- 사회 정책 신용 자본은 빈곤 감소 목표에 기여합니다.
- 학습, 경험 교환, 빈곤 감소 모델 복제
- 투아티엔후에, 해외근로자 파견을 장려해 기아 근절과 빈곤 감소에 기여
- 지속가능한 빈곤 감소와 관련된 계약에 따라 해외로 노동자를 파견하는 것에 대한 컨설팅
투아티엔후에, 소수민족 및 빈곤근로자에게 해외노동시장 정보 제공 확대 요청
최근 몇 년 동안 투아티엔후에 성은 산악 지역과 소수 민족이 지방 전체의 발전에 미치는 중요성을 인식하고 지속 가능한 빈곤 감소, 사회 경제적 발전, 그리고 모든 측면에서 사람들의 삶을 개선하기 위한 많은 정책과 프로젝트를 시행해 왔습니다. 그러나 생산 프로그램과 프로젝트, 과학기술교육, 직업교육, 일자리 창출 등의 추진 과정에는 여전히 많은 어려움과 걸림돌이 있어 효율성이 높지 않으며, 특히 아뤄이, 남동 지역의 산악 소수민족 가구의 빈곤율이 높다.
아루오이구 인민위원회 부위원장 호반응움 씨는 최근 이 지역의 일자리 창출이 괄목할 만한 성과를 거두었으며, 국내외 기업에서 일하는 근로자 수가 매년 증가하고 있으며, 특히 근로자를 해외로 파견하는 것이 젊은 세대에게 점점 더 큰 관심사라고 말했습니다. 2022년에는 아뤄이구 전체 근로자가 16명이 될 것입니다. 2023년 첫 10개월 동안 57명의 근로자가 주로 일본과 대만으로 해외로 일하러 나갔습니다. 특히 빈곤층, 빈곤계층 및 소수민족 가구의 근로자 수가 증가하면서 해외 근무에 참여하는 근로자의 수가 늘어났고, 이를 통해 근로자 본인과 가족의 소득과 삶이 향상되었습니다.
그러나 A Luoi의 노동과 고용은 여전히 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다. 일자리를 찾고 직업을 바꾸는 근로자의 비율이 큽니다. 기업은 근로자를 모집해야 하지만 정보가 부족합니다. 사람들이 일자리를 기다리고 일자리가 사람을 기다리는 상황이 여전히 발생합니다. 해외로 일하는 근로자의 수는 증가했지만 지역 잠재력에 걸맞지 않습니다. 이는 당위원회와 지방 정부가 세심한 주의를 기울이고 있는 문제입니다.
전문가들은 삶의 질을 향상시키려면 먼저 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와야 한다고 말합니다. 직업 훈련과 현장 일자리 창출을 병행하거나 근로자를 해외로 파견하여 안정적인 소득을 창출하는 방식이 필요합니다. 이는 특히 자본, 토지, 기술, 제품 소비 시장 측면에서 어려움을 겪고 있는 트아티엔후에 산악 지역의 농업 재배 및 가축 사육과 관련된 경제 개발 모델에 대한 현재 솔루션의 맥락에서 올바른 방향이자 정책입니다. 따라서 산악지대 소수민족이 신속하고 지속 가능하게 빈곤에서 벗어날 수 있도록 돕기 위한 가장 적합하고 실용적인 해결책 중 하나는 일자리 창출과 관련된 노동의 질을 향상시키기 위한 훈련을 제공하는 것이며, 그 중 소득이 높고 일자리가 안정적인 노동 시장에서 계약으로 일하기 위해 일하는 근로자를 해외로 파견하는 것이 사람들이 빈곤에서 벗어날 수 있도록 돕는 "가장 짧고 효과적인 방법"으로 간주됩니다. 그뿐 아니라, 귀국한 이후에도 이들 근로자는 탄탄한 지식과 기술을 갖추고, 쉽게 취업할 수 있으며, 다시 빈곤에 빠지는 일도 피할 수 있다.
해외에서 일할 근로자에 대한 컨설팅과 모집은 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하는 효과적인 해결책입니다.
2021년~2025년 지속 가능한 빈곤 감소 프로젝트에서 투아티엔후에 성은 2025년 말까지 성 전체의 빈곤 및 빈곤에 준하는 가구 비율을 2.0~2.2%로 줄이기 위해 소수민족 지역의 빈곤 가구 비율이 매년 3% 이상 감소하는(아뤄이 현만 해도 매년 평균 7~9% 감소) 방안을 제안했습니다. 제안된 해결책 중 하나는 노동 계약으로 근로자를 해외로 파견하는 것입니다. 이에 따라 투아티엔후에성은 빈곤 가구, 빈곤 직전 가구, 새로 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤 지역, 불우 지역의 근로자 5,000명 이상이 일자리에 성공적으로 연결되도록 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 최소 5,000명의 근로자가 교육을 지원받고 있습니다. 이 중 약 4,000명의 근로자가 계약으로 해외로 일하러 간다(해외에서 일하는 가구가 있는 경우 최소 70%가 빈곤에서 벗어날 것이다). 해외 근무를 떠나기 전 외국어 능력 향상을 위한 교육 과정에 약 4,000명의 근로자가 참여할 수 있도록 지원합니다. 2021년부터 2025년까지의 총 시행 비용은 9조 4,400억 VND입니다.
최근, 투아티엔후에 성 인민위원회는 2023~2025년 기간 동안 성 내 계약에 따라 소수민족 근로자를 해외로 파견하는 사업을 촉진하기 위한 계획을 발표했습니다. 이 계획의 목적은 일자리 문제를 해결하고, 소득을 늘리고, 근로자의 삶과 기술, 직업적 스타일을 개선하고, 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하고, 소수민족 근로자와 성의 사회 경제적 발전을 촉진하는 것입니다.
위 계획에 따라, 투아티엔후에 성은 취업 가능 연령의 산악 지역에 사는 노동자 전원이 해외 노동 시장에 대한 조언과 정보를 받을 수 있도록 노력합니다. 계약으로 해외에서 일하는 근로자를 위한 정책. 지방정부는 또한 2025년까지 산악지역 거주 근로자 중 필요하고 규정된 모든 조건을 충족하는 모든 근로자가 해외에서 일할 수 있도록 노력할 것입니다. 뤄이구에서만 매년 70명 이상의 근로자를 해외로 파견하려고 노력하고 있습니다.
또한, 투아티엔후에성은 산악지역 기초 간부의 100%를 대상으로 일자리 창출 지원 정책, 일자리 창출을 위한 우대 신용, 해외 취업 지원 정책 등과 관련된 내용을 교육하고 전파하도록 노력합니다.
시행 범위는 투아티엔후에 성의 산악 지방과 코뮌이며, 특히 아루오이 지방에 중점을 둡니다. 연구 대상은 해외에서 일하고 싶어하는 근로자이며, 소수민족입니다. 가난한 가구, 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤 수준에 가까운 가구. 혁명에 기여한 사람들의 친척 법률의 규정에 따라 농경지를 회복받은 사람.
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