호치민시 인민위원회 지도자들은 외국인 취업 허가 발급의 어려움을 제거할 것을 제안합니다.

6월 28일, 호치민시 노동보훈사회부는 노동·유공자·사회 부문의 올해 상반기 성과를 평가하는 컨퍼런스를 개최했습니다. 호치민시 인민위원회 부위원장인 Duong Anh Duc이 참석했습니다.

회의 보고서에 따르면, 올해 초부터 호치민시는 7,639명의 외국인에게 취업 허가를 평가하고 발급했습니다(작년 같은 기간의 8,539건에 비해 900건 감소).

노동보훈사회부에서는 특히 기업 간 대화를 조직하는 등 노력을 기울이고 있지만, 최근 들어 외국인 근로자에 ​​대한 허가 발급 문제는 여전히 실질적인 요구를 충족하지 못하는 것으로 여겨진다. 호치민시 노동, 보훈, 사회 복지국의 레 반 틴 국장에 따르면, 이는 많은 단위의 경쟁력 지수(DDCI)가 목록의 하위를 차지하는 이유 중 하나이기도 합니다.

호치민시 노동보훈사회부 국장인 레 반 틴은 외국인에게 취업 허가를 부여하는 데 있어 단점이 있다고 지적했습니다.

외국인 취업허가 발급 검토 및 재고

회의에서 호치민시 인민위원회 부위원장인 Duong Anh Duc은 노동보훈사회부에 과거 외국인에 대한 취업 허가 발급을 검토하고 재고해 달라고 요청했습니다. 특히, 허가 사례의 프로세스와 처리시간을 검토하고, 어느 단계가 개선을 위해 가장 많은 시간과 노력이 필요한지 고려해 보세요.

Duong Anh Duc 씨는 외국인 근로자에 ​​대한 허가 신청의 어려움에 대해 기업이 불평했지만 설명이 설득력이 없어 여러 번 신청서가 반환된 사례를 인용하며 노동보훈사회부가 기업이 요구 사항을 충족하기 위해 설명하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공해야 한다고 제안했습니다.

"기업은 우리 시스템의 일부가 아니기 때문에 항상 모든 것을 이해하지 못하기 때문에 직원들이 직접 설명하는 데 시간을 할애해야 합니다. 많은 기업이 절박하게 여기 여러 번 와서 컨설팅 부서를 고용해야 하지만 결국에는 여전히 문제를 해결할 수 없습니다. 그래서 우리는 그들에게 두 번 서비스를 제공해야 하므로 더 효과적인 방법을 찾아야 합니다." Duong Anh Duc 씨가 강조했습니다.

호치민시 인민위원회 부위원장인 두옹 아인 득은 외국인 취업 허가 발급의 어려움을 해소할 것을 제안했습니다.

또한, 호치민시 인민위원회 부위원장은 노동보훈사회부에 과잉처리를 방지하기 위해 완전하고 과학적인 데이터정보 시스템을 구축해 달라고 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부 국장 레 반 틴은 호치민시 인민위원회 부위원장 두옹 아인 득으로부터 지시를 받았습니다. 동시에 그는 전체 단위 시스템을 모든 직무에서 혁신하고, 행정절차를 개혁하고, 현대화를 추진해 국민과 기업에 유리한 환경을 조성할 것이라고 강조했습니다. 특히, 공무원과 직원 간의 의사소통에서 규율, 기강, 문화에 대한 규정을 엄격히 이행하여 국민과 기업에 더 나은 서비스를 제공하겠습니다.

외국인에게 면허증을 발급하는 데 어려운 점은 무엇입니까?

특히, 많은 조직과 기업이 정부의 105/2021 결의안이 만료되면 취업 허가를 받는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다. 이 결의안은 이전에 코로나19 상황에서 기업이 노동력을 안정시킬 수 있도록 돕기 위해 베트남에서 일하는 외국인에 대한 일부 조건을 완화했습니다.

외국인에 대한 취업 허가 부여에 대한 일부 현행 규정으로 인해 기업은 많은 시간을 낭비하고 비용이 발생합니다. 예를 들어, 부여된 취업 허가를 이용해 근무 경험을 대체하는 규정을 철폐하고, 해외 기관의 근무 경험을 확인하는 서류 제출을 요구합니다. 또는 여권 사본 제출 요건을 제거하고 이를 여권 인증 사본으로 대체하세요...

이는 해당 지방 자치 단체의 관할권에 속하지 않지만, 법 집행 규정에 대한 정부의 의견이 필요합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm