2024년에는 직원의 초과근무가 어떻게 규제될까요?

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초과근무는 어떻게 합법적인가요?

정부 신문에 따르면, 최근 응우옌 반 푹(Nguyen Van Phuc) 씨의 회사( 타이닌 (Tay Ninh)) 사장이 직원들에게 매일 1시간 35분 더 일하라고 제안했습니다(근무 시간 제외). 하지만 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다. 또한 토요일에는 휴무입니다.

토요일에 긴급한 업무가 있는 경우, 토요일 근무는 휴무로 간주하지 않고 1.5배로만 계산합니다. 푹 씨는 이런 계산이 법에 따른 것인지 물었습니다.

타이닌성 노동, 전쟁보훈사회부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변했습니다.

2019년 노동법 제1조 제1항, 제2항, 제105조, 제2항, 제107조 및 제1조 제1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다.

“제105조 통상근로시간

1. 통상적인 근무시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 초과할 수 없습니다.

2. 고용주는 일별 또는 주별로 근무시간을 규제할 권리가 있지만, 근로자에게 통지해야 합니다. 주당근로의 경우, 통상근로시간은 1일 10시간을 초과할 수 없고, 1주당 48시간을 초과할 수 없습니다.

… 제107조 초과근무

2. 고용주는 다음 요건을 모두 충족하는 경우 직원에게 초과 근무를 시킬 수 있습니다.

a) 직원의 동의가 있어야 함

b) 근로자의 초과근무 시간이 1일 정상근무시간의 50%를 초과하지 않도록 보장한다. 주당 통상근로시간 규정을 적용하는 경우, 1일 통상근로시간과 연장근로시간의 합계는 12시간을 초과할 수 없습니다. 1개월 동안 최대 40시간

다) 제3항의 경우를 제외하고는 근로자의 초과근무시간이 1년간 200시간을 초과하지 않도록 한다.

… 제111조 주간휴식

1. 직원은 매주 최소 24시간 연속 휴가를 받을 권리가 있습니다. 근무 주기 때문에 매주 휴식을 취하는 것이 불가능한 특별한 경우, 고용주는 직원들이 한 달에 평균 최소 4일의 휴가를 갖도록 할 책임이 있습니다.

따라서 노동법은 통상적인 근무시간이 하루 8시간을 초과할 수 없고, 주당 48시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 주간 근무의 경우, 정상 근무 시간은 하루 10시간을 넘지 않고, 주당 48시간을 넘지 않아야 하며, 매주 최소 24시간 연속(1일)의 휴무가 보장되어야 합니다.

또한, 초과근무가 필요한 경우 회사는 근로자와 협의하여 1일 정상근무시간의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 초과근무를 실시하도록 동의를 받아야 합니다. 주당 통상근로시간 규정을 적용하는 경우, 1일 통상근로시간과 연장근로시간의 합계는 12시간을 초과할 수 없습니다. 1개월에 최대 40시간, 1년에 최대 200시간.