업적을 '주장'하고 책임을 회피하는 것은 만성 질환이며 당에 대한 위험입니다. 2부: 만성 질환의 '독'을 끊다 (계속 및 종료)

수백 가지의 잔류 결과

업적을 '주장'하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 질병은 오늘날 간부와 당원의 삶에 수백 가지의 해로운 영향을 끼칩니다. 그러나 첫 번째 결과는 도덕성의 타락이며, 사람들을 개인주의자로 만들고 내부 분열을 초래합니다. 우리 당의 지도자께서 간부들과 당원들에게 순결한 품성을 유지하라고 여러 번 일깨워 주신 것은 우연이 아닙니다.

의심, 질투, 시기, 다른 사람이나 조직이 자신보다 낫다는 두려움 때문에 그들은 로비, 업적 획득, 책임을 다른 사람에게 떠넘기는 등의 방법으로 항상 다른 사람보다 "우월"할 방법을 찾습니다. 하지만 안타깝게도 그들이 이룬 업적은 가상의 업적, 가짜 권력입니다. 이것이 바로 민주주의 상실, 당내 단결, 당원과 대중 사이의 신뢰 상실의 근본 원인입니다.

MANH TIEN의 그림

사회경제적 관점에서 볼 때, 업적을 '주장'하고 책임을 회피하며 책임을 두려워하는 질병 역시 부패 행위로, 당과 국가에 물질적 피해를 입히고 전반적인 발전을 저해합니다. 대개 이 병에 걸린 간부와 당원들은 끝없는 탐욕을 품고 있기 때문이다. 일단 그들이 공을 차지하고, 다른 사람을 비난하고, 불법적인 이익을 취하면, 그들은 계속해서 다른 부패 행위를 저지르며, 자신의 이익을 극대화하는 한 어떤 짓이든 서슴지 않을 것입니다. 전문가들은 또한 자신의 공로를 주장하고 책임을 회피하는 이러한 질병이 정책 결정에도 간접적으로 영향을 미칠 것이라고 말한다. 다시 말해, 그들은 집단을 생각하지 않고 자신에게 이익이 되는 방향으로 정책을 '실행'할 것입니다.

현재 상황에서 책임을 회피하고 책임을 두려워하는 상황은 매우 흔하며, 이는 해당 분야와 산업의 발전, 조직의 힘에 직접적인 영향을 미칩니다. 책임에 대한 두려움 때문에 간부와 당원들은 아무것도 감히 하지 못하고, 창의성과 혁신이 사라집니다. 이로 인해 많은 일자리가 침체되고, 막히게 되며, 자원을 방출하지 못하고, 개발이 방해를 받게 됩니다.

최근 15대 국회 7차 회의에서는 2024년 1~4월 이후 공공투자가 계획의 17.46%에 그치고, 이 중 310여 개 사업의 지출률이 0%에 그친 이유를 설명했다. 28개 지방자치단체가 전국 평균보다 낮은 예산을 지출하고 있습니까? 많은 국회의원들은 실수에 대한 두려움과 책임을 지는 것이 여전히 상당히 무거운 이유 중 하나라고 생각합니다. 그 결과 조직의 발전과 개인의 진보가 둔화되고, 더 심각하게는 대중의 당과 국가, 정권에 대한 신뢰가 감소합니다.

업적을 '주장'하고 책임을 회피하는 병폐와 책임에 대한 두려움에 맞서 싸우는 것은 오늘날 우리 당의 시급한 임무입니다. 호치민 주석이 "자신의 단점을 숨기는 당은 부패한 당이다"라고 조언했듯이요. 제13기 중앙집행위원회 결의 제21-KL/TW호에서 가장 두드러지는 새로운 사항 중 하나는 당 건설과 정풍 사업에서 다음과 같은 목표를 제시했다는 것입니다. 개인주의를 단호히 반대하고, 정치 사상, 도덕, 생활 방식, 그리고 "자아진화"와 "자아개조"의 표현에서 타락한 간부와 당원을 예방, 격퇴하고 엄격히 처리합니다.

중앙내무위원회 자료에 따르면, 2023년 중앙집행위원회, 정치국, 비서처, 중앙검사위원회는 정치국과 비서처 관리 하의 간부 19명을 징계했다. 13차 대회 임기 시작부터 2024년 2월까지 당 중앙위원회 관리 하의 105명의 간부에 대해 징계 조치가 취해졌습니다. 이 중에는 당 중앙위원회 위원과 전직 위원 22명이 포함됩니다. 그 중에는 한때 모범적이고 많은 업적을 세운 간부와 당원이 많이 있습니다.

위험한 질병을 치료하기 위한 항생제 복용량

업적을 '주장'하는 질병과 싸우고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 것은 시급한 과제이지만 하루 이틀 만에 되는 일이 아닙니다. 이 전쟁은 '적'이 우리 내부에 있는 전쟁이기 때문에 명확한 경계가 없고, 죄를 판단하기 어려워 복잡합니다. 끈기와 결단력이 필요하고, 장기적으로 건설과 투쟁을 해야 합니다. 특히 정치적 의식의 변화부터 행동에 이르기까지 정치 시스템 전체의 동시적 참여가 필요합니다.

우선 당 조직에서는 선전과 교육 사업을 강화하여 간부와 당원들에게 개인주의의 표현, 특히 업적을 위해 경쟁하고 책임을 회피하는 표현에 대한 인식을 높여야 합니다. 사실, 많은 간부와 당원들은 아직도 막연한 인식을 가지고 있으며, "공적을 내세우고" "책임을 떠넘기는" 것이 자기 집단에 이롭다고 생각하고 있습니다.

