유학생들이 귀국 후 기업에 적응하는 데 오랜 시간이 걸리는 이유는 자존감이 높거나 베트남에서의 의사소통 및 실무 경험이 부족하기 때문일 수 있습니다.
영국문화원과 베트남 영국 동문회(UKAV)가 주최한 Connect the Dots 2024 취업 박람회가 1월 13일 하노이 국립대학교 경제대학 캠퍼스에서 개최되었으며 많은 참가자가 모였습니다. 이들은 대부분 영국 대학과의 공동 프로그램을 이수한 전직 해외 유학생이거나 졸업생입니다.
채용에 참여한 아시아 웹3 및 블록체인 분야 기업 그룹인 Apac Dao의 대표인 Nguyen Thi Hai Thanh 여사는 유학생의 가장 큰 장점은 자신감, 외국어 능력, 개방적인 사고방식이라고 말했습니다.
마찬가지로 FPT 교육 기구의 채용 책임자인 레 탄 응안(Le Thanh Ngan) 여사는 해외에서 돌아온 지원자들은 영어 실력이 좋고 깔끔한 태도를 갖고 있지만, 국내의 많은 Z세대는 여전히 이런 기술에 자신이 없다고 말했습니다.
두 여성은 국제적인 환경에서 공부하기 때문에 유학생들이 재치가 있고 비판적 사고력을 가지고 있으며, 항상 다양한 관점에서 문제를 바라보고 적절한 해결책을 제시한다고 평가했습니다.
학생들이 은행 부스에서 정보를 요청합니다. 사진: 빈민
하지만 취업을 위해 귀국하게 되면 유학생들은 여전히 적응에 많은 어려움을 겪습니다.
첫째, 영국 에식스 대학교에서 경영금융학 학사 학위를 취득한 당 부 디엠 아인(Dang Vu Diem Anh)에 따르면 많은 유학생이 역문화 충격을 받기 쉽습니다. 그녀는 수년간 해외에서 살았고, 2017년 직장에 복귀했을 때 비슷한 상황에 직면했습니다.
Diem Anh은 "영국에는 베트남과 같은 공동체 문화가 많지 않지만 개인의 사생활은 매우 중요하게 여겨진다"고 말했습니다. 그녀는 그 차이를 깨닫고 적응하고 적응할 수 있는 방법을 찾았습니다. 이때 디엠 안은 지역 사회 문화가 사람들 사이에 따뜻함과 배려를 가져다준다는 것을 깨달았습니다.
둘째, 유학생은 국내 학생보다 업무에 적응하는 데 시간이 더 오래 걸리는 경우가 많습니다. 그 이유는 우리는 학생 시절에 팀워크 기술, 프레젠테이션 기술, 인턴십 등에 대한 교육을 받았지만, 해외에서 기업과 조직이 운영되는 방식이 베트남과 다르기 때문입니다. 국내 졸업생들은 주변 환경에 익숙하기 때문에 의사소통 방법을 알고 업무 문화에 빠르게 적응할 수 있지만, 해외 유학생은 적응하는 법을 배워야 합니다.
예를 들어, 영국문화원 국제교육서비스 관리자인 레투히엔 여사는 국제협력과 관련된 직업을 가지고 있고 영어를 많이 사용하므로 유학생들이 잘 할 수 있습니다. 하지만 행정 업무를 맡거나 정부 기관과 소통해야 하는 경우에는 경험이 거의 없습니다.
FPT 교육 기구의 응안 씨는 일부 유학생들이 사회에 적응하기 어려운 또 다른 이유는 높은 개인적 지위, 즉 간단한 직업에서 시작해 승진하기보다는 중요한 직책을 맡고 싶어하기 때문이라고 생각합니다.
"그래서 해외 유학을 가는 모든 사람이 쉽게 일자리를 구하는 것은 아닙니다." 응안 씨는 유학생들에게 너무 많은 것을 기대하지 말고 공부할 시간을 갖기 위해 평범한 일자리를 받아들이라고 조언했습니다.
마지막으로 급여가 기대에 미치지 못하는데, 이는 유학생들이 베트남에서 일자리를 구하는 데 어려움을 겪는 이유이기도 합니다. 두 고용주는 유학생의 초임 급여는 회사에 따라 다르지만 일반적으로 국내 학생보다 1% 더 많은 급여를 지급하며, 월 평균 급여는 1,300만~2,500만 동(500~1,000달러)이라고 밝혔습니다.
디엠 안은 이 수준이 해외와 비교하면 매우 낮다는 것을 인정했습니다. 그녀는 유학생들에게 실망하지 않으려면 시장을 조사하라고 조언합니다. 처음 몇 년 동안 유학생들은 자신이 어디에 있는지, 어떻게 자신을 개발할 수 있는지 알기 위해 숙고하고 관찰하는 데 시간을 투자해야 합니다.
"그럴 만한 가치가 있어요. 이런 것들이 미래에 당신에게 많은 것을 가져다 줄 거예요." 전직 유학생이 말했다.
새벽
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