호치민시 기업 2025년 설 보너스 계획 감독

(댄 트리) - 11월 호치민시 노동부문의 주요 과제는 2024년 임금 상황과 2025년 설 보너스 계획을 기업의 모니터링하는 것입니다.

11월 6일, 호치민시 노동, 전쟁보훈사회부는 빈프 억성 부자 맵현 푸득 약물 재활센터에서 2024년 10월과 첫 10개월의 활동을 검토하는 회의를 열었습니다.

호치민시 노동보훈사회부 이사회는 회의에서 2024년 11월까지 해당 부서가 관리하는 각 분야별로 12가지 핵심 과제를 설정했습니다.

특히 노동-임금-사회보험 부문은 2025년 설을 맞아 도시 내 기업의 지역 최저임금 시행 상황을 모니터링하고 급여와 보너스를 지급하는 계획을 개발하고 이행하는 중요한 임무를 맡고 있습니다.

이전에 노동보훈사회부는 지방 노동보훈사회부에 2024년 임금 및 급여 체불 상황을 조사하여 파악하라는 공식 공문을 발행했습니다. 2025년 설날 및 음력 설 기간 동안 기업의 보너스 계획. 12월 15일까지 노동보훈사회부에 결과를 보고하세요.

2024년 11월 노동 부문의 주요 임무는 기업의 급여와 설 보너스 지급을 감독하는 것입니다(사진 제공: Huu Khoa).

호치민시 노동보훈사회부 장관은 설날 보너스 계획을 감독하는 것 외에도 모든 산하 기관에 남베트남 해방과 국가통일 50주년(1975년 4월 30일~2025년 4월 30일)과 노동보훈사회부의 전통 기념일 80주년(1945년 8월 28일~2025년 8월 28일)을 기념하는 등록된 프로젝트의 실행을 가속화할 것을 요청했습니다.

호치민시 노동보훈사회부는 도시 단위 프로젝트 2개, 부처 단위 프로젝트 50개, 기초 단위 프로젝트 85개를 등록했습니다. 해당 부서는 2024년까지 완료할 계획이다.

호치민시 노동보훈사회부장인 레 반 틴 씨는 회의를 마무리하며 해당 부서가 시 인민위원회에 제출한 내용 중 25개 중 19개를 완료했고(연간 계획의 76% 달성, 15개 내용 예정보다 앞서 완료), 해당 부서의 작업 프로그램 내용 중 30개 중 25개를 완료했다고 밝혔습니다(연간 계획의 83.33% 달성, 13개 내용 예정보다 앞서 완료). 지연된 내용은 없습니다.

올해 1~10개월 동안 업계의 많은 목표와 과제가 2023년 동기 대비 성과를 넘어섰습니다. 예를 들어, 고용이 2.96% 증가했습니다. 새로운 일자리 공석은 6.14% 증가했습니다. 직업 훈련 등록은 9.42% 증가했습니다. 농촌 근로자를 위한 직업 훈련이 14.73% 증가했습니다.

레 반 틴 씨에 따르면, 노동력 공급과 수요를 연결하는 활동이 지속적으로 효과적으로 시행되어, 2023년 같은 기간에 비해 실업 수당을 신청하는 근로자 비율이 10.5% 감소하고 실업 수당을 받는 사람 수가 8.89% 감소하는 데 기여했습니다.

호치민시 노동보훈사회국 국장은 "노사 관계 상황은 안정적이고 조화로우며 점진적으로 유지되고 있다"고 평가했습니다. 노동 및 고용 분야의 법적 규정을 홍보하고 보급하는 활동에도 더욱 주력하고 있습니다.

현재 도시에서는 노동시장의 요구에 맞춰 직업훈련이 동시에 진행되고 있습니다. 훈련된 근로자의 수는 전체 근로자 수의 88.05%이다.

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/giam-sat-ke-hoach-thuong-tet-2025-cua-cac-doanh-nghiep-tren-dia-ban-tphcm-20241107054356639.htm