COVID-19 팬데믹 이후 몇 년 동안 많은 회사들이 인력을 대폭 감축했습니다. - 사진: VU THUY
비상 계획을 세워보세요.
이는 Tuoi Tre Online 에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 30~35세 실업자에 관한 기사에 대한 독자의 공유입니다.
이 주제는 많은 독자들로부터 직장인들의 사고방식에 대한 의견을 공유했습니다. 그 중에는 많은 사람들에게 생각하게 만드는 기업의 잔인한 몰락에 대한 어두운 색채도 있습니다.
많은 사람들이 자신의 경험을 바탕으로 조언을 했습니다. 오랜 세월 회사에 헌신하고, 회사에 남아서 일했지만 결국 해고된 사람들이었습니다.
Vinh이라는 독자는 "진실은 아프다. 내가 솔직하게 말하면 관리자들이 좋아하지 않을 거라는 걸 알아. 직원, 특히 젊은 사람들은 리더들이 자주 쓰는 "우리 회사는 대가족이다"라는 문구를 결코 믿어서는 안 되고, 그런 곳에 모든 젊음과 정신, 건강을 바쳐야 한다"고 말했다.
문제가 생겼을 때 어떤 가족도 우리를 거리로 내쫓지 않을 테니까요. 물론 직장에 다닐 때는 노력해야 하지만, 노력에는 한계가 있어야 하며, 만약 회사에서 일이 잘 안 풀릴 경우를 대비해 자신만의 다른 직업을 갖는 것이 필요합니다.
자신을 "조기 은퇴"라고 부르는 한 독자는 "저는 외국계 회사에서 27년 이상 일했습니다. 그러다가 48살이 되었을 때, 그들은 2년 전에 저를 해고할 계획이었습니다. 하지만 저는 제 직업에 너무 열광해서 제 자신을 보호할 방법을 생각하지 못했습니다.
저는 회사가 베트남 시장에 진출했을 때부터 회사에 합류했습니다. 그 당시에는 일할 책상을 다른 사람과 공유해야 했습니다.
저는 회사를 처음부터 일궈내기 위해 모든 어려움과 장애물을 극복하려고 노력했습니다.
저는 모든 시작이 어렵다고 생각하기 때문에 제 모든 열정과 젊은 에너지, 그리고 힘을 회사에 쏟습니다. 결국 회사는 나에게 엄청난 역전승을 거두었습니다."
이 독자는 겉보기에 이상한 비교를 했지만 많은 사람들이 직원과 회사의 관계를 남편과 아내 사이의 결혼 관계와 비교할 때 이에 동의합니다. 온 마음과 젊음을 바치지만, 중도에 그만둘 수도 있습니다.
"저는 제가 겪은 고통스러운 교훈에서 교훈을 얻어, 항상 젊은 세대에게 자신을 보호하기 위해 무언가를 준비하라고 말합니다. 그리고 가장 좋은 방법은 한곳에 너무 오랫동안 일하지 않는 것입니다. 남편과 아내 사이의 관계조차 불확실하기 때문입니다. 회사와의 안정적이고 지속적인 협력은 더더욱 그렇습니다." 독자 후 논(Huu Non)이 조언했습니다.
독자 켄먼은 또한 자신의 20대와 30대에 많은 노인들이 직장을 그만두도록 강요당하는 것을 목격했다고 말했습니다. 거기서부터 당신은 준비를 하게 됩니다.
"그들의 실망과 슬픔, 그리고 의지 부족을 보면서, 저는 반드시 사업을 시작해야 한다고 생각했습니다. 그렇지 않으면 그들처럼 될 거라고요.
저는 사업을 시작하기 위해 급여가 낮고 근무 환경이 열악한 소규모 회사로 옮겼습니다. 하지만 이런 회사에서는 기술을 배울 수 있고, 중요한 점은 사업을 시작하는 데 많은 자본이 필요하지 않다는 것입니다.
지금까지는 힘들긴 하지만 자유롭고 편안하게 살 수 있게 됐습니다." 이 독자는 그 결과를 공유했습니다.
중장년층 근로자 경쟁 확대 위해 사회보험료 인상률 인하
댓글에서는 많은 독자분들이 대부분 기업이 젊은 인력 채용을 우선시하는 문제를 해결하기 위한 세금 정책과 인센티브 정책도 제안하셨습니다.
독자 Quoc Viet는 50세 이상이며 20년 동안 사회 보험료를 낸 사람들을 대상으로 사회 보험료율을 낮추는 연구를 제안했습니다.
이 독자는 이를 통해 기업에서 노령층의 경쟁력이 향상될 것으로 믿습니다. 이를 통해 근로자는 50세가 넘어서도 일자리를 돌볼 수 있도록 20년간 사회보험료를 유지하도록 장려합니다.
독자 A는 많은 노령 근로자를 고용하는 기업에 대한 세금 인센티브를 제안했습니다. "사회 정책을 보상하기 위해 45세 이상의 근로자를 일정 비율로 고용하지 않고 법인세를 인상하는 정책이 있어야 합니다. 동시에 50세 이상의 근로자를 일정 비율로 고용하는 기업에 세금 인센티브를 제공해야 합니다."
마찬가지로 다른 독자도 국가에서 45~50세 이상의 근로자를 일정 비율 고용하고 있는 기업에 대한 우대 정책에 대한 규정을 마련해야 하며, "그렇게 되어야만 근로자에 대한 압박과 사회 보장 정책을 완화하고 실업률을 낮출 수 있을 것"이라고 말했습니다.
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