출근 8회 지각한 여대생, 회사로부터 460만 VND 벌금

하노이에 거주하는 CHPT 씨는 회사가 오전 8시부터 오후 5시 30분까지 일을 시작한다고 말했습니다. 위의 벌금은 그녀가 팀 리더의 승인에도 불구하고 8번 늦었고(총 96분) 2번 일찍 퇴근한 것(총 137분)으로 인한 것입니다.

회사는 고용 당시 지각에 대한 월별 벌금을 다음 공식에 따라 계산한다고 발표했습니다. 기본급을 실제 근무일수로 나누고, 8(행정 근무 시간)로 나눈 다음, 60(시간당 분)으로 나누고, 지각 분 수를 곱한 다음 100%를 곱한 값입니다.

T. 씨는 9월 급여 명세서를 보고 460만 VND 이상의 벌금을 물게 되어 놀랐습니다(사진: 등장인물 제공).

하지만 대부분의 이러한 규정은 구두로만 발표됩니다. T씨는 "회사가 새로 설립된" 탓에 노동 계약 없이 거의 6개월 동안 일해야 했습니다.

10월 2일, 교장 선생님은 T 선생님께 너무 자주 늦는다고 말씀하셨고, 개선이 필요하다고 말씀하셨습니다. 그녀는 10월 3일 회사 사장으로부터 해고 결정이나 위반 처리 내역을 전혀 받지 못한 채 갑자기 전화를 받고 해고되었습니다.

T 여사는 당황한 가운데 9월 급여를 받았고, 460만 VND가 넘는 벌금을 물게 되어 큰 충격을 받았습니다.

"회사 측에서 직원에게 그렇게 큰 벌금을 부과할 권한이 없어서 해결해 달라고 요청했는데, 회계 담당자가 사장님이 이미 승인하셨기 때문에 해결할 수 없다고 하더군요. 사장님께 전화를 걸어봤지만 받지 않으셨어요."라고 T 씨는 말했습니다.

직장인들은 업무 압박에 시달리는데, 실수를 해서 벌금을 물면 골치 아픈 경우도 있습니다(그림: CNBC).

T 씨에 따르면, 회사 사무실은 전용 엘리베이터가 없는 아파트 건물에 있어서 엘리베이터를 오랫동안 기다려야 하는 경우가 많고, 이로 인해 지각하는 경우가 많다고 합니다. 다른 동료들도 비슷한 실수를 저질러 이를 악물고 막대한 벌금을 감수해야 했습니다.

T. 씨는 해고된 지 2일이 지났지만 아직 회사로부터 급여를 받지 못했습니다. 갑작스러운 실업으로 인해 그녀는 생활비를 일시적으로 충당하기 위해 친척과 친구에게서 돈을 빌려야 했습니다.

"보통 매달 5일에 월급을 받는데, 벌써 연체됐는데 아직도 돈을 못 봤어요. 벌금 내고 남은 돈으로 빚을 갚으려고 했는데, 아직 돈을 못 봤어요." T 씨는 답답해했다.

마찬가지로 흐엉 리 씨(호치민시에 거주) 역시 직장에서 혹독한 보상과 처벌을 여러 번 경험했습니다. 리는 여행사에서 협력자로 일했는데, 단기 투어를 전문으로 하며 호치민시의 관광 명소를 방문객들에게 안내했습니다.

각 투어는 5시간 이상 지속되며, Ly는 300,000 VND를 받습니다. 협력자로서 리는 여전히 노동 계약서를 맺고 있지만, 그 문서에는 보너스나 벌금에 대한 언급이 없습니다. 그러나 회사는 여전히 지각에 대한 처벌을 구두로 발표했는데, 첫 번째는 20만 동, 두 번째는 50만 동 벌금을 부과하고 세 번째는 해고했습니다.

많은 직원들이 회사의 엄격한 처벌을 견딜 수 없습니다(일러스트 사진).

한번은 그녀가 불행히도 2분 늦어서 그날 급여의 60%가 넘는 벌금을 물었습니다.

"법에 대해 잘 몰랐고, 제가 그저 부역자라고 생각해서 묵묵히 벌금을 받았습니다. 그날 일한 대가로 받은 돈은 10만 동(VND)뿐이었고, 모두 기름값과 저녁값으로 썼습니다." 리는 털어놓았다.

김마이(22세, 호치민시 4군 거주)는 일본식 레스토랑에서 계산원으로 일하고 있으며, 여러 가지 이상한 실수로 벌금을 물었습니다.

마이 씨는 "제가 실수로 시스템에 잘못된 요리 이름을 입력하거나, 앱을 통해 구매한 고객이 직원이 결제를 누르기 전에 주문을 취소한 경우, 그 주문의 전체 금액을 지불해야 했습니다."라고 슬프게도 여러 번 7만 동에서 19만 동까지의 벌금을 물었던 일을 회상했습니다.

금액은 많지 않았지만, 마이에게는 힘든 하루 일과였다. 마이는 파트타임 직원으로 4시간 일해서 받는 수입이 12만 VND에 불과합니다.

* 일부 캐릭터 이름은 요청에 따라 변경되었습니다.

변호사인 쩐 민 훙(호치민시 변호사 협회)에 따르면, 기업이 직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 어긋난다고 합니다.

구체적으로 2019년 노동법 제127조는 노동 징계 처리 시 금지 행위를 규정하고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 근로자의 건강, 명예, 생명, 명예 및 존엄을 침해하는 행위; 징계 조치 대신 벌금, 급여 공제; 노동 규정에 명시되지 않은 위반 사항, 서명한 노동 계약에 합의되지 않은 사항 또는 노동법에 규정되지 않은 위반 사항을 저지른 직원에 대한 징계 조치입니다.

또한, 노동규율을 위반한 근로자에 ​​대해 회사가 벌금을 청구할 경우의 처벌 수준을 규정한 법령 12/2022/ND-CP 제19조 3항 b항에 따르면, 노동규율을 적용하지 않고 벌금이나 급여 삭감을 실시하는 사업주는 위반의 심각도에 따라 2,000만~4,000만 VND의 행정벌금을 받게 됩니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-8-lan-co-gai-bi-cong-ty-phat-46-trieu-dong-20231005174058291.htm