이는 잘못된 설명입니다. 왜냐하면 가상의 성과는 수백 가지의 결과를 남기고, 장기적으로 당의 힘을 약화시키기 때문입니다. 따라서 당 조직은 선전 형식을 정기적으로 다양화해야 하며, 특히 집회, 행사를 통해 또는 이를 운동 활동에 통합하여 간부 및 당원이 새로운 시기 간부 및 당원의 혁명적 윤리 수준에 대한 인식을 높이는 데 도움을 주어야 합니다. 이는 정치국의 2024년 5월 9일자 새로운 시기 간부 및 당원의 혁명적 윤리 수준에 대한 규정 제144-QD/TW에 따른 것입니다.

동시에 책임을 회피하지 않기 위해 각 간부와 당원은 끊임없이 자기비판과 비판에 대한 책임을 추동하고 당 활동에서 민주중앙집권의 원칙을 견지해야 합니다. 한편, 간부와 당원들은 자기반성과 자기교정을 합니다. 강점을 강화하고, 단점과 한계를 바로잡습니다. 반면에, 건설적인 정신으로 팀원들에게 기여하고, 사람이 아닌 일을 비판하세요. 함께 공부하고, 업무의 질을 향상시키고, 진전을 이루세요. 이는 또한 당조직의 나쁜 습관과 악덕에 대한 투쟁 능력을 강화하기 위한 해결책이기도 합니다.

책임에 대한 두려움을 해소하려면 간부와 당원이 의무를 수행하도록 격려하고 보상하는 정책 메커니즘이 필요합니다. 정치국은 2021년 9월 22일 새로운 사고방식으로 공동선을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 정책에 대한 결론 제14-KL/TW호를 발표했습니다. 가장 주목할 점은 간부를 육성하는 것입니다. 생각하는 데 대담하고, 행동하는 데 대담하고, 돌파하는 데 대담하고, 책임을 맡는 데 대담해야 합니다.

이러한 정신에 따라 모든 간부와 당원은 4가지 "과감한 도전"의 정신을 고수하며, 특히 책임을 맡는 것을 과감히 실천합니다. 반면 당위원회와 조직에서는 대담하게 행동하는 간부들에 대한 객관적인 평가를 내릴 필요가 있습니다. 왜냐하면 실제로 적극적이고, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하는 간부들은 실수를 하기 쉽고, 심지어 여러 번 실수를 하기 때문입니다. 그러므로 공정하고 객관적으로 행동하여 간부들과 당원들이 자신의 부족함을 인식하도록 돕고, 그들이 잘못을 바로잡고 돌파구를 찾고 집단을 위해 창조적인 행동을 할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. 동시에 창의성과 혁신을 장려하기 위한 인센티브 정책도 있습니다.

당 조직은 간부와 당원에 대한 검사와 감독을 더욱 강화해야 합니다. 최근 많은 공무원들이 위반 행위를 저질렀지만 집단 내에서는 발견되지 않았습니다. 심지어 감추고, 업적을 잃을까봐 두려워하면 "귀를 막고", "쓴 약을 삼키세요". 이는 당 조직의 검사감독 업무가 책임을 다하지 못했다는 것을 보여줍니다.

호치민 주석은 1947년에 쓴 "일하는 방식 개혁"이라는 저서에서 이렇게 가르쳤습니다. "우리가 능숙하게 통제하면 모든 단점이 드러날 것입니다. 더욱이 우리가 능숙하게 통제하면 단점은 나중에 반드시 줄어들 것입니다." 이러한 정신에 따라 각 당 조직은 당세포 활동의 질을 향상시키고, 검사와 감독 업무를 강화하며, 공로를 차지하고 비난하는 간부와 당원을 당에서 단호히 제거해야 합니다. 불순하고 사기적인 동기를 억제하여 당 조직의 순수성을 보존합니다. 동시에 간부와 당원에 대한 감독과 검열에서 대중의 역할을 촉진합니다.

성취를 '주장'하고, 책임을 회피하고, 책임을 두려워하는 질병이 생기지 않도록 하려면 과거의 모방과 보상이 실제로 효과적이지 않았다는 문제에 직면해야 합니다. 증거에 따르면 많은 곳에서 보상이 적절하지 않거나, 적절하지 않거나, 동등하지 않거나, 심지어 부정확하여 노력하려는 동기가 부족합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 모방과 칭찬에 관한 법률(개정)이 최근 2024년 1월 1일부터 시행되었으며, 많은 새롭고 획기적인 사항이 포함되었습니다.

따라서 보상은 포괄성과 합리성을 보장해야 합니다. 올바른 원칙, 절차 기지를 향해 직접 근로자를 배치합니다. 성과의 관점에서 볼 때, 선행과 의미 있는 행동에 대한 보상은 적절한 시기에 이루어져야 합니다. 간부와 당원들에게 자신감을 심어주고, 자신의 능력에 따라 경쟁할 수 있는 새로운 동기를 부여합니다.

개인주의 전반과 업적을 '주장'하는 질병, 책임 회피, 특히 책임에 대한 두려움을 치료하는 것은 우리 당의 장기적인 과제입니다. 당의 제14차 전국대표대회를 앞두고 이 사업은 더욱 중요하고 시급하며, 정치체제 전체의 인내와 결의가 요구됩니다. 오직 그럴 때에만 우리는 응우옌 푸 쫑 서기장의 기대, 즉 "각 개인이 더 나아지고, 자신의 자질과 능력을 더욱 발전시킬 것"이라는 기대를 이룰 수 있을 것입니다.

"성공이 적으면 아슬아슬한 실패가 많습니다. 단점은 감춰지고 언급되지 않습니다. 결과적으로 상부에서는 상황을 명확히 이해하지 못하고 올바른 정책을 수립하지 못합니다." (호찌민 주석)

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