국방부는 사이버 인력에 목말라 있다.

국방부가 작년에 사이버 보안 인력을 대폭 확대하기 위한 새로운 이니셔티브를 시작한 지 1년이 지났지만, 긍정적인 신호에도 불구하고 이 기관은 채용된 사람들이 역량 기준을 충족하도록 보장하는 동시에 채워지지 않은 수천 개의 직책을 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다.

군사 웹사이트 Breaking Defense의 최근 보도에 따르면, 미국 국방부 최고정보책임자의 자원 및 분석 담당 공무원인 마크 고락은 "2만8000명이 부족 해서 차세대 인재를 양성할 방법을 찾아야 합니다."라고 말했습니다.

조지아주 고든 기지에서 사이버 현장 작업을 하는 미군 요원들.

국방부는 사이버 인력 전략적 배치 계획에 따라 12,000명을 고용했지만 10,000명이 떠났습니다. 고락 씨 사무실에 따르면, 업계 개요에 따르면 사이버 인력은 225,000명이고 관련 직책은 72개입니다.

양과 질의 문제

공석을 채우는 것은 하나의 일이고, 자격을 갖춘 사람을 찾는 것은 전혀 다른 문제입니다.

고락은 "두 번째로 큰 과제는 현재 인력 수준과 전체 인력에 걸쳐 일관성과 역량을 확보하는 것이라고 생각합니다. 특히 미국 국방부와 같이 대규모 조직인 경우에는 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.

일관성을 유지하기 위해 사이버 인력을 초급, 중급, 고급의 세 수준으로 나눕니다. 그러나 이러한 구분은 때때로 혼란스러울 수 있습니다. 통일된 측정 기준이 없고 네트워킹 산업과 관련된 다양한 기술에 대한 평가를 복잡하게 만들 수 있기 때문입니다.

해킹과 정보 착취를 목적으로 네트워크를 구축하는 일과 같은 직업은 이런 직업을 하지 않는 사람들과는 다른 중간 및 고급 수준의 기술이 필요하다고 고락은 말했습니다. 그는 "어려운 점은 그들이 기준을 충족할 역량이 있는지 어떻게 평가하느냐는 것입니다."라고 말했습니다.

미국 국방부 역시 사이버 노동의 공통적인 과제를 해결하기 위해 정부 내외에서 인적자원 교류 프로그램을 장려해 왔습니다. 하지만 고락 씨는 공정한 교환이 어렵다고 지적했습니다. "다른 부대 사람들은 사람들을 받아들이고 싶지만 누구도 내보내고 싶지 않다고 말했어요. 교환 프로그램은 그렇게 운영되지 않거든요."라고 그는 말했다. 인력이 부족한 상황에서 당사자들에게 "사람들을 풀어주라"는 것은 어렵습니다.

마크 고락이 2022년 펜타곤에서 기자회견을 하고 있다.

사진: 미국 국방부

한편, 미국 우주군 부사령관 마이클 게틀라인은 한 가지 과제를 강조했습니다. 그의 부대는 사이버 보안에 막대한 자금을 투자했지만 여전히 직원 유지에 어려움을 겪고 있다는 것입니다.

"인재들을 충분히 빨리 채용하고 오래 유지하는 데는 한계가 있습니다. 그들이 훈련을 받고 기술을 갖추자마자 기업들은 훨씬 더 높은 연봉을 주고 채용하기 시작합니다."라고 그는 워싱턴 D.C.에서 열린 정보 및 국가안보연합(NIA) 행사에서 말했습니다.

주도권을 잡다

고락은 국방부의 사이버보안 인력 전략에 명시된 38개 이니셔티브 중 2개가 완료되었지만, 2024 회계연도에 10개 이니셔티브를 완료한다는 목표에는 아직 거리가 멀다고 말했습니다.

완료된 첫 번째 이니셔티브는 사이버보안 학술 파트너십 사무소를 설립하는 것이었는데, 이는 국방부와 학계 간 사이버 작전을 위한 통합된 중심점 역할을 했습니다. 이는 파트너와 연결하는 방법이나 단점을 해결하고 모든 필수 프로그램을 위한 교육 팀을 찾는 문제와 같은 어려운 작업입니다.

두 번째 이니셔티브는 사이버 인력 개발의 우선순위에 대해 미국 의회 의 인식을 높이는 것입니다. 고락은 과거 국방부와 국회 사이에 의사소통이 부족했던 것과 달리, 그의 팀과 의회는 이제 "사이버 인력을 강화"한다는 공통 목표를 공유하고 있으며, 이를 통해 인력을 강화하기 위한 법안 초안 작성 과정이 가속화될 것이라고 말했습니다.

두 가지 이니셔티브를 완료한 것은 대단한 일은 아니지만, 의사 결정을 지연시키는 관료주의를 고려하면 초기 성과로 볼 수 있다고 국방부 관계자인 고락은 말했습니다.

"이 프로그램 책임자로서 제 임무는 제 직급의 관료주의를 극복하는 것이라고 생각합니다. 어떤 문제는 승인을 받기 위해 제 직급의 확인을 받아야 한다는 사실에 놀라실 겁니다. 저보다 서너 단계 아래인 분들도 충분히 해낼 수 있었을 거라고 생각합니다. 이 또한 우리가 극복해야 할 과제입니다."라고 그는 말했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm