5월 26일 오전, 창신베트남회사 노동조합 위원장인 당 투안 투는 "2024년 국가 노동 생산성 향상" 포럼에서 연설하면서 노동 생산성이 기업 발전과 경제 경쟁력에 결정적인 요소라고 말했습니다.

노동 생산성을 향상시키고 촉진하는 것이 다른 나라 수준과 보조를 맞추면서 경제를 빠르고 지속 가능하게 발전시키는 가장 짧은 방법입니다.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
당 투안 투 씨. 사진: Le Anh Dung

당 투안 투 씨는 노동조합법이 개정되면 정부와 국회가 기업의 2% 기여금을 계속 지원하여 직원을 돌보고 기업에 직원을 유지하기 위한 최상의 활동 조건을 조성해야 한다고 제안했습니다.

당 투안 투 장관은 또한 정부가 주당 48시간에서 44시간, 40시간으로 근무 시간을 줄이는 로드맵을 개발해 일관성을 유지하고 지역 내 다른 국가들과 보조를 맞춰야 한다고 제안했습니다.

근무시간을 줄이면 근로자가 건강을 회복하고 가족의 행복을 돌보기 위해 더 긴 휴식 시간을 가질 수 있는 여건이 조성됩니다.

창신베트남회사 노동조합 위원장은 현행 노동법은 근로자가 정상적인 조건에서 하루 8시간, 주당 48시간을 초과해 일할 수 없다고 규정하고 있다고 말했습니다. 기업은 근무시간을 요일이나 주별로 규제할 권리가 있지만, 직원들에게 통지해야 합니다.

공정한 최저임금을 확립하라

포럼에서 박사는 베트남노동조합총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thu Lan은 만족스러운 급여, 보너스 및 복지 제도가 노동 생산성 증대를 촉진하는 중요한 원동력이라고 말했습니다.

직원들이 회사에 머물고 싶어하더라도 급여가 낮으면 영원히 회사에 머물 수 없습니다. 그래서 우리나라에서 '직장 이직'률이 매우 높은 것입니다.

nsld 7.jpeg
팜 투 란 부인. 사진: Le Anh Dung

란 여사는 사업체에 1,000명의 근로자가 있지만 매달 100명의 근로자가 끊임없이 드나든다면, 사업체는 채용 광고, 면접 조직, 절차, 기록, 문서, 직원 교육 등에 많은 시간, 노력, 돈, 인력을 투자해야 할 것이라고 말했습니다. 이러한 비용은 생산성을 높이는 데 투자하면 완전히 절약할 수 있습니다.

란 씨에 따르면, 저소득 국가에서 중소득 국가로 이주하는 것은 중소득 국가에서 고소득 국가로 이주하는 것보다 훨씬 쉽습