베트남노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 현재 지방 노동조합 조직의 급여는 당, 조국전선 및 사회정치 조직의 일반 급여 패키지에 포함되어 제공된다고 말했습니다.

국제 통합과 기업, 근로자, 노조원의 발전이라는 맥락에서 노조의 업무는 점점 더 많아지지만, 그에 비해 임금은 매우 낮습니다.

2024년 3월 기준 지부노조 직종 수는 5,119개로 실제 수요에 비해 부족한 수준이다.

히에우 씨는 현재 많은 기초 노조가 사업주가 직접 노조 간부를 모집해야 한다는 사실을 받아들여야 한다고 말했습니다. 전문 간부가 없기 때문입니다. 이런 공무원들은 고용주로부터 급여를 받기 때문에 강력하고 독립적인 의사를 표명하기 어렵습니다.

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노조 간부들은 근로자의 합법적 권리를 보호하기 위해 독립적인 발언권을 가져야 합니다. 일러스트: 레 안 둥.

이러한 현실에 직면하여, 베트남노동총연맹은 1,000명 이상의 직원을 고용하고 있는 기업이 노조가 급여를 지급하는 정규직 노조 간부를 배치해야 한다고 제안했습니다.

이 전문 노조 간부는 기업의 전반적인 수준에 맞춰 인사 및 급여 문제 처리를 원활하게 하기 위해 노동 계약에 따라 일하게 됩니다.

노동조합법 개정안에 대한 많은 의견은 이 조항에 동의하며, 노동계약에 따라 근무하는 전임 노조 간부 수에 대해서는 노동조합 조합원과 노조 기반의 지속적 발전을 위해 한국노동조합총연맹이 결정하는 것이 필요하다고 말하고 있습니다.

근로자의 권리 보호에 좋은 역할을 하세요

베트남 노동총연맹의 응우옌 딘 캉 위원장은 개정된 노동조합법은 사회정치적 조직으로서의 노동조합의 역할과 근로자의 대표 및 보호로서의 역할을 모두 보장하는 어려운 법률이라고 말했습니다.

베트남노동총연맹은 관련 기관과 협력하여 법안 초안을 접수하고 완성하여 국회 상임위원회에 보고했습니다. 이 법안 초안은 10월 24일에 국회에 보고되고, 11월 26일에 통과될 것으로 예상됩니다.

개정 노동조합법 초안은 베트남 노동조합 시스템 밖에서 노동자를 대표하는 조직이 점차 등장하고 있는 상황에서 새로운 요구 사항을 충족하고 근로자의 권리를 보장하며 베트남 노동조합이 국제 경쟁 환경에서 발전하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.