전 Ams 학생의 구글로 가는 길

미국의 어려운 기술 분야 취업 시장 속에서, 23세의 부이 꽝 휘는 어린 시절의 경험을 바탕으로 구글에 채용되었습니다.

Huy는 2월부터 미국 Google의 검색 경험 부서(사용자 검색 경험) 소프트웨어 엔지니어링 팀에 공식적으로 합류했습니다. 이는 Google의 주요 부서 중 하나로, 2023년에 840억 회 이상의 방문을 기록한 검색 툴바를 보유하고 있습니다.

Huy의 사명은 검색 과정을 더 쉽고 즐겁게 만드는 소프트웨어와 기능을 개발하는 것입니다. 그 전에는 ServiceNow 등 여러 대기업에서 공식적으로 일하도록 초대받기도 했습니다.

후이에 따르면, 고용주를 설득하기 위해서는 장기 계획을 세우고 일찍 준비하는 것이 매우 중요합니다. 구글과 같은 회사에서는 면접 단계까지 가는 것이 노력의 과정입니다. 후이는 4년 이상에 걸쳐 다양한 대규모 및 소규모 프로젝트를 수행하며 경험을 쌓았으며, 이를 통해 자신이 적합한 후보자임을 입증했습니다.

그는 "기회는 결코 오지 않기 때문에, 저는 주도적으로 기술을 연마하고 경험을 쌓아서 기회가 왔을 때 잡을 준비를 합니다."라고 말했습니다.

미국 마이애미 대학교를 졸업하는 광후이. 사진: 캐릭터 제공

광후이는 고등학교 때부터 기술에 열정을 가지고 있었습니다. 하노이-암스테르담 영재고등학교 수학 1반에 다니는 소년은 많은 과학 경연대회에 참가했습니다. 후이의 뛰어난 업적은 2017년 베트남 과학기술부가 주최한 13개국 청소년을 대상으로 한 ASEAN+3 오디세이 과학 캠프에서 1등을 차지한 것입니다.

그 후 Huy는 미국으로 유학하여 마이애미 대학에서 컴퓨터 과학을 전공하였고, 3.5년 만에 평균 3.7/4 이상의 학점으로 학위를 취득했습니다. 이 기간 동안, Huy는 자신의 열정을 충족시키기 위해 많은 프로그래밍 경연 대회에 참여했습니다. 그는 오하이오 주 최대 규모의 연례 해커톤인 HackOHI/O에 두 번 참석했습니다.

광후이는 2년차에 처음으로 구글 인턴으로 채용되었습니다. Huy에 따르면, 구글의 채용 기준은 이력서, 전문적 평가, 면접 등 여러 단계의 선발 과정을 거치며 매우 엄격합니다.

"눈에 띄려면 프로필이 뛰어나야 하고 기준을 충족해야 합니다."라고 Huy는 말하며, 구글은 지원자가 대기업에서 일했는지 중소기업에서 일했는지는 신경 쓰지 않지만, 기여도와 기술에 대한 이해를 중요하게 여긴다고 덧붙였다.

후이는 코로나19로 인해 온라인으로 공부하기 위해 베트남으로 돌아왔을 때 채용 지원 소프트웨어 스타트업인 라쿠나에서 인턴으로 일했던 경험에 대해 이야기했습니다. Huy는 새로운 애플리케이션을 직접 프로그래밍한 경험 외에도 어려운 시기에도 끊임없이 노력하고 학습 시간을 활용한다는 것을 보여줍니다.

그 후 두 차례의 기술 프로그래밍 면접이 이어졌습니다. Huy는 이 라운드를 가장 "머리가 힘든" 라운드로 평가했습니다. 기술과 프로그래밍 지식은 학교 커리큘럼에 국한되지 않고 현실에 가깝기 때문에 지원자는 스스로 공부하고 많이 연습해야 합니다.

먼저 회사는 후이에게 두 가지 프로그래밍 과제를 주고, 한 시간 안에 과제를 완료한 후 자체 채점 플랫폼을 통해 솔루션을 제출하도록 했습니다. 그는 필요한 점수를 달성한 후 전화 인터뷰를 두 번 받았고, 프로그래밍에 대한 심층적인 질문을 받았습니다. Quang Huy는 데이터 구조와 알고리즘에 대한 질문에 답할 뿐만 아니라, 채용 담당자에게 질문을 던지기도 했습니다.

