생활비도 못 벌고 교통 체증에 갇힌 노동자들, 도시를 떠날 방법을 찾다

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고소득 근로자, 저소득 근로자 모두... 고개를 저었다

올해 초부터 호치민시의 많은 기업은 일자리 교환을 통해 채용하고 회사에 지원서를 제출하는 것 외에도 라이브 스트리밍을 하고 주요 거리에 직원을 파견하여 인력을 "유치"해야 했습니다. 하지만 기업이 근로자를 더 설득할수록 근로자는 더 "회피"하게 됩니다.

TD 베트남 섬유 및 의류 회사(호치민시 투덕시)의 채용부 대표 흐엉 씨는 인력 채용이 매우 어렵다고 말했습니다. 이 회사는 약 한 달 동안 18세에서 55세 사이의 비숙련 근로자 200명을 모집했지만, 겨우 100명만 채용할 수 있었습니다.

"회사는 신입사원에게 수백만 달러의 보너스를 지급하고, 회사 근처 숙소를 찾도록 지원하고, 연봉 인상과 여비를 지급하는 등 모든 채용 방법을 동원했지만 아직 지원하는 사람이 없습니다." 흐엉 씨는 한숨을 쉬며 말했다.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD 베트남 섬유 및 의류 회사는 직원을 모집하기 위해 한 달 동안 모집 부서를 거리로 파견했습니다(사진: 쉬안 트롱).

흐엉 씨에 따르면, 근로자들이 이 직업을 "싫어하는" 이유는 회사가 제공하는 수입이 대부분 한 달에 600만~1,000만 VND 정도로 낮기 때문입니다. 생활비에도 못 미치는 급여로 인해 노동자들은 비용을 절감하기 위해 동나이성, 빈즈엉성 등 인근 지방에서 일하기로 했습니다.

"호찌민시의 생활 수준은 상당히 높아서 600만~1,000만 동(VND)의 소득으로는 근로자들이 생계를 유지하는 데는 한계가 있고, 가족을 부양하기는 어렵습니다. 호찌민시는 점점 더 혼잡해지고 혼잡해지기 때문에 통근 비용과 시간을 절약하기 위해 인근 성으로 일하러 갑니다."라고 흐엉 씨는 덧붙였습니다.

TD 기업뿐만 아니라, Viet Tien Garment Corporation(호치민시, 탄빈구)도 인력 유치에 어려움을 겪고 있습니다. 올해 초부터 회사는 월수입 1,100만~3,000만 VND의 직원 1,000명을 모집해야 했지만, 매일 모집 가능한 사람은 20~30명에 불과했습니다. 모집 직책은 다음과 같습니다: 재봉, 원단 자르기, 다림질, 상품 포장 및 검사, 관리...

"회사는 숙박비와 출장비를 지원하는 대신, 직원들이 본인과 가족의 생활비를 적극적으로 지출할 수 있도록 높은 급여를 지급합니다. 직원들이 도시에서 생활비를 충당하고 저축할 수 있을 만큼의 소득 수준을 제공하지만, 여전히 채용 인원은 매우 적습니다."라고 Viet Tien Garment Joint Stock Corporation의 CEO인 응오 탄 팟 씨는 말했습니다.

근로자들은 고향으로 돌아가는 경향이 있습니다.

응우옌 티 란(40세, 광남성 출신) 씨는 호치민시 12군의 한 회사에서 의류 노동자로 일했다고 말했습니다. 기본급과 보험, 출근수당, 초과근무수당, 수당 등을 포함하여 월 700만~1,000만 VND의 수입이 발생합니다.

하지만 그녀는 공장 노동자로 10년 가까이 일했지만, 저축은 전혀 없이 겨우 생계를 유지할 만큼의 돈만 가지고 있었습니다. 그녀는 한 달 넘게 더 높은 수입을 보장하는 적절한 직업을 찾고 있었지만 아직 찾지 못했습니다. 낮은 임금을 지급하는 기업은 지출을 감당할 수 없고, 높은 임금을 지급하는 기업은 높은 기술을 요구합니다.

"오랫동안 직장인으로 일하다 보니 저축도 없이 늘 '허리띠를 졸라매야' 했어요. 그래서 더 나은 수입의 새 직장을 찾고 싶어요. 지금부터 3월 말까지 제대로 된 직장을 못 구하면 고향으로 돌아가 일할 거예요. 고향에는 이제 안정적인 급여를 주는 산업단지가 생겼거든요." 란 씨는 속마음을 털어놓았다.

호치민시 노동보훈사회부에 따르면, 올해 초부터 시내의 많은 기업이 신규 인력을 모집하는 데 어려움을 겪고 있으며, 특히 대규모로 인력을 모집하는 기업들이 어려움을 겪고 있습니다.

대부분의 근로자는 일자리에 지원할 때 항상 급여, 근무 시간, 복리후생에 관심이 있습니다. 따라서 근로자들은 급여와 복리후생이 보장되지 않을 경우, 집과 가까운 곳에서 일하기 위해 고향으로 돌아가는 경향이 있습니다. 요즘은 각 지방마다 공업단지와 경제 특구가 생겨서, 점점 더 많은 근로자들이 고향으로 돌아와 일하게 되었습니다.

노동보훈사회부는 근로자를 유치하기 위해 기업, 특히 많은 수의 근로자를 채용하는 기업은 급여, 보너스, 복지 정책에 더 많은 주의를 기울여야 한다고 생각합니다.

노동보훈사회부는 "우수한 처우 정책, 풍부한 경력 개발 기회, 그리고 안전한 근무 환경을 갖춘 기업은 인력 채용이 더욱 용이해질 것입니다. 동시에 기업 직원들은 기업이 인력을 채용할 때 친척과 친구에게 일자리를 소개하는 다리 역할을 할 것입니다."라고 밝혔습니다.

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