사회경제 발전을 위한 우수한 인적자원 창출
디린구에서는 람동성 당위원회 제20호 결의안 시행을 통해 지방이 많은 중요한 성과를 거두었고, 점차 새로운 상황에 따른 업무 요구 사항을 충족시키고 있습니다. 디린구 인민위원회 위원장인 Tran Duc Cong 씨에 따르면: 이 지방은 람동성의 교육 및 양성 계획을 면밀히 준수하여 각 기관, 단위 및 지방의 실제 상황의 규정 및 특성에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 정치 이론, 전문 자격 및 기술에 대한 교육 및 양성을 실시하고 있습니다.
소수민족 인재를 발굴, 탐색, 유치하고 효과적으로 활용하기 위해서는 소수민족 및 산악지역에 대한 종합적 발전 솔루션을 갖추어 생활수준, 지적수준을 향상시키고 빈부격차를 신속히 줄여야 한다. 동시에 소수민족 학생이 많은 교육기관의 교육관리를 혁신하여 산출물의 질을 향상시키는 솔루션도 있다. 소수민족 학생이 많은 고등학교에서 소수민족 언어 교육을 조직합니다..."
람동성 소수민족위원회 부위원장 도왕야광씨
구체적으로 교육 및 훈련 분야에서 2024년 5월 30일 기준으로 디린구의 교육 및 훈련 부문에는 1,902명의 관리자와 교사가 있습니다. 교육 및 훈련 부문의 인적 자원의 질을 개선하는 작업은 디린구에서 훈련 및 개발 프로그램을 통해 수행됩니다. 훈련 기준을 충족 및 초과하고, 정규적이고 전문화되고, 새로운 프로그램 및 교과서에 따라 교육을 시행하고, 학년 과제를 시행합니다. 건강 부문의 경우, 2024년 6월까지 디린구는 10,000명당 5.5명의 의사 비율을 달성할 것입니다. 보건 분야 직원은 양적, 질적으로 긍정적인 변화를 이루어 국민의 검진 및 치료 요구를 점차 충족시키고 있습니다.
디린 지구의 특별한 특징은 최근 몇 년 동안 지역 여성 직원의 양과 질 모두 증가했다는 것입니다. 모든 수준의 관리 및 리더십 직책에 참여하는 여성 간부의 비율은 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 계획에 포함되는 여성 간부의 수가 늘어나고 있다. 각 정부 및 기관에서 소수민족 간부, 공무원 및 공공 고용인을 모집, 배치 및 활용하는 것이 증가하여 양과 질이 향상되고, 사회 경제적 발전을 위한 우수한 현지 인력 자원이 창출되며, 안보와 국방이 보장되는 데 기여하고 있습니다.
디린구 인민위원회의 정보에 따르면, 최근 몇 년 동안 이 지역은 지역 근로자들을 위한 직업 훈련과 일자리 창출에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 매년 평균 4,000명 이상의 근로자가 교육을 받고, 3,800명 이상의 근로자가 일자리를 창출합니다.
국가 목표 프로그램 1719의 동기
람동성에서 두 번째로 소수민족 거주 비율이 높은 지역인 담롱구는 최근 들어 2021~2030년 소수민족 및 산악지역 사회경제 발전에 대한 국가 목표 프로그램에 따른 프로젝트를 효과적으로 시행하기 위해 많은 솔루션을 구축했습니다. 1단계: 2021년부터 2025년까지(국가 목표 프로그램 1719) 지역 인적 자원의 질을 점진적으로 향상시킵니다.
담롱구 인민위원회 부위원장 리엥 호트 하하이에 따르면, 해당 지역에서는 국가 목표 프로그램 1719의 시행을 지구 전체와 특히 소수민족 지역의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하는 중요한 정치적 과제 중 하나로 확인했습니다.
특히, 7차 "국민건강을 돌보고, 소수민족의 신체적 조건과 위상을 향상"하는 프로젝트를 통해 아동 영양실조 예방” 8번째 프로젝트 “성평등 달성 및 여성과 어린이를 위한 긴급한 문제 해결” 2차 하위 프로젝트, 9차 프로젝트 "소규모 인구와 어려움을 겪는 소수민족 개발에 대한 투자"는 지방 자치 단체에서 2022년 초부터 시행되어 지금까지 중요한 성과를 거두었습니다.
담롱구 인민위원회 부위원장 리엥 핫 하 하이는 이 프로젝트의 실행이 구 전체와 특히 소수민족 지역의 인적자원의 질을 향상시키는 데 기여했다고 단언했습니다.
"앞으로 프로젝트를 효과적으로 이행하기 위해, 지역의 지속 가능한 발전을 위한 인구와 인적 자원의 질을 개선하기 위한 지구의 솔루션 외에도, 지구는 또한 지방 감독 대표단에 지방의 실제 상황에 따라 이행에 적극적으로 나설 수 있도록 지방 인민위원회에 자금을 배정할 것을 권고할 것을 제안했습니다." - 담롱 지구 인민위원회 부위원장 리엥 호트 하 하이가 말했습니다.
언론과 공유한 바에 따르면, 람동성 소수민족위원회 부위원장인 도왕야광은 소수민족 인재를 발굴, 탐색, 유치하고 잘 활용하기 위해서는 소수민족 및 산악지역에 대한 종합적 개발 솔루션을 마련하여 생활수준과 지적 수준을 향상시키고 빈부격차를 신속히 줄여야 한다고 말했습니다. 동시에, 소수민족 학생이 많은 교육기관의 교육관리를 혁신하여 산출물의 질을 향상시켜야 합니다. 소수민족 학생이 많은 고등학교에서 소수민족 언어 교육을 실시합니다. 소수민족 학생들을 위한 직업 교육 및 직업 훈련에 투자하는 데 주의하세요. 소수민족 근로자를 훈련하고 지도하는 직업 훈련 시설과 기업을 지원하는 정책을 갖춰야 합니다. 모든 계층에서 민족 활동을 수행하는 지역 사회와 간부의 역량 강화. 특히 중부고원지방의 소수민족 간부를 양성하고 활용하는 데 있어 보다 우대 정책을 적용해야 합니다. 특히 중부 고원지대의 소수민족 언어를 가르치는 교사를 양성하고 채용하는 정책이 있습니다.
소수민족 인재의 발굴, 유치 및 활용을 촉진하는 것이 람동성이 수년간 시행해 온 핵심 과제라고 단언할 수 있습니다. 그 덕분에 소수민족 지역의 인적자원의 질이 향상되어 긍정적인 성과를 거두었습니다. 특히 현재 람동성은 국가목표계획 1719의 '지원'으로 소수민족 지역의 인적자원의 질을 향상시키는 데 많은 유리한 조건을 갖추고 있습니다.
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