10월 11일 오전, 광남성 베트남 조국전선위원회의 실무 대표단은 광남성 베트남 조국전선위원회 부위원장인 응우옌 반 마우 씨가 이끄는 광남성 내무부와 2022-2025년 기간 동안 소수민족 간부 부대를 구성하고 2030년을 지향하는 성 당위원회의 결의안 21-NQ/TU의 이행 결과에 대해 실무 회의를 가졌습니다.
회의에서 보고한 바에 따르면, 광남성 내무부 장관인 Tran Thi Kim Hoa 여사는 2024년 6월 30일까지 성 정부에 35,820명의 간부, 공무원 및 공공 직원이 있다고 말했습니다. 전문 자격 기준으로는 석사 및 박사학위를 취득한 사람이 4,838명으로 전체의 13.5%를 차지한다. 대학 학위를 취득한 사람은 27,298명으로 전체의 76.2%를 차지합니다. 대학 학위를 취득한 사람은 2,310명으로 전체의 6.4%를 차지합니다. 1,374명이 중급 수준 이하입니다.
정치이론 수준에서는 학사 또는 고급 정치이론 학위를 취득한 사람이 2,235명으로 6.2%를 차지한다. 중급 정치이론 자격을 소지한 사람은 8,249명으로 23%를 차지합니다. 2024년 6월 30일 기준으로 지구급 이상 국가관리기관과 공공서비스 단위에서 리더십과 관리직을 맡고 있는 여성 소수민족 간부, 공무원, 공공직원은 90명입니다.
훈련과 육성에 관해 호아 여사는 모니터링을 통해 기관, 단위, 지방 자치 단체, 특히 산악 지방 자치 단체가 잠재력과 발전 추세를 가진 소수 민족 간부, 공무원, 공공 직원을 선발하는 데 우선 순위를 두고, 전문 훈련, 정치 이론, 법률 지식, 국가 관리 지식, 상황 처리 기술을 파견했다고 말했습니다. 동시에, 교육기관과 적극적으로 협력하여 현지에서 많은 교육 및 보수 과정을 개설하여 간부, 공무원, 일반 국민이 규정된 기준을 충족하도록 학습할 수 있는 유리한 환경을 조성합니다. 2020년부터 2024년 6월 30일까지 광남성은 2,500명 이상의 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자를 대상으로 훈련과 양성을 실시했습니다.
“간부, 공무원, 공공근로자 팀은 모든 면에서 성숙한 소수민족입니다. 정신, 책임감, 스타일, 업무 매너, 리더십 기술, 상황 처리 능력이 향상됩니다. "정치 시스템에 참여하는 소수 민족의 비율이 증가하고 있으며, 소수 민족 공무원 중 다수가 기관, 조직 및 지역에서 중요한 리더십 책임을 맡고 있습니다." Ms. Tran Thi Kim Hoa가 강조했습니다.
회의에서 지방 베트남 조국전선위원회 감독 대표단 위원들은 지방 내무부의 보고서에 기본적으로 동의했습니다. 또한 대표단의 일부 구성원도 자신의 의견을 표명했습니다.
광남성 베트남 조국전선위원회 선전-조직-민족-종교부장인 레티누투이 여사는 3161호 결정에 따라 2022-2025년 광남성의 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자 모집에 대한 로드맵을 수립하면서 부서 및 지부 블록을 간소화하고 335명을 퇴직시키고 66명을 모집할 것이라고 밝혔습니다. 2024년 6월까지 각 부서는 66명 중 9명을 모집했으며, 이는 13.6%의 비율입니다.
투이 여사는 또한 국가 기관 및 공공 서비스 단위에서 소수 민족 공무원 및 공공 직원을 위한 리더십 및 관리 직책의 계획 및 임명을 높이 평가했습니다. 이는 엄격하고 공개적이며 투명한 프로세스와 절차에 따라 수행되어 표준을 보장합니다.
회의에서 Nguyen Van Mau 씨는 결의안 21-NQ/TU의 이행 상황과 결과를 모니터링하는 내용은 결의안을 이행하는 과정과 지방의 소수민족 간부 팀을 모집, 계획, 훈련, 육성, 배치, 사용, 대우 및 관리하기 위한 메커니즘과 정책을 발행할 때를 배우는 것이라고 말했습니다. 결의안 21-NQ/TU의 이행을 촉진하기 위한 솔루션을 신속하게 제안하기 위해 어떤 이점, 어려움, 문제 및 원인이 있습니까?
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출처: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
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