연구단 대표가 "빈투언성, 타이닌성, 하우장성 교사들의 삶에 관한 연구" 프로젝트 결과를 발표했습니다. - 사진: MANH QUANG
호치민시 국립대 정책개발원(IDP-VNU)이 진행하는 2024년 호치민시 국립대 과학기술 프로젝트 “빈투언성, 타이닌성, 하우장성 교사들의 삶에 관한 연구”가 11월 18일 오후에 발표되었습니다.
교사들은 엄청난 압박에 직면해 있으며 40% 이상이 직업 변경을 고려했습니다.
IDP-VNU는 2024년 9월과 10월에 위 3개 지역의 교사 12,505명을 대상으로 대규모 설문조사를 실시하고, 모든 계층의 교육 관리자와 교사 132명을 인터뷰했습니다.
교사의 소득, 삶, 정신, 직업적 의욕, 정책 개선 의지 등에 대한 인터뷰 및 설문조사 내용을 담았습니다.
기본급이 180만 동에서 234만 동으로 조정된 이후(2024년 7월 1일부터 시행) 교사들의 소득이 상당히 증가했습니다.
그러나 조사 결과에 따르면 교사 직업의 소득은 추가 일자리가 없는 그룹의 교사 가족의 월 지출 요구의 평균 51.87%에 불과합니다.
경력이 10년 미만인 교사들은 자신의 교사 소득이 가계의 월 지출 요구의 평균 45.7%에 불과하다고 평가했습니다.
교사들의 재정적 압박(교직 수입이 생활비를 충당하기에 충분하지 않음) 수준에 대한 평가는 평균 3.61/5로 상당히 높은 편입니다(5점은 매우 스트레스가 많은 수준입니다).
이들 중 44%의 교사는 약간 또는 매우 많은 압박을 받고 있다고 답했습니다. 교사 중 단 19%만이 재정적 압박 없이 편안하고 매우 편안하다고 답했습니다.
재정적 압박 외에도 교사들은 수업 준비, 부서 회의, 기타 행정 및 사회적 업무와 같은 직업적 활동으로 인한 압박에도 직면합니다. 교사 기준, 학생에 대한 태도 등에 대한 규제와 관련된 압력...
특히, 교사의 70.21%가 학생의 부모로부터 압박을 받거나 매우 압박을 받는다고 답했습니다. 교사의 40.63%가 부모의 정신적 폭력으로 인해 직업을 바꾸는 것을 고려했습니다.
교사의 71.83%가 업무 과중
조사 결과에 따르면 교사의 71.83%가 업무 과중을 겪고 있는 것으로 나타났으며, 유치원 교사의 경우 이 비율은 87.65%로 나타났다.
유치원 교사의 70% 가까이가 체육 및 여가 활동을 할 시간이 없으며, 다른 교사의 46%는 이런 활동에 하루 중 10% 미만을 사용합니다.
교사들이 가족 돌봄에 사용하는 시간은 전체 시간 중 15.81%에 불과합니다. 특히, 유치원 교사의 경우 이 수치는 일반 수준에 비해 약 1/3에 불과합니다.
여전히 생계에 필요한 수입에도 미치지 못하고 직장에서 많은 압박을 받고 있지만, 교사의 94.23%는 자신의 일과 학생들을 사랑하기 때문에 계속해서 직업을 추구한다고 답했습니다.
대부분의 교사는 엄청난 업무에 시달리고 휴식이나 오락을 위한 시간이 거의 없습니다.
교사 중 63% 이상이 수입을 늘리기 위해 추가 수업을 가르치고 싶어합니다.
설문 조사에 참여한 교사 중 25.4%는 학교에서 과외 수업을 가르쳤다고 답했고, 8.2%는 학교 밖에서 과외 수업을 가르쳤다고 답했습니다. 튜터링은 주로 수학, 문학, 영어, 물리, 화학 등의 과목에 중점을 둡니다.
교사의 추가 수업 시간도 교육 수준에 따라 점진적으로 증가합니다. 초등학교는 주당 8.6시간, 중학교는 주당 13.75시간, 고등학교는 주당 14.91시간입니다.
학교에서의 과외활동은 주로 과외수업, 특별수업, 졸업고사 복습 등으로 이루어지며, 학교와 학부모의 동의를 받습니다. 센터에서 가르치는 사람은 대체로 외국어를 담당하는 교사 그룹입니다.
가정교사는 여전히 금지되어 있지만, 교사들은 여전히 직접 또는 온라인으로 수업을 진행하고 있습니다.
교사의 63.57%는 자신의 능력을 활용해 수입을 늘리기 위해 집에서의 과외, 온라인 과외 등 추가 교육을 합법화하기를 원한다고 밝혔습니다.
교사 정책을 개선하고 싶다
청년교사를 위한 국가 재정 지원 기금 설립 제안
호치민시국립대학은 실제 연구 결과를 토대로 교사법을 기초하는 기관이 여러 가지 문제에 주의를 기울이고 집중하기를 바라고 있습니다.
호치민시 국립대, 박사, 준교수, 교수 등 자격 갖춘 교사 취업연령 상향 조정 제안
첫째 , 교사의 급여 및 수당 정책입니다. 교사 급여표에 따른 기본급은 행정직 급여 체계(교사법 초안에 제안된 대로)에서 가장 높은 순위를 차지합니다.
이는 획기적인 규정으로, 교사, 특히 젊은 교사와 유치원 교사의 수입을 늘리는 데 기여하며, 그들이 직업에 안정감을 느끼고 교육에 기여할 수 있도록 돕습니다.
둘째 , 교사를 압박으로부터 보호하기 위한 견고하고 포괄적인 법적 통로를 마련하는 것이 필요하다. 새로운 맥락에서 교사의 이미지를 보호하세요.
유치원 교사의 퇴직 연령을 낮추세요. 동시에 박사학위를 소지한 교사, 준교수, 교수의 근무 연령을 연장합니다.
셋째 , 과외수업과 학습에 대한 규제에 있어서는 과외수업에 대한 명확한 법적 통로와 투명한 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 교사 급여 정책과의 조화를 보장합니다.
넷째 , 교사들의 공헌에 걸맞은 보상 및 처우 정책을 구축한다.
동시에, 정부는 우대적 재정 정책(젊은 교사들의 근속 연수나 근무 연수에 따른 우대 이자율을 적용하는 은행 대출)을 고려하는 것이 좋습니다.
젊은 교사, 특수교과 교사, 우수 교사, 특수분야 교사를 위한 국가 재정 지원 기금을 설립합니다.
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