이는 11월 30일 오후 베트남 노동조합 제13차 대회의 부대행사로 열린 "근로자 권리 보장을 위한 정책 및 법률 제정에 노동조합 조직의 참여 질 개선" 포럼에서 베트남 노동총연맹(VGCL) 부회장인 응오 주이 히에우의 의견입니다.
위원들은 정책 및 법률 제정에 대한 노동조합 조직의 참여의 질을 개선하기 위한 아이디어를 제시합니다.
원격근로자를 보호하기 위한 법적 정책 구축
최근 몇 년 동안, 정책과 법률의 개발 및 시행에 대한 자문에서 근로자와 노조원의 역할을 촉진하는 일이 새로운 국면을 맞았습니다.
노동조합은 이를 근로자들의 합법적이고 합법한 이익을 위해 멀리서, 대규모로, 효과적으로 일찍부터 근로자들을 돌보고 보호하는 데 실질적으로 기여하는 중요한 과제로 인식하고 있습니다.
그러나 베트남 노동총연맹 부회장은 "과거에 노동자들은 정책의 수혜자일 뿐이었습니다. 이 그룹에는 적합하지만 다른 그룹에는 적합하지 않은 정책이 있었고, 그들이 더 많은 혜택을 받아야 할 정책이 있었습니다... 법적 정책은 노동자들의 열망을 반영해야 하므로 노동자들이 합법적 권리와 이익을 보호하기 위한 정책 수립에 참여하도록 해야 합니다. 노동조합도 법적 정책 수립의 효과를 높이기 위해 더 강력하게 참여해야 합니다."라고 인정했습니다.
정책 결정에 참여하는 노동조합의 역할에 대해 논평하면서, 국회 사회 위원회의 전 부의장인 부이 시 로이 박사는 "베트남 노동 총연합은 근로자의 피드백과 권고를 수집하는 중심 역할을 해야 하며, 정부와 협력하여 정책과 법률을 적절하고 신속하게 수신, 대응, 흡수, 조정할 수 있는 메커니즘을 갖춰야 합니다."라고 말했습니다.
로이 씨에 따르면, 노조는 법률 정책의 초안 작성 단계에 참여할 뿐만 아니라, 근로자, 전문가, 과학자, 관리자의 자문을 구하는 검토 단계에도 참여합니다. 특히 법의 직접적인 영향을 받는 사람들이 그렇습니다.
"노조는 끝까지 끈기 있게 문제를 추진해야 합니다. 초안 작성 기관이 수용하고 설명할 때 의견 교환이 중요합니다. 근로자와 노조원의 권리와 이익을 보호하기 위해 끝까지 추진하기 위해 수용 이유와 수용하지 않는 이유를 명확히 하는 것이 필요합니다. 또한 정책 및 입법 참여 과정에서 발견, 권고 및 노조의 관점을 보호하기 위해 평가 및 조사 활동에 적극적으로 나서야 합니다." 로이 씨는 제안했습니다.
그 곳으로 가서 노동자들이 말하는 것을 들어보세요.
태광비나 회사(동나이) 노동조합 위원장인 딘 시 푹 씨는 기초로부터의 경험을 공유하며, 최근 근로자들이 법률 정책에 대한 이해도가 크게 높아졌으며, 특히 자신의 권리와 직접 관련된 문제에 대한 이해가 높아졌다고 인정했습니다.
푹 총리는 사회보험법 개정안을 인용하며 노동자들이 사회보험 정책의 변화에 대해 의문을 제기하고 토론할 의향이 있다고 말했습니다.
푹 씨는 노조가 근로자들의 의견, 생각, 열망에 더 많은 주의를 기울여야 하지만, 근로자들에게 그러한 의견에 응답하고 설명해야 한다고 말했습니다.
"우리는 직원들의 의견을 기록하기 위해 Facebook, Zalo, Viber와 같은 소셜 미디어 채널을 가지고 있습니다. 게다가 노조 간부들은 직원들의 의견을 듣고 이에 만족스럽게 대응할 방법을 찾기 위해 집과 직장으로 갈 준비가 되어 있습니다."라고 Phuc 씨는 말했습니다.
푹 씨에 따르면, 정책의 직접적인 수혜자의 관점은 관리자의 관점과 다른 경우가 있다고 합니다. 따라서 모든 계층의 노동조합은 근로자와 접촉하고, 근로자의 의견을 경청하고, 근로자를 찾아가서 그들의 의견을 듣는 프로그램을 늘려야 합니다.
"우리는 근로자들과의 접촉 유형을 다양화해야 합니다. 사실, 그들이 사는 곳, 일하는 곳으로 직접 가면... 의견의 결과가 더 질이 좋습니다."
중앙청년연합의 의장인 레홍한 여사가 포럼에서 다음과 같이 말했습니다.
중앙청년연합의 위원장인 레홍한 여사는 위의 의견에 동의하며, "연합은 노조원과 기초단체의 피드백을 경청하는 것을 더욱 강화하여 노조원과 근로자를 위한 정보, 생각, 열망, 노동 관계, 단위 활동, 정책 및 제도의 실행을 파악해야 합니다.
모든 계층의 노동조합, 특히 기관 및 단위의 노동조합은 노조원과 근로자의 의견, 생각, 열망을 경청하고, 정보를 제공하고 정보를 교환할 책임이 있으며, 이를 통해 간부 및 노조원은 각 정책 및 법률에서 구체적인 방향과 규정으로 해석될 수 있는 정책 및 법률을 조언하고 제안할 책임이 있습니다.
또한 한 여사에 따르면 노동조합은 형태를 다양화하고 정보 기술의 적용을 촉진하여 정책 및 법률 컨설팅의 효과를 높이고, 노조원과 근로자에게 정보를 제공하며, 노조원의 합법적 권리를 보호하기 위한 인식과 역량을 높이는 데 기여해야 합니다. 노조원과 근로자의 합법적 권리와 이익에 대한 청원 및 불만을 적시에 해결하고 해결에 참여합니다.
합법적 정책을 수립하는 데 있어 노동조합의 역할을 가장 잘 촉진하는 것 역시 국회 의원들의 관심사입니다. 국회 법률위원회 상임위원인 Tran Thi Kim Nhung 여사는 "국회의원으로서 유권자를 만날 때 우리는 그들의 직접적인 기여를 듣고 싶어합니다. 예를 들어, 노동조합법의 경우 노동자들이 단점만 지적한다면... 그것은 가치가 있습니다. 그러한 단점을 바탕으로 우리는 현재 규정을 완벽하게 만들 것입니다."라고 말했습니다.
또한 국회의원은 노동조합이 정책 및 법률에 대한 의견을 형성하고 이를 공표하는 과정에서 관계부처와 더욱 긴밀하고 신속하게 협력해야 한다는 의견도 제시했다. 법무부, 정부기관, 국회의원 등에게 직접 보낼 수 있습니다.
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