"질문이 있었는데, 처음 30초 동안은 구체적인 해결책을 생각하지 못했습니다. 더 깊이 생각하는 대신, 3~4가지 방향이 있다고 말했고, 그 방향에 따라 어떤 방향으로 생각해야 할지 제안해 달라고 했습니다. 그 제안을 바탕으로 지식을 쌓아 결과를 도출해냈습니다."라고 그는 회상했습니다.

후이는 의사소통 능력과 팀워크 기술을 포함한 구글의 선발 기준에 대해 배우면서 이 "전략"을 생각해냈습니다.

그런 다음 그는 직장 환경에서의 그의 행동에 대해 더 자세히 질문을 받았습니다. 예를 들어: 프로젝트에서 어려움을 겪었던 때와 그것을 어떻게 극복했는지에 대해 말해보세요. 직장 동료와 의견이 달라진 적이 있나요? 새로운 기술을 어떻게 활용하셨고, 어떻게 적응하셨나요?... ​​전직 청년연합 부비서장이자 학교의 가장 중요한 활동 중 하나인 2018년 재능 축제 조직위원장이었던 후이 씨는 이러한 질문에 아무런 어려움이 없었습니다.

이는 Huy가 인턴십을 시작한 첫날에 겪었던 상황이기도 합니다. 제품 디자인을 담당했던 사람이 떠난 직후, 그는 세부 사항과 요구사항이 부족한 프로젝트를 맡게 되었습니다. 후이는 즉시 스스로 연구를 시작하여 명확하게 설명되지 않은 부분을 프로그래밍하는 방법을 알아냈고, 동료들과 만나 의견과 기여를 구하기 위해 적극적으로 약속을 잡았습니다. 그런 다음 그는 프로젝트 요구 사항에 대한 세부 정보가 더 많아짐에 따라 쉽게 확장할 수 있는 매우 일반적인 데이터 시스템 설계를 내놓았습니다. 최종 제품은 모든 요구 사항을 충족하고 테스트를 성공적으로 통과했습니다.

2022년 말, 후이는 구글에서 첫 인턴십을 마쳤는데, 그때는 미국의 기술 회사들이 대량 해고를 하고 인턴을 포함한 채용을 엄격히 하는 시기였습니다. 하지만 신중한 준비 덕분에 그는 다시 한번 성공했습니다. 두 번째 인턴십에서는 후이 씨가 프로그래밍에 참여했던 디스플레이 언어 변환 제품이 공식적으로 사용되었습니다.

미국 구글 본사의 후이. 사진: 캐릭터 제공

취업 시장이 어려웠던 시기에 졸업한 후이 씨는 자신이 "불만족스러운" 직장이나 회사는 없다고 인정했습니다. 그 이유는 미국의 기술 산업이 다양한 분야에서 매우 다양한 부문으로 구성되어 있기 때문입니다.

후이에 따르면, 업무 관계를 구축하는 것은 매우 중요합니다. 후이는 지원한 ​​회사에서 일하는 지인들에게 추천서를 요청한 덕분에 여러 번 면접에 합격할 수 있었습니다. "퍼뜨리는 것" 역시 위이족의 경험 중 하나입니다. 예를 들어, 지원서의 평균 합격률이 2%라면 지원자는 면접에 한 번이라도 나갈 수 있는 높은 확률을 갖기 위해 약 50개의 자리에 지원해야 한다는 뜻입니다.

라쿠나 회사의 기술 책임자인 토 둑 티엔 씨는 몇 년 전 인턴에게서 특별한 인상을 받았습니다. 그에 따르면, 후이는 신중하고, 근면하고, 진보적이며 사려 깊은 사람입니다.

"후이는 기술적인 측면뿐만 아니라 업무 조직, 소통, 협력, 그리고 사람들을 지원하는 능력도 뛰어납니다. 그는 오래전에 인턴십을 마쳤지만, 항상 이전 회사에서의 업무를 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 그는 말했습니다.

세계를 선도하는 기술 기업에 합류한 후이는 여전히 개선해야 할 점이 많다는 것을 깨달았습니다. 그는 기술 전반에 대해, 특히 검색 엔진에 대해 더 많이 배우고 프로그래밍 기술을 계속 개발하는 것을 목표로 합니다.

"저는 이곳의 업무 스타일을 관찰하고 배우려고 합니다. 앞으로 그 지식을 국내 기업이나 제 회사에 적용할 수 있기를 바랍니다."라고 후이는 말했습니다.

푸옹 안

소스 링크: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html