노동조합비 분배율 2%에 대한 규정이 없고, 재무 공개도 있나?

(단트리) - 이에 대한 의견에 따라 국회 상임위원회는 노동조합 자금의 분배를 규제하지 않도록 노동조합법 개정안을 수정했습니다.

10월 24일 오전, 국회는 노동조합법 개정안의 여러 가지 논란스러운 내용을 논의했습니다.

경영 원칙에 관한 규정

노동조합기금의 배분과 관련하여, 노동조합기금의 배분 비율을 법률안에서 엄격하게 규제하기보다는 노동조합기금 규제의 유연성을 확보하기 위해 '최대' 비율과 '최소' 비율을 규정하는 방안을 검토해야 한다는 의견이 나오고 있다.

그러나 공개성과 투명성을 확보하기 위해 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙에 대한 규정을 연구하고 보완해야 한다는 의견도 있습니다.

반면, 노조의 목표와 활동을 위해 노조 자금을 할당하는 내용을 재정 공개의 근거로 명확히 정의해야 한다는 의견도 있습니다.

국회 상임위원회는 이러한 의견을 바탕으로 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙에 대한 규정을 보완하고, 노동조합 기금의 지출 업무를 보다 전면적으로 검토하는 방향으로 법률안을 개정하여 제출하도록 지시했습니다.

게다가 이 법안 초안은 유연성과 조화를 보장하기 위해 노동조합 기금의 분배를 규제하지 않습니다.

이 기관은 또한 " 베트남 노동 총연맹은 정부와 합의한 후 노동조합 업무의 요구에 따라 노동조합 재정의 표준, 규범, 지출 제도, 징수, 분배 및 관리의 분산화, 사용에 관한 규정을 정해야 한다"는 규정을 추가하는 방향으로 조정을 지시했습니다.

정부 는 기업의 노동조합 기금의 관리 및 사용에 대한 세부적인 사항을 담당합니다.

2% 노동조합비 규제 유지

게다가 많은 의견은 노동조합비 수준을 2%로 계속 유지해야 한다고 제안합니다. 노동조합 자금 지원 비율을 점진적으로 줄이기 위한 로드맵을 제시하고 정부에 세부 사항을 지정하도록 지시합니다.

국회 상임위원회에 따르면, 1957년 노동조합법 제정 이래로 노동조합기금은 지속적으로 시행되어 왔습니다. 2%의 노조비 수입을 합법화하고 유지하는 것은 근로자들을 보호하고 노조 기구의 운영을 보장하는 것을 목표로 합니다.

노동조합 기금의 2%를 계속 유지하는 것은 결의안 02의 정책을 제도화하는 것을 목표로 합니다.

이러한 자금원은 베트남 노동조합, 특히 기초 노동조합이 근로자의 사회 복지를 돌보는 기능과 임무를 수행하는 데 필요한 재정 자원을 보장하는 데 중요하고 결정적인 역할을 합니다.

국회 상임위원회에 따르면, 이는 기업 및 고용주와 협력하여 직원의 생명과 복지를 돌보고, 직원이 회사에 계속 근무하도록 격려하고 동기를 부여하며, 노동조합을 통해 기업 및 고용주가 직원에 대해 보다 책임감을 갖도록 촉진하는 것을 보여줍니다.

이번 법안에서는 현실에 맞는 새로운 지출과제를 다수 추가했다. 예를 들어, 어려움을 겪는 조직 및 기업이 노동조합비를 면제받거나 감면받는 기초 노동조합에 대한 지출 등이다. 근로자가 임대할 수 있는 사회주택을 짓고, 노조원, 근로자, 노조 기관을 위한 공공사업을 짓는 데 드는 비용...

노동조합비는 기업의 과세소득을 결정할 때 공제 가능한 비용에 포함됩니다. 동시에, 베트남 노동총연맹의 보고서에 따르면, 노조비는 사업 비용에서 차지하는 비중이 작습니다(평균 약 0.38%). 따라서 2%의 노동조합비 문제는 기업에 부담이 되지 않는다고 주장할 수 있다.

이에 국회 상임위원회는 국회에 2% 노동조합비 수준 규정을 유지할 것을 요청합니다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm