교장, 규정 위반으로 회계사 징계 및 직장 그만두게 강요

(NLDO) - 잘라이의 한 초등학교 교장은 규정을 위반하여 학교 회계사를 일시 정직 및 징계하기로 결정하고, 그로 인해 해당 회계사는 직장을 그만두게 되었습니다.

3월 8일, 자르라이성 득꼬현 인민위원회는 이아돔사(Tran Phu commune)의 황아인롱(Hoang Anh Long) 교장이 이 학교의 회계사인 쯔엉티투이(Truong Thi Thuy) 씨를 징계한 규정 위반에 대한 책임을 묻는 방안을 고려하고 있습니다.

2024년 8월 30일, 황 아인 롱 씨는 투이 씨를 8월 31일부터 9월 30일까지 일시 정직시키는 결정 01/QD-TP에 서명했습니다. 2024년 10월 10일, 롱 씨는 투이 씨를 징계하고 직장을 그만두게 하는 결정 23/QD-TP에 계속 서명했습니다.

투이 씨가 청원서를 제출한 후, 득코현 인민위원회가 조사하여 황아인롱 씨가 위 두 결정에 서명한 것은 규정에 위반된다는 결정을 내렸습니다.

Duc Co 지역의 Tran Phu 초등학교 교장은 규정을 위반하여 회계사를 정직시키고 해고한다는 결정에 서명했습니다.

어떤 결정 번호 01/QD-TP가 Thuy 씨를 31일간 정직시키는 것은 공무원법 제54조 1항의 규정에 부합하지 않는가? 규정에 따르면 공공서비스기관의 장은 15일을 초과하여 업무를 일시 중단할 수 없으며, 필요한 경우 30일을 초과하여 업무를 연장할 수 없습니다.

Duc Co 현 인민위원회는 2012년 12월 31일자 결정 제2155/QD-UBND에 따라 Thuy 씨에게 업무를 배정하고 처리하는 부서입니다. 따라서 Long 씨가 Thuy 씨를 채용한 부서인 Duc Co 현 인민위원회에 보고하지 않고 Thuy 씨에게 직장을 그만두도록 강요한 결정은 정부령 71/2023/ND-CP 제1조 15항 2항의 규정에 부합하지 않습니다.

또한, Duc Co 지역 인민위원회는 Tran Phu 초등학교 징계 위원회와 교장이 정부의 법령 112/2020/ND-CP 제19조 2항을 Thuy 씨의 위반 사항에 적용했다고 판단했습니다. 위반 사항에는 다음이 포함됩니다. 할당된 책임 회피, 근무 시간에 대한 규정 위반, 조직에 영향을 미치는 조직 규율에 대한 인식 부족, 강제 해고 형태의 징계 조치를 위해 특히 심각한 수준으로 징계 조치를 취한 것. 이는 근거가 충분하지 않습니다.

위와 같은 위반 사항에 직면하여, 득코현 인민위원회는 롱 씨에게 투이 씨의 직무 일시 정지 결정을 일부 조정하고, 동시에 규정에 따라 투이 씨에게 전액 급여를 지급하는 결정을 내릴 것을 요구했습니다.

또한, 구인민위원회는 롱 씨에게 투이 씨가 직장을 그만두도록 강제하는 징계 결정을 취소하고, 규정에 따라 공무원에 대한 징계 조치를 검토하고 처리하도록 요청했습니다. 또한 롱 씨는 법률의 규정에 따라 투이 씨의 합법적인 권익을 회복해야 할 것입니다.

3월 3일, 황아인롱 씨는 2024년 10월 10일자 결정 23/QD-TP를 취소하는 결정 29/QD-TP에 서명했습니다.

출처: https://nld.com.vn/hieu-truong-ky-luat-buoc-thoi-viec-ke-toan-trai-quy-dinh-196250308135658679.htm