 합니다. 혁신 없이는 두자릿수 성장을 달성할 수 없습니다. 만약 2025년에 그 목표가 달성된다면, 그 이후의 해와 기간에도 계속 달성될 것입니다. 이 때, 가장 중요한 것은 이륙하고, 높이 날고, 멀리 날 수 있도록 장치를 간소화하는 것입니다. 그렇지 않으면 너무 무거우면 매우 어려울 것입니다."
"더 높이, 더 멀리 날기" 위해 장비를 간소화하는 것은 매우 실용적이고 시급한 일입니다. 하지만 이를 위해서는 자원하여 나설 수 있는 경찰이 필요합니다. 모두가 계산만 하고 '마을'이 어떤지 보고 결정을 내린다면, 큰 방해가 되고 기회를 놓치게 될 것입니다. 간부들의 조기 은퇴는 당의 기구 간소화 정책을 뒷받침하는 동시에, 또한, 2024년 12월 31일자 정부령 178/2024/ND-CP에 규정된 매우 우대적인 조기 퇴직 제도 및 정책을 누릴 수 있습니다. 공무원, 공무원 및 공공근로자들은 적절하고 시기적절한 결정을 내리기 위해 긍정적인 관점에서 이를 바라볼 필요가 있습니다.
국가 예산으로 급여를 받는 공무원과 공공기관 직원의 수를 최소 20% 줄이겠다는 목표로 급여 체계를 간소화하는 혁명이 큰 인기를 얻고 있습니다. 우리는 수년간 일하고 기여해 왔으며, 이제 주요 정책을 지원하는 데 앞장서고 있는 간부들을 칭찬합니다. 그들은 "높이 날기 위한 장치의 경량화"에 기여하고, 거울이 되며, 영감의 원천을 만들고, "국가에 매달려" 생존하려는 사고방식을 바꾸는 데 기여하고, 국가에 의지해 사생활을 추구하는 것을 막고 있습니다.
타이 민
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출처: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm
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