미국 회사의 30% 이상이 설날 보너스를 지급하지 않습니다.

폭스 뉴스는 취업 정보 기관인 챌린저, 그레이 & 크리스마스의 조사에 따르면 연말 보너스를 지급하지 않는 미국 기업의 비율이 3분의 1이 넘는다고 보도했습니다.

고용 기관의 조사에 따르면, 연말 보너스를 지급하지 않는 미국 기업의 전체 비율은 작년 대비 7% 증가해 2023년에는 34%에 달할 것으로 예상됩니다. 이 온라인 설문조사에는 200개가 넘는 미국 기업이 참여했습니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스에 따르면, 2024년에 경제 가 약화될 것으로 예상되는 가운데 기업들은 비용을 절감하기 위해 보너스를 지급하지 않고 있습니다. 20%의 회사가 비용 절감 이니셔티브를 운영하고 있습니다.

연말 보너스를 제공하는 회사의 직원들 중 다수는 매년 보너스가 변동되지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. 보너스를 지급하는 회사 중 4분의 3 이상이 보너스 금액을 변경하지 않기로 결정한 반면, 연말 보너스 금액을 변경할 회사는 4분의 1에 불과합니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스는 올해 회사들이 제공하는 보너스가 "비금전적" 또는 "명목적" 형태라고 말했습니다. 이런 방식으로 보상하는 회사의 수는 올해 5%p 감소해 24%가 되었습니다.

미국 기업의 연말 보너스 계획에 대한 데이터는 취업 회사인 챌린저, 그레이 & 크리스마스가 인기 있는 연말 기업 활동인 연말 파티에 대한 설문 조사 결과를 발표한 지 일주일도 채 되지 않아 나왔습니다.

챌린저, 그레이 & 크리스마스에 따르면, 미국 기업의 약 64%가 연말 파티를 열었다고 합니다. 2022년까지 약 57%의 기업이 이러한 계획을 갖고 있을 것입니다.

PublicSquare가 이번 달 초에 발표한 별도의 설문 조사에 따르면, 중소기업 소유주의 42%가 매년 직원들에게 크리스마스 보너스를 주지만 올해는 주지 않는다고 답했습니다.

월스트리트 저널은 법률 및 회계 서비스 회사의 직원 중 54%가 2022년 대비 연말 보너스를 50% 이상 인상했다고 보도했습니다. 자산 관리 컨설팅 부문도 직원들의 설날 보너스를 5% 인상했습니다. 반면, 다른 금융 부문은 하락하는 추세를 보인다.

USA Today 에 따르면, 미국 노동부의 자료에 따르면 올해 연평균 일자리 증가율은 30만 개에서 20만 개로 감소했습니다. 2022년 사상 최대였던 1,200만 개의 일자리 공고가 2023년 9월에는 950만 개로 감소했습니다.

연평균 임금 상승률도 5.9%에서 4.1%로 감소했습니다. 보상 컨설팅 회사인 살라닷컴(Sala.com)의 앤디 밀러 전무이사는 일자리 시장이 침체되어 기업들이 직원 보너스를 인상할 필요성을 느끼지 못한다고 말했습니다.

민호아 (Lao Dong, Dan Tri 기자)

원천: https://www.nguoiduatin.vn/hon-30-cong-ty-o-my-khong-chi-tien-thuong-tet-a643430.html