(댄 트리) - 노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan)에 따르면, 베트남 근로자를 해외로 파견하는 데 가장 큰 장애물은 채용 분야입니다. 많은 외국 파트너들이 적극적으로 인력을 구하려고 하지만 여전히 어려움에 부딪힌다.
노동 인신매매를 위한 암시장
12월 18일 오전, 응우이 라오 동 신문이 주최한 "해외로 베트남인 근로자 파견의 질과 효율성 향상" 세미나에서 노동보훈사회부 차관 응웬 바 환은 이번 파견 근무 여행에서 최근 일본은 베트남 인력을 해외로 파견하는 데 있어 가장 큰 장애물이 인력 공급원 선정 과정이라는 것을 깨달았습니다.
노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안이 세미나에서 연설하고 있다(사진: 황 트리우).
"과거에는 해외 인력을 채용하기 위한 계약을 맺는 게 어려웠습니다. 하지만 지금은 계약을 맺어도 시장이 인력 수요를 충족시킬 수 없습니다. 위탁받은 사업체도 약속을 지키기 어렵습니다." 노동보훈사회부 차관은 "문제를 진지하게 살펴보고 함께 해결책을 마련해야 합니다."라고 강조했습니다.
응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관에 따르면, 현재까지 베트남에는 약 450개의 서비스 기업이 해외로 근로자를 파견할 수 있는 허가를 받았습니다. 1990~2000년 동안 약 100개에 불과했던 기업 수와 비교하면 이 숫자는 상당히 늘어났습니다. 가까운 미래에 허가받은 사업체의 수가 500개에 달할 것으로 예상된다.
또한 지금까지 약 70만 명의 베트남 근로자가 40개국과 지역에서 30개 이상의 다양한 직업군에 종사하고 있습니다.
사실, 최근 들어 서비스 기업이 해외로 진출함에 따라 베트남 근로자의 해외 파견도 꾸준히 늘어나고 있습니다. 개별 기업, 특히 '선두' 단위를 살펴보면, 해외 파견 인력이 예전에 비해 줄어드는 추세로 '기력이 고갈'된 모습이다.
뿐만 아니라 부차관은 불법 노동 알선 센터와 중개업체가 중개에 참여하는 문제도 지적했다.
"이런 경우, 계약서를 받을 때쯤이면 노동자들은 보통 매우 지쳐 있습니다. 절차가 매우 어렵고, 매우 높은 수수료를 내야 하기 때문입니다."라고 부차관이 말했습니다.
베트남 인력 해외 파견 분야에서 26년 이상의 경험을 보유한 Saigon Intergco의 대표이사인 Duong Thi Thu Cuc 여사는 언급된 단점을 인정했습니다.
두옹 티 투 꾸크, 사이공 인터내셔널 그룹 회사의 대표이사(사진: 황 트리우).
"허가된 회사가 인력이 부족한 반면, 해외로 노동자를 파견하는 기능이 없는 회사는 많은 노동자를 보유하고 있습니다. 거기서 우리는 성씨의 출처를 다시 사기 위해 돈을 써야 합니다.
또한, 해외로 근로자를 파견할 수 있는 허가나 허가를 받지 않은 많은 회사들이 근로자들을 모아서 1인당 2000~3000만 VND에 "판매"한다고 Duong Thi Thu Cuc 여사가 말했습니다.
노동을 위한 경쟁
외국 기업의 요구에 부응하는 인적 자원을 유치하기 위해, Saigon Intergco의 대표이사는 기업이 근로자의 이익을 최우선으로 생각해야 한다고 생각합니다.
쿠크 여사는 외국 파트너 노조와 협력할 때 항상 파견되는 근로자에게 가장 유익한 기준을 목표로 해야 한다는 원칙을 밝혔습니다. 기존에는 일본에서 일하는 베트남 근로자의 월급이 15명/월(약 2,500만 VND)이었으나, 현재는 최소 요건이 18명/월(약 3,000만 VND)입니다.
"또한, 동반되는 조건에는 베트남 근로자의 소득을 보장하기 위해 초과근무를 보장하거나 최소한 임금, 전기, 물을 줄이는 것이 포함됩니다. 노조는 또한 모든 문제를 신속하게 해결할 책임이 있습니다. "근로자를 위해 신속하게"라고 Cuc 씨는 말했습니다. 근로자가 계약에 따라 안심하고 일할 수 있는 전제 조건으로서, 도주나 불법출근 등의 가능성을 고려하지 않은 사항에 대해서입니다.
이제 노동력 공급 사업체도 경쟁을 해야 합니다. 많은 회사에서는 교육 과정에서 높은 일본어 능력(N3, N4)을 달성한 학생에게 현금 보상을 제공하거나, 직원들의 안심을 위해 수업료를 지원합니다. 이를 통해 해외 근무 프로그램을 위한 근로자 유치가 더욱 지속 가능해질 것입니다.
국제 인력 공급 및 무역 주식회사 이사회 회장인 응우옌 둑 남 씨(사진: 황 트리우).
국제인력공급무역주식회사(SONA) 이사회 회장인 응웬 둑 남(Nguyen Duc Nam) 씨는 인적자원을 유치하는 방법에 대해 이야기하면서, 무엇보다도 기업은 인적자원의 이익에 따라 운영 방향을 정해야 한다고 말했습니다. 직원. 근로자
"협상할 때, 우리는 항상 근로자에게 월 1,000-1,200달러를 지불할 의향이 있는 파트너를 선택합니다. 또한 복지 제도는 명확해야 하며, 생활 조건, 음식 및 숙박 시설은 보장되어야 합니다. "보호", 남 씨 인용됨.
통계에 따르면 현재 65만 명이 넘는 베트남 근로자가 40개국 이상에서 일하고 있으며, 매년 약 35억~40억 달러를 송금하고 있습니다.
일본과 한국 시장에서 근로자의 소득은 1,200~1,600달러/월 수준으로 상당히 높고 안정적입니다. 대만(중국)과 유럽 국가에서는 한 달에 800-1,200달러입니다. 중동과 아프리카 시장에서는 숙련 근로자의 경우 월 700~1,000달러, 비숙련 근로자의 경우 월 500~600달러가 지급됩니다.
최근 해외노동관리부 보고서에 따르면 2024년 1~10월 기준 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 13만640명으로 연간 계획의 104%에 달했습니다. 많은 베트남 근로자를 유입하는 주요 시장은 일본, 대만, 한국, 싱가포르, 그리고 일부 유럽 국가입니다.
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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du- 20241218125805574.htm
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