올해 1~9월 공무원 571명 징계

간부 및 공무원 관리에 관한 보고서는 정부를 대표하여 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 서명하여 국회 대의원들에게 전달되었습니다.

정부의 평가에 따르면, 각 부처, 기관, 지방자치단체의 간부와 공무원의 자질에 대한 분류가 점차 더 구체적이 되었으며 업무 성과와 특정 제품과 더욱 긴밀하게 연계되고 있습니다.

2023년 공무원의 질적 분류 결과에 대한 각 부처, 지자체, 지방자치단체 보고서를 종합한 결과, 전체 공무원 약 25만 5천 명 중 약 4만 5천 7백 명이 업무를 훌륭히 수행한 것으로 나타났습니다. 약 166,000명이 업무를 잘 완수했습니다. 약 28,700명이 작업을 완료했고 14,700명 이상이 작업을 완료하지 못했습니다.

내무부 장관 팜티탄트라(사진: 홍퐁).

이와 함께 정부는 규율을 위반한 간부 및 공무원에 대한 처리에 있어서 객관성, 공정성, 투명성, 엄격성의 원칙을 보장해야 한다고 결정했습니다. 이는 부패, 부정성, 집단 이익, 정치적 이념, 도덕성, 생활 방식의 저하에 맞서 싸우고 이를 예방하는 데 기여했습니다.

정부 보고서에 따르면 2024년 초부터 공무원 139명과 공무원 432명이 징계를 받았습니다.

지도 및 관리직을 맡고 있는 간부 및 공무원의 전근, 임명, 순환, 파견, 사임 및 해임도 규정에 따라 실시됩니다.

임명업무는 정당 및 국가 규정에 따른 일반기준, 직함기준, 담당기관 규정에 따른 임명직의 구체적 기준을 보장하는 올바른 순서와 절차에 따라 수행된다.

정부는 기관, 단위의 전근 및 순환근무가 유관기관의 승인을 받은 계획에 따라 체계적으로 진행되고, 전근 간부와 공무원의 사상사업을 중시하며, 순환 간부의 훈련 및 양성과 현장 간부대 안정화 및 발전 간의 관계를 적절히 해결한다고 확신합니다.

정부에 따르면, 특히 징계를 받은 지도자와 관리자의 경우 지도자와 관리자의 해고 및 사임이 이루어집니다.

정부는 전반적인 평가를 통해 간부 및 공무원 관리 메커니즘이 점진적으로 혁신되어 공무원 제도 개혁에 기여하고 있다고 생각합니다. 간부와 공무원의 사용과 관리에 있어서 분권화가 촉진되고, 책임에 대한 구체적인 규정과 엄격한 권력 통제가 수반됩니다.

또한, 직위에 따른 직원 및 공무원 구조조정으로 인한 인력 효율화는 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다. 규율, 질서, 공공윤리, 공공서비스 문화가 강화됩니다.

그러나 정부에서는 일부 부처, 기관, 지방자치단체, 그리고 많은 간부 및 공무원, 특히 간부와 ​​관리자들 사이에서 회피, 밀어붙이기, 미온적인 업무 처리, 책임감에 대한 두려움, 일하기를 꺼리는 현상이 여전히 존재한다고 지적했습니다.

정부는 앞으로 공공 서비스에 대한 검사와 심사를 강화하고, 행정 규율과 권력 통제를 강화하며, 간부와 공무원의 공공 서비스 수행의 질과 효과를 향상시키겠다고 밝혔습니다.

이와 함께 정부는 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 맡는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하기 위한 규정의 이행을 촉진할 것입니다. 정치사상, 윤리, 생활방식이 타락하거나, 책임을 회피하거나, 위법행위를 저지르거나, 임무를 완수하지 못한 간부 및 공무원을 국가기관에서 엄격하고 신속하고 단호하게 처리하여 해임해야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm