호치민시국립대학교는 2년 만에 호치민시 공무원 4,000명을 양성했습니다.

호치민시 인민위원회 위원장 판 반 마이 씨(왼쪽)와 호치민시 국립대학교 부하이콴 부교수 박사가 회의를 주재했습니다. 사진: 호치민시 언론센터

정보에 따르면 협력 프로그램의 일부 뛰어난 내용이 구현되었는데, 특히 호치민시의 리더와 관리자 교육 프로젝트와 호치민시의 공무원, 공무원 및 일반 직원을 위한 지식, 리더십 역량, 고급 관리 능력, 외국어 교육 및 육성 프로젝트가 호치민시 인민위원회의 승인을 받아 2023년과 2024년에 시행되었다고 합니다.

호치민시 국립대학의 부하이취안(Vu Hai Quan) 부교수는 이 프로그램을 호치민시 국립대학이 호치민시 인민위원회와 협력하여 진행한 가장 성공적인 프로그램이라고 평가했습니다. 교육 측면에서, 호치민시국립대학교는 지난 2년 동안 4,000명의 공무원을 교육했습니다. 이는 호치민시 당위원회와 인민위원회가 인적자원에 대한 전략적 비전을 가지고 있음을 보여줍니다. 현재, 모든 기술 기업들은 호치민시가 그들의 투자를 유치할 만한 가장 많은 이점(인적자원 교육, 과학 연구)을 갖추고 있다고 평가하고 있습니다. 그러므로 협력 프로그램도 분산시키는 것이 아니라 핵심 이슈에 초점을 맞춰야 합니다.

이번 회의에서 대표단은 또한 2024년과 2025년의 주요 과제에 대해 합의했는데, 이는 지난 2년 동안 전개된 프로젝트와 과제를 계속해서 이행하고 완료하는 것입니다. 특히, 2020~2035년 국제수준의 인력양성 전반과 관련하여, 대학에서는 학생을 위한 훈련명령, 장학금 정책, 수업료 정책 등을 신속하게 이행해야 합니다.

2022년 7월, VNU-HCM과 호치민시 인민위원회는 인적자원의 교육, 육성 및 개발 등 4개 주요 분야에서 협력 프로그램에 서명했습니다. 호치민시의 과학 연구와 사회 경제적 발전; 디지털 전환, 디지털 경제 발전, 스타트업, 혁신 호치민시 국립대학교 도시 지역의 인프라 개발.

이에 따라 호치민시국립대학교는 호치민시를 위해 고품질의 국제적 자격을 갖춘 인력을 양성하고, 디지털 혁신 로드맵을 구축할 것입니다. 이 인적 자원은 정보 기술(통신), AI, 도시 관리, 기계(자동화), 경영학, 금융(은행업), 의료, 관광 분야에 속합니다.

과학 연구와 도시의 사회 경제적 발전 분야에서 VNU-HCM은 전략, 정책에 대한 연구 컨설팅, 조정, 모델, 메커니즘 및 솔루션 제안에 참여할 것입니다. 주요 관심 분야로는 사회경제, 과학기술, 문화, 스포츠 등이 있습니다. 호치민시 인민위원회는 호치민시국립대학과 협력하여 지역 사회 봉사 활동을 지원하고 조정하며, 호치민시국립대학과 기업, 지방 자치 단체 간의 협력을 연결할 것입니다.

출처: https://nld.com.vn/hai-nam-dhqg-tp-hcm-dao-tao-4000-vien-chuc-cho-tp-hcm-19624061116021344.htm