소수민족 근로자를 해외로 파견하는 것은 지속 가능한 빈곤 감소에 기여합니다.

[광고_1]

임시 주택을 없애고, 일자리를 창출하고, 사람들의 소득을 늘리는 것은 투아티엔후에 지방에서 지속 가능한 빈곤 감소 프로그램을 시행하는 데 있어서 최우선 과제로 지정되었습니다. 고용 문제를 효과적으로 해결하고 빈곤을 빠르고 지속 가능하게 줄이는 데 도움이 되는 해결책 중 하나는 노동 계약을 통해 근로자를 해외로 파견하는 것입니다.

사회 정책 신용 자본은 빈곤 감소 목표에 기여합니다.
학습, 경험 교환, 빈곤 감소 모델 재현
투아티엔후에(Thua Thien Hue)는 근로자 해외 파견을 장려하여 기아 근절과 빈곤 감소에 기여하고 있습니다.
지속 가능한 빈곤 감소와 관련된 계약에 따라 해외로 근로자 파견에 대한 컨설팅

투아티엔후에, 소수민족 및 빈곤근로자에게 해외 노동시장 정보 제공 확대 요청

최근 몇 년 동안 투아티엔후에 성은 산악 지역과 소수 민족이 지방 전체의 발전에 중요하다는 사실을 인식하고 지속 가능한 빈곤 감소, 사회 경제적 발전, 그리고 모든 측면에서 사람들의 삶을 개선하기 위한 많은 정책과 프로젝트를 시행해 왔습니다. 그러나 생산 프로그램과 프로젝트, 과학기술교육, 직업교육, 일자리 창출 등을 추진하는 과정에서 여전히 많은 어려움과 걸림돌이 있어 효율성이 높지 않아 산간 소수민족 지역, 특히 아루어이, 남동 지역의 빈곤 가구 비율이 높아지고 있습니다.

아루오이구 인민위원회 부위원장인 호반응움 씨는 최근 이 지역의 일자리 창출이 괄목할 만한 성과를 거두었으며, 국내외 기업에서 일하는 근로자 수가 매년 늘어나고 있으며, 특히 근로자를 해외로 파견하는 것에 대한 젊은 세대의 관심이 점점 높아지고 있다고 말했습니다. 2022년 기준 아루오이구 전체 근로자 수는 16명이다. 2023년 첫 10개월 동안 57명의 근로자가 주로 일본과 대만으로 해외로 일하러 갔습니다. 해외근로에 참여하는 근로자, 특히 빈곤층, 빈곤층 이하, 소수 민족 가구의 근로자 수가 증가함에 따라 근로자 본인과 가족의 소득과 삶이 향상되었습니다.

그러나 아 루오이의 노동과 고용은 여전히 많은 어려움과 과제에 직면해 있습니다. 일자리를 구하고 직업을 바꾸는 근로자의 비율이 높습니다. 기업은 인력을 모집해야 하지만 정보가 부족합니다. 사람들이 일자리를 기다리고, 일자리가 사람을 기다리는 상황은 여전히 발생합니다. 해외로 일하는 근로자의 수는 증가했지만, 이는 현지 잠재력에 걸맞지 않습니다. 이는 당위원회와 지방 정부가 세심한 주의를 기울이고 있는 문제입니다.

