하노이에 사는 독자 응우옌 티 반(52세)이 질문했습니다: 현재 정상적인 근무 조건을 갖춘 근로자의 은퇴 연령을 남성 근로자는 62세, 여성 근로자는 60세로 단계적으로 조정하고 있습니다. 정년 연장 로드맵에 따르면 2025년에는 남성 근로자의 정년은 61세 3개월, 여성은 56세 8개월이 됩니다.

그렇다면 적정 연령에 퇴직하는 경우를 제외하고 현행법은 근로자가 조기 퇴직할 수 있는 다른 경우에 어떤 규정을 두고 있으며, 조기 퇴직자의 급여는 어떻게 산정되는가?

이 문제와 관련하여 VietNamNet과의 인터뷰에서 변호사 Pham Hai Binh(Phan Anh Law Firm LLC)는 2019년 노동법 및 정부령 135/2020의 현행 규정에 따라 2021년 1월 1일부터 정상적인 근무 조건에서 일하는 남성 근로자의 정년은 2028년까지 매년 3개월씩, 여성 근로자는 2035년까지 62세로 조정된다고 말했습니다.

구체적으로, 정상적인 근무 조건에서 20년 동안 사회보험료를 납부한 근로자의 경우 남성 근로자의 정년은 60년 3개월입니다. 그 후 남성 근로자의 경우 매년 3개월씩 늘어나 2028년에는 62세가 됩니다.

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직원이 근무 능력 감소로 인해 조기 퇴직을 하는 경우, 조기 퇴직 연도 1년당 급여가 2%씩 감소합니다. 일러스트: 치히에우.


근로자가 사회보험료를 20년 이상 납부하고 다음의 경우 중 하나에 해당하는 경우, 규정보다 최대 5년 더 일찍 퇴직할 수 있습니다.

노동보훈사회부에서 지정한 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업에서 15년 이상 경력을 쌓은 근로자.

특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 근로자

근무능력이 61% 이상 감소된 근로자

총 노동시간이 15년 이상인 근로자로서, 특히 힘들고 위험하거나, 특히 힘들고 위험하거나 위험한 작업에 종사하고, 사회·경제적 여건이 특히 어려운 지역에서의 노동시간(2021년 1월 1일 이전 지역공제계수가 0.7 이상인 지역에서의 노동시간 포함)이 있는 근로자.

근로자는 퇴직 당시 정상적인 근무 조건에서 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 정년보다 최대 10년 일찍 퇴직할 수 있다. 사회보험료를 납부한 지 20년 이내에 지하탄광에서 15년 동안 일했어야 한다. 20년 동안 사회보험료를 납부하였고 근로능력이 81% 이상 감소된 경우.

20년 동안 사회보험료를 납부하고 직업적 사고로 인해 HIV/AIDS에 감염되었거나 노동능력이 61% 이상 감소했으며 노동보훈사회부에서 발표한 목록에 있는 특히 힘들거나 위험한 직업이나 직무에서 15년 동안 일한 근로자는 연령 제한을 받지 않습니다.

변호사 Pham Hai Binh에 따르면, 직원들의 월 연금은 사회 보험료에 대한 평균 월급에 월 연금 금액을 곱하여 계산됩니다.

"월 연금은 2014년 사회보험법 제56조와 2015년 11월 11일자 정부령 제115/2015/ND-CP 제7조에 규정되어 있습니다. 따라서 2022년 이후 은퇴하는 남성 근로자의 연금 요율은 20년의 사회보험료에 해당하는 사회보험료 평균 월급의 45%로 계산됩니다. 그 후 사회보험료를 추가로 납부한 해마다 2%씩 더 계산되며, 최대 사회보험료 평균 월급의 75%입니다." 변호사 Pham Hai Binh이 공유했습니다.