람동성 소수민족 지역 인적자원 질 향상

소수민족 인재의 발굴, 유치, 진흥을 촉진하는 것은 람동성이 오랫동안 시행해 온 핵심 과제입니다(삽화 사진).

사회경제 발전을 위한 우수한 인적자원 창출

디린구에서는 람동성 당위원회 제20호 결의안을 시행하여 지방이 많은 중요한 성과를 거두었고, 점차 새로운 상황에 따른 업무 요구를 충족시키고 있습니다. 디린구 인민위원회 위원장인 쩐 득 콩(Tran Duc Cong) 씨에 따르면, 본 지방은 람동성의 교육 및 양성 계획을 면밀히 준수하여 각 기관, 단위, 지방의 실제 상황과 특성에 따라 간부, 공무원, 공공 직원을 대상으로 정치 이론, 전문 자격 및 기술에 대한 교육 및 양성을 실시하고 있습니다.

소수민족 인재를 발굴, 탐색, 유치하고 효과적으로 활용하기 위해서는 소수민족 및 산간지역에 대한 전면적 발전 솔루션을 갖추어 생활수준, 지적수준을 향상시키고 빈부격차를 신속히 줄여야 합니다. 동시에 소수민족 학생 수가 많은 교육기관의 교육관리를 혁신하여 산출물의 질을 향상시키는 솔루션도 있습니다. 소수민족 학생이 많은 고등학교에서 소수민족 언어 교육을 조직합니다..."

람동성 소수민족위원회 부위원장 도우앙 야광 씨

구체적으로 교육훈련 분야에서는 2024년 5월 30일 기준으로 디린구의 교육훈련 부문에 관리자와 교사가 1,902명 있습니다. 디린구는 교육훈련 분야의 인적자원의 질을 개선하기 위한 작업을 훈련 및 개발 프로그램을 통해 수행합니다. 훈련 기준을 충족하거나 초과하고, 정규적이고 전문화되고, 새로운 프로그램 및 교과서에 따라 교육을 시행하고, 학년도 과제를 시행합니다. 건강 분야의 경우, 2024년 6월까지 디린구는 10,000명당 의사 수가 5.5명이 될 것입니다. 보건 분야 인력은 양적, 질적으로 긍정적인 변화를 이루어 국민의 검진 및 치료 수요를 점차 충족시키고 있습니다.

디린 지구의 특별한 특징은 최근 몇 년 동안 현지 여성 직원의 양과 질 모두 증가했다는 것입니다. 모든 레벨의 관리 및 리더십 직책에 참여하는 여성 간부의 비율은 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 계획에 포함되는 여성 간부의 수가 늘어나고 있다. 각급 정부 및 기관에서 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 배치 및 활용이 증가하여 양적, 질적 향상에 기여하고, 사회경제적 발전을 위한 우수한 지방 인력 자원을 창출하며, 안보와 국방을 보장하고 있습니다.

디린구 인민위원회의 정보에 따르면, 최근 몇 년 동안 이 지역은 지역 근로자들을 위한 직업 훈련과 일자리 창출에 특별한 주의를 기울여 왔습니다. 매년 평균 4,000명 이상의 근로자가 교육을 받고 3,800명 이상의 근로자가 새로운 일자리를 창출합니다.

담롱구는 지역적 특성에 따라 농업 분야의 인적자원 개발에도 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

1719년 국가 목표 프로그램의 동기

람동성에서 소수민족 거주 비율이 두 번째로 높은 지역인 담롱구는 최근 2021~2030년 소수민족 및 산악지역 사회경제 발전에 대한 국가 목표 프로그램에 따른 프로젝트를 효과적으로 이행하기 위해 많은 솔루션을 도입했습니다. 1단계: 2021년부터 2025년까지(국가 목표 프로그램 1719) 지역 인적 자원의 질을 점진적으로 향상시킵니다.

담롱구 인민위원회 부위원장 리엥 호트 하 하이에 따르면, 해당 지역에서는 국가 목표 프로그램 1719의 시행을 지구 전체와 특히 소수 민족 지역의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하는 중요한 정치적 과제 중 하나로 인식하고 있습니다.

특히, 7번째 프로젝트인 “국민건강 보호, 소수민족의 신체조건 및 신장 향상, 아동 영양실조 예방 및 퇴치”를 통해, 프로젝트 8 “성평등 달성 및 여성과 어린이를 위한 긴급한 문제 해결” 2차 하위 프로젝트, 9차 프로젝트 "인구가 적고 어려움이 많은 소수민족의 발전에 대한 투자"는 2022년 초부터 현지에서 시행되어 지금까지 중요한 성과를 거두었습니다.

담롱구 인민위원회 부위원장인 리엥 호트 하하이는 이 프로젝트의 실행이 지구 전체와 특히 소수민족 지역의 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여했다고 단언했습니다.

"향후 프로젝트를 효과적으로 시행하기 위해, 지역의 지속 가능한 발전을 위한 인구와 인적 자원의 질을 개선하기 위한 지구의 해결책 외에도, 지구는 또한 지방 감독 대표단에 지방 인민위원회가 실제 상황에 따라 적극적으로 시행할 수 있도록 자금을 배정하도록 권고할 것을 제안했습니다."라고 담롱 지구 인민위원회 부위원장인 리엥 호트 하 하이가 말했습니다.

람동성 소수민족위원회 부위원장인 도왕야광(Do Woang Ya Guong) 씨는 언론과의 인터뷰에서 소수민족 인재를 발굴, 탐색, 유치하고 효과적으로 활용하기 위해서는 소수민족 및 산간지역에 대한 전면적 개발 솔루션을 마련하여 생활수준과 지적 수준을 향상시키고 빈부격차를 신속히 줄여야 한다고 말했습니다. 동시에 소수민족 학생이 많은 교육기관의 교육관리 혁신 솔루션을 마련하여 산출물의 질을 높여야 합니다. 소수민족 학생이 많은 고등학교에서 소수민족 언어 교육을 실시합니다. 소수 민족 학생들을 위한 직업 교육 및 직업 훈련에 투자하는 데 주의하세요. 소수 민족 근로자를 훈련하고 지도하는 직업 훈련 시설과 기업을 지원하는 정책을 갖추고 있습니다. 모든 계층에서 민족 활동을 수행하는 지역사회와 간부의 역량 강화. 특히 중부 고원지대의 소수민족 간부를 양성하고 활용하는 데 있어 보다 우대 정책을 펼쳐야 합니다. 특히 중부 고원지대의 소수 민족 언어를 가르치는 교사를 양성하고 채용하는 정책이 있습니다.

소수민족 인재의 발굴, 유치, 활용을 촉진하는 것이 람동성이 오랫동안 시행해 온 핵심 과제라고 단언할 수 있습니다. 그 덕분에 소수민족 지역의 인적자원의 질이 향상되어 고무적인 성과를 거두었습니다. 특히 현재 람동성은 국가목표계획 1719의 '지원'으로 소수민족 지역의 인적자원의 질을 향상시키는 데 많은 유리한 조건을 갖추고 있습니다.

다크롱(광찌) : 소수민족 직원의 자질 개발 및 향상에 집중

출처: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm