대의원과 유권자의 관심 내용 명확히 하기

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오늘(6월 29일) 오전, 도인민의회 상무위원회는 정기지출예산과 산림보호계약 배정기준에 대한 설명회를 열었습니다. 응우옌 호아이 아인 동지 - 당 중앙위원회 대체 위원, 도 당위원회 상임 부서기, 도 인민위원회 위원장, 도 인민위원회 부위원장이 회의를 주재했습니다. 또한 관련 부서, 지사 및 지역 사회의 대표자들도 참석했습니다.

응우옌 호아이 아인(Nguyen Hoai Anh) 성 인민위원회 위원장은 최근 몇 년간의 성과와 2023년 상반기에 이 지방의 사회 경제가 계속해서 상당한 발전을 이루고 있다고 말했습니다. 사람들의 물질적, 정신적 삶은 계속해서 향상되고 있습니다. 게다가 정책 시행에는 여전히 기관, 단위의 정규 운영과 수혜자의 권리에 영향을 미치는 어려움과 문제점이 있습니다.

구체적으로, 지난 시간 동안, 2022년과 2022-2025년 기간의 지방 예산의 정기 지출 예산을 배정하기 위한 원칙, 기준 및 규범을 공포하는 것에 관한 성 인민위원회의 2021년 12월 8일자 결의안 제12/2021/NQ-HDND를 시행하는 과정에서 여러 가지 어려움과 문제에 직면했습니다. 특히 주의해야 할 두 가지 내용이 있다. 국가관리, 당, 대중조직의 예산 배정 기준이 급여 배정에 따라 전국의 일반적인 수준(54개 성시보다 낮음)에 비해 상당히 낮고, 정기적인 지출 업무를 이행하는 데 어려움이 있다는 점이다.

법령 68/2000/ND-CP에 따른 노동 계약을 대체하기 위한 법령 111/2022/ND-CP에 따른 노동 계약 비용을 지불하기 위한 예산의 정리 및 할당은 아직 구체적인 할당 기준이 없어서 정기적인 지출을 확보하지 못한 국가 관리 기관, 당, 노동조합 및 공공 서비스 기관에 많은 어려움과 혼란을 초래했습니다.

소수민족 지역의 산림보호계약자금 지급에 관하여, 2023년 성 인민위원회가 2023년 5월 9일자 제11/NQ-HDND 결의안을 통해 소수민족 및 산악지역의 사회경제발전에 관한 국가목표계획의 중앙정부 지원자금 배정 방안을 승인한 이후, 2023년 5월 9일자 결의안 제11/NQ-HDND를 통해, 각 부처의 조정 과정이 여전히 지연되어 성 인민위원회가 아직 지급자금을 승인하지 않았습니다. 2023년부터 도 인민위원회는 제18호 결의안 제4조 제2항에 따라 가구당 계약 한도가 30헥타르를 넘지 않는 설계 문서를 준비할 것이며, 가구 수는 제18호 결의안 부록 2에 승인된 가구 수와 다를 것입니다(356가구 증가).

*노동부, 전쟁보훈처, 사회복지부의 수장들이 관련 내용을 설명하기 위해 세션에 참석했습니다.*

설명회에서는 관련부서 및 지부 대표들이 소속 공공서비스기관에 배정된 정기지출예산의 집행상황을 보고하였습니다. 자금 지급 지연으로 이어지는 실행 과정의 어려움과 문제점을 설명합니다. 동시에, 앞으로 어려움과 장애물을 제거하기 위한 원인과 해결책을 명확하게 설명하세요. 지방 소수민족에게 산림보호료를 지급하는 것이 시기적절하지 않고 일정이 늦어져 일상생활에 지장을 초래한다는 유권자 청원과 관련된 또 다른 중요한 문제는 관련 책임 기관의 대표자들에 의해 명확히 설명되었습니다.

*성 인민위원회 위원장인 응우옌 호아이 아인이 설명 세션을 마무리했습니다.*

설명 세션의 마무리 발언에서, 성 인민위원회 위원장인 응우옌 호아이 아인은 두 가지 설명 내용에 대해 국가를 지휘, 운영, 관리하는 부서 및 지부장의 진지함, 개방성, 책임감을 인정하고 대의원과 유권자의 관심을 끌 만한 내용을 더욱 명확히 했습니다. 동시에, 도(省)인민위원회와 관련 부서, 지부장들은 회의에서 제시된 내용에 대한 해결책을 철저하고 동시적으로 실행하여 성과를 낼 수 있도록 지도, 조직하는 데 주력해 주시기를 요청드립니다. 한편, 도인민의회 의장은 도인민의회 산하 위원회와 대표단이 각자의 직무와 권한에 따라 설명회의 결론이 이행되도록 적극적으로 감시, 감독해 줄 것을 요청했습니다.

성(省)인민의회에 따르면, 이번 회의는 2021~2026년 임기 성(省)인민의회 상무위원회의 첫 설명회입니다. 이로써 설명회를 조직하는 것은 법률에 따른 감독의 한 형태이며, 도인민위원회 상무위원회가 선출기관의 직무를 수행함에 있어 책임과 결의를 명확히 보여주는 것임을 확정한다. 책임 활동을 점차 정기적인 활동으로 바꾸고, 점점 더 심도 있게 다루어 실질적인 성과를 달성합니다.

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