하노이에 거주하는 CHPT 씨는 회사가 오전 8시부터 오후 5시 30분까지 일을 시작한다고 말했습니다. 위의 벌금은 그녀가 팀 리더의 승인에도 불구하고 8번(총 96분) 늦었고, 2번(총 137분) 일찍 퇴근한 것에 대한 결과였습니다.
회사는 고용 당시 지각에 대한 월별 벌금을 다음 공식에 따라 계산하여 발표하였습니다. 기본급을 실제 근무일로 나눈 다음, 8(행정 근무 시간)로 나누고, 다시 60(시간당 분)으로 나누고, 다시 지각 분 수를 곱하고 100%를 곱한 값입니다.
9월 급여 명세서는 T 씨에게 460만 VND 이상의 벌금을 부과했기 때문에 그녀를 놀라게 했습니다(사진: 캐릭터 제공).
하지만 이런 규정은 대부분 구두로만 발표됩니다. T 씨는 "회사가 새로 설립된" 탓에 노동계약 없이 6개월 가까이 일해야 했습니다.
10월 2일, 교장 선생님은 T 선생님께 너무 늦는 경우가 많으니 개선이 필요하다고 말씀드렸습니다. 그녀는 10월 3일 회사 사장으로부터 해고 결정이나 위반 처리 내역을 전혀 받지 못한 채 갑자기 전화를 받고 해고당했습니다.
T 씨는 당황한 가운데 9월 급여를 받고, 460만 VND가 넘는 벌금을 물게 되어 큰 충격을 받았습니다.
"직원에게 그렇게 많은 벌금을 부과할 권리가 없기 때문에 회사에 해결해 달라고 요청했지만, 회계사는 사장님이 승인하셨고 해결할 수 없다고 말했습니다. 사장님께 전화를 걸어보았지만 전화를 받지 않았습니다."라고 T 씨가 말했습니다.
직장 스트레스에 시달리는 근로자들은 실수를 해서 벌금을 물어야 할 때도 골치 아픈 일을 겪습니다(그림: CNBC).
T씨에 따르면, 회사 사무실은 전용 엘리베이터가 없는 아파트 건물에 있어서 엘리베이터를 오랫동안 기다려야 하고, 이로 인해 지각하는 경우가 많다고 합니다. 다른 동료들도 비슷한 실수를 해서 이를 악물고 막대한 벌금을 받아들여야 했습니다.
T. 씨는 해고된 지 이틀이 지났지만 아직도 회사로부터 급여를 받지 못했습니다. 갑작스러운 실업으로 인해 그녀는 생활비를 일시적으로 충당하기 위해 친척과 친구들에게 돈을 빌려야 했습니다.
"보통 매달 5일에 급여를 받는데, 지금은 연체되었고 아직도 돈을 보지 못했습니다. 벌금을 낸 후 남은 돈으로 빚을 갚을 계획이었지만, 사실은 아직 돈을 보지 못했습니다." T. 씨는 좌절했습니다.
마찬가지로 흐엉 리 씨(호치민시 거주)도 직장에서 혹독한 보상과 처벌을 여러 번 경험했습니다. 리는 여행사에서 협력자로 일했으며, 단기 여행을 전문으로 하며 호치민시의 관광 명소를 방문객을 안내했습니다.
각 투어는 5시간 이상 소요되며, Ly는 300,000 VND를 받습니다. 협력자로서 리는 여전히 노동 계약서를 맺고 있지만 해당 문서에는 보너스나 벌금에 대한 언급이 없습니다. 그러나 회사는 여전히 출근이 늦어지는 경우 첫 번째는 20만 동, 두 번째는 50만 동을 벌금으로 부과하고 세 번째는 해고하는 등 구두로 처벌을 발표했습니다.
많은 직원들이 회사의 엄격한 처벌을 견뎌낼 수 없다(일러스트 사진).
어느 날, 그녀는 불행히도 2분 늦어서 그날 급여의 60%가 넘는 벌금을 물었습니다.
"저는 법에 대해 잘 몰랐고 제가 그저 협력자일 뿐이라고 생각했기 때문에 묵묵히 벌금을 받았습니다. 그날 저는 일한 대가로 10만 VND만 받았고, 모두 주유비와 저녁 식사비로 썼습니다." 리는 고백했습니다.
김마이(22세, 호치민시 4군 거주)는 일본식 레스토랑에서 계산원으로 일하고 있으며, 여러 가지 이상한 실수로 벌금을 물었습니다.
"제가 실수로 시스템에서 잘못된 요리 이름을 입력하거나 앱을 통해 구매한 고객이 직원이 결제를 누르기 전에 주문을 취소한 경우, 저는 그 주문의 전체 금액을 지불해야 했습니다." 마이 씨는 7만~19만 VND의 벌금을 여러 번 물었던 것을 슬프게 회상했습니다.
금액은 많지 않았지만, 마이에게는 힘든 하루였습니다. 마이는 파트타임 직원으로 4시간 일하고 받는 수입이 12만 VND에 불과합니다.
* 일부 캐릭터 이름은 요청에 따라 변경되었습니다.
변호사인 쩐 민 훙(호치민시 변호사 협회)에 따르면, 기업이 직원들에게 벌금을 부과하는 것은 법에 어긋난다고 합니다.
구체적으로, 2019년 노동법 제127조는 노동 징계 처리 시 금지 행위를 규정하고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 근로자의 건강, 명예, 생명, 명예 및 존엄을 침해하는 행위; 징계 조치 대신 벌금, 급여 공제; 노동 규정에 명시되지 않은 위반 사항, 서명한 노동 계약에서 합의되지 않은 사항 또는 노동법에 규정되지 않은 위반 사항을 저지른 직원에 대한 징계 조치입니다.
또한, 회사가 위반 직원에 대한 벌금을 요청할 경우의 처벌 수준을 규정한 법령 12/2022/ND-CP의 19조 3항 b항에 따르면, 노동 징계를 처리하지 않고 벌금이나 급여 삭감을 사용하는 고용주는 위반의 심각성에 따라 2,000만~4,000만 VND의 행정 벌금을 부과받게 됩니다.
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