(단트리) - 이에 대한 의견 제시로 국회 상임위원회는 노동조합 자금의 분배를 규제하지 않도록 노동조합법 개정안을 수정했습니다.
10월 24일 오전, 국회는 노동조합법 개정안의 여러 가지 논란스러운 내용을 논의했습니다.
경영원칙에 관한 규정
노동조합자금의 분배와 관련해서는, 노동조합자금의 분배율을 법률안에서 엄격히 규제하기보다는 노동조합자금 규제의 유연성을 확보하기 위해 '최대'율과 '최소'율을 규제하는 방안을 고려해야 한다는 의견이 나오고 있다.
다만, 홍보성과 투명성을 확보하기 위해 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙 등에 관한 규정을 연구하고 보완해야 한다는 의견도 있다.
반면, 노조의 목표와 활동을 위해 노조 자금을 할당하는 내용은 재정 공개의 근거로 명확하게 정의되어야 한다는 의견도 있습니다.
국회 상임위원회는 이러한 의견을 토대로 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙에 대한 규정을 보완하고, 노동조합 기금의 지출 업무를 보다 전면적으로 검토하는 방향으로 법안을 개정하고 시행하도록 지시했습니다.
게다가 이 법안 초안은 유연성과 조화를 보장하기 위해 노동조합 기금의 분배에 관한 규제를 하지 않습니다.
이 기관은 또한 "베트남 노동 총연맹은 정부와 합의한 후 노동조합 업무 요구 사항에 따라 표준, 규범, 지출 제도, 징수, 분배 및 관리의 분산, 노동조합 재정의 사용을 규정해야 한다"는 규정을 추가하는 방향으로 조정을 지시했습니다.
정부는 기업의 노동조합 기금의 관리 및 사용에 대한 세부적인 사항을 담당합니다.
2% 노동조합비 규제 유지
게다가 많은 의견은 노동조합비 수준을 2%로 계속 유지해야 한다고 제안하고 있습니다. 노동조합 지원금 비율을 점진적으로 줄이기 위한 로드맵을 제시하고 정부에 세부 사항을 지정하도록 지시합니다.
국회 상임위원회에 따르면, 1957년 노동조합법 시행 이래로 노동조합 기금은 지속적으로 시행되어 왔습니다. 노동조합비 수입의 2%를 합법화하고 유지하는 것은 근로자를 보호하고 노동조합 기구의 운영을 보장하기 위한 것입니다.
노동조합 기금의 2%를 계속 유지하는 것은 결의안 02에서 정책을 제도화하는 것을 목표로 합니다.
이러한 자금원은 베트남 노동조합, 특히 기초 노동조합이 근로자의 사회 복지를 돌보는 기능과 임무를 수행할 수 있도록 재정 자원을 보장하는 데 중요하고 결정적인 역할을 합니다.
국회 상임위원회에 따르면, 이는 근로자의 생명과 복지를 돌보고, 근로자가 단위에 충실하도록 격려하고 동기를 부여하며, 또한 노동조합을 통해 기업과 사용자가 근로자에 대해 보다 책임감을 갖도록 촉진하기 위해 기업과 고용주와 협력하고 조정하는 것을 보여줍니다.
이번 법안에서는 현실에 맞는 새로운 지출과제를 다수 추가하였습니다. 이는 어려움을 겪고 있는 조직 및 기업에 대해 노동조합비를 면제하거나 감면해주는 기초 노동조합 지출입니다. 근로자가 임대할 수 있는 사회주택을 짓고, 노조원, 근로자, 노조 기관을 위한 공공사업을 하는 데 사용됩니다.
노동조합비는 기업의 과세소득을 결정할 때 공제 가능한 비용입니다. 동시에, 베트남노동조합총연맹의 보고서에 따르면, 노조비는 사업 비용에서 차지하는 비중이 작습니다(평균 약 0.38%). 따라서 2%의 노동조합비 문제는 기업에 부담이 되지 않는다고 주장할 수도 있다.
따라서 국회 상임위원회는 국회에 2%의 노조비 수준 규정을 유지해줄 것을 요청합니다.
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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm
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