근로자를 위한 설날 보너스 금에는 어떤 특별한 점이 있습니까?

[광고1]

설날 보너스 차이

지금까지 많은 기업들이 급여와 설날 보너스를 발표했습니다. 지방 노동부, 전상병자부, 사회 복지부는 상황을 종합하여 노동부, 전상병자부, 사회 복지부에 보고하고 있습니다.

하장성 노동, 전쟁상병 및 사회 복지부에 따르면, 11월 14일 기준으로 이 지방에는 3,386개의 기업이 있습니다. 보고 시점까지의 검토 결과에 따르면, 42개 기업 중 31개가 설 연휴 보너스 지급 계획을 발표하였고, 42개 단위 중 37개가 설 연휴 보너스 지급 계획을 세웠습니다.

신년 보너스와 관련하여, 부서는 가장 높은 보너스는 1인당 300만 VND이고, 가장 낮은 보너스는 1인당 20만 VND라고 밝혔습니다.

음력설에는 근로자에게 지급되는 최고 보너스는 3,000만 동이고, 최저 보너스도 1인당 30만 동에 불과합니다.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 1 — 많은 기업이 직원들을 위한 설 보너스를 발표했습니다(그림: 응우옌 손).

또한 이 문제에 대해 호시덴 베트남 주식회사(박장성 비엣옌 구)의 응우옌 반 탄 씨는 회사가 약 1주일 안에 근로자와 직원에게 공식적으로 설 보너스를 발표할 것으로 예상된다고 말했습니다.

회사에서는 10년 넘게 똑같은 설 보너스를 지급하고 있습니다. 즉, 설날 13개월 급여와 설 연휴 후의 행운의 돈입니다. 회사는 작년에 주문에 영향을 받았음에도 불구하고 여전히 근로자와 노동자를 위한 설날 보너스 수준을 유지하고 있습니다.

최근, 베트남 극동의류유한공사 노동조합 집행위원회, VSIP산업단지(빈즈엉성 투안안시)는 4,300명의 근로자에게 설 보너스를 지급한다고 발표했습니다.

회사는 2024년 지압틴 음력 설을 맞아 모든 직원에게 보상할 예정이며, 직원의 실제 기본급의 1개월분에 해당하는 13개월차 급여 보너스도 지급할 예정입니다.

또한 회사는 15년간 근무한 직원 24명에게 감사의 선물을 주기로 했으며, 각 선물에는 금화 1냥, 감사 편지, 꽃이 포함되었습니다.

직원의 동기를 부여하고 유지하십시오

노동보훈사회부 고용국을 담당했던 전 부국장인 레꽝중 씨는 연말 보너스에 대해 논평하면서, 올해는 기업들이 많은 어려움에 직면해 있다고 말했습니다. 하지만 정부의 정책과 기업의 노력으로 올해 마지막 몇 달 동안 실업자 수가 줄어들었습니다.

모든 기업은 2023년과 동일하거나 더 높은 보너스를 원합니다. "2024년 설 보너스는 2023년 설 보너스보다 더 높을 것으로 생각합니다. 많은 기업이 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 설 보너스를 일찍 발표했습니다."라고 Trung 씨는 말했습니다.

중 씨에 따르면, 주문이 많고 매출이 좋은 사업 외에도 생산과 사업에서 어려움을 겪고 있는 사업이 여전히 있다고 한다. 현금으로 보상하지 않더라도 회사는 현물로 직원들에게 보상할 수 있습니다. 또한 기업에서는 보상을 실제로 실용적이고 의미 있게 만들기 위해 직원들과 협의해야 합니다.

많은 기업이 보너스를 발표하고, 일부 부서가 근로자에게 금 보상을 주는 것을 통해, Trung 씨는 이것이 근로자들이 회사에 대해 감사하고 회사에 대한 애착을 갖게 하는 것이라고 믿습니다. 고용주는 직원이 각 사업부의 가장 귀중한 자산이라는 사실을 꼭 인식해야 합니다.

Điều đặc biệt sau khoản thưởng Tết bằng vàng cho người lao động - 2 — 창신베트남 주식회사 노동조합 위원장 당 투안 투 씨(사진: 호아 레).

창신베트남(동나이) 노동조합 위원장인 당 투안 투 씨는 20년 이상 근무한 근로자는 기본급과 근무수당의 200%에 해당하는 보너스를 받게 될 것이라고 말했습니다. 근무 기간이 3개월 미만에서 20년 미만인 직원은 기본급과 직무 급여(근속 연수에 따라 다름)의 25~195%에 해당하는 보너스를 받습니다. 2024년 1월에 채용된 신입사원은 50만 VND의 보너스를 받게 됩니다.

투 씨에 따르면, 주문이 부족한 상황에서도 회사는 여전히 근로자의 복지에 전력을 기울이고 있다고 한다. 회사는 설날 보너스를 일찍 발표함으로써 직원들이 일에 안정감을 느끼고 회사와 더욱 긴밀한 유대감을 갖기를 바랍니다.

베트남 노동 총연합 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 2023년 마지막 몇 달 동안 사회경제적 상황이 여전히 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 대부분 기업이 직원의 생명과 일자리를 보장했지만, 일부 기업은 여전히 주문이 부족하거나, 코로나19 팬데믹의 심각하고 장기적인 영향으로 오랫동안 어려움을 겪고 있습니다.

"우리는 올해의 설날 급여와 보너스가 많은 어려움에 직면할 것으로 생각합니다."라고 Hieu 씨는 말했습니다.

이전에 노동관계임금부(노동, 전상자, 사회부)는 해당 부서가 지방 자치단체에 2024년 기업의 직원 급여 및 설날 보너스 상황을 보고해 달라고 요청하는 공문을 노동부에 보냈다고 밝혔습니다.

올해 기업의 임직원 급여 및 보너스 현황 보고 마감일은 작년과 비슷한 12월 25일입니다. 노동보훈사회부는 지방자치단체의 보고서를 종합하여 구체적인 정보를 제공했습니다.

[광고2]
소스 링크