전문가에 따르면, 삶의 질을 향상시키려면 먼저 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와야 합니다. 직업 훈련과 현장 일자리 창출을 병행하거나 근로자를 해외로 파견하여 안정적인 소득을 창출해야 합니다. 이는 특히 자본, 토지, 기술, 제품 소비 시장 측면에서 어려움을 겪고 있는 Thua Thien Hue 산악 지역의 경작 및 가축 사육과 관련된 농업 방향으로 경제 개발 모델에 대한 현재 솔루션의 맥락에서 올바른 방향과 정책입니다. 따라서 산간지역 소수민족이 신속하고 지속 가능하게 빈곤에서 벗어날 수 있도록 돕는 가장 적합하고 실용적인 해결책 중 하나는 일자리 창출과 관련된 노동의 질을 향상시키기 위한 훈련을 제공하는 것입니다. 이 가운데, 고소득과 안정적인 일자리가 있는 노동 시장에서 계약직으로 일할 수 있도록 근로자를 해외로 파견하는 것이 사람들이 빈곤에서 벗어날 수 있도록 돕는 "가장 짧고 효과적인 방법"으로 여겨집니다. 그뿐 아니라, 귀국한 후에도 이 근로자들은 탄탄한 지식과 기술을 갖추고, 쉽게 취업할 수 있으며, 다시 빈곤에 빠지는 것을 피할 수 있습니다.

해외에서 일할 근로자를 모집하고 컨설팅하는 것은 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하는 효과적인 해결책입니다.

2021~2025년 지속 가능한 빈곤 감소 프로젝트에서, 투아티엔후에 성은 2025년 말까지 전체 성의 빈곤 및 빈곤층 가구 비율을 2.0~2.2%로 낮추는 것을 목표로 하고 있으며, 소수 민족 지역의 빈곤 가구 비율이 매년 3% 이상 감소하는(아루오이 지구만 해도 매년 평균 7~9% 감소) 것을 목표로, 노동 계약을 통해 근로자를 해외로 파견하는 방안을 제안했습니다. 이에 따라 투아티엔후에에서는 빈곤 가구, 빈곤층 가구, 새롭게 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤 지역, 불우 지역의 근로자 5,000명 이상이 일자리에 성공적으로 연결될 수 있도록 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 최소 5,000명의 근로자가 교육을 지원받고 있습니다. 이 중 약 4,000명의 근로자가 계약직으로 해외로 일하러 나갑니다(해외에서 일하는 가구가 있는 경우 최소 70%가 빈곤에서 벗어날 것입니다). 해외 근무 전 약 4,000명의 근로자가 외국어 능력 향상을 위한 교육 과정에 참여할 수 있도록 지원합니다. 2021년부터 2025년까지의 총 시행비용은 9조4,400억 VND입니다.

최근, 투아티엔후에성 인민위원회는 2023~2025년 기간 동안 소수민족 근로자를 해외로 파견하여 계약을 맺고 일하는 사업을 촉진하기 위한 계획을 발표했습니다. 이 계획의 목적은 고용 문제를 해결하고, 소득을 늘리고, 근로자의 삶과 기술, 직업적 스타일을 개선하고, 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하고, 소수민족 근로자와 성의 사회 경제적 발전을 촉진하는 것입니다.

위 계획에 따르면, 투아티엔후에성에서는 취업 가능 연령의 산간지역 근로자 전원이 해외 노동 시장에 대한 조언과 정보를 받을 수 있도록 노력하고 있습니다. 계약으로 해외에서 일하는 근로자를 위한 정책. 또한 이 지방은 2025년까지 산간지역에 거주하는 근로자 중 필요성과 모든 조건을 충족하는 모든 근로자가 해외에서 일할 수 있도록 노력할 것입니다. 뤄이구는 매년 70명 이상의 근로자를 해외로 파견하려고 노력하고 있습니다.
또한, 투아티엔후에성은 산간지역의 기초 간부 전원을 대상으로 일자리 창출 지원 정책, 일자리 창출을 위한 우대 신용, 해외 취업 지원 정책 등에 대한 교육을 실시하고 내용을 전파하도록 노력하고 있습니다.

시행 범위는 투아티엔후에성의 산간 지방과 코뮌이며, 특히 아루오이 지방에 중점을 두고 있습니다. 대상은 해외에서 일하고 싶어하는 근로자이며, 소수민족입니다. 가난한 가구, 빈곤에서 벗어난 가구, 빈곤에 가까운 가구 혁명에 기여한 사람들의 친척들 법률의 규정에 따라 농경지를 회복받은 사람.

[광고_2]
소스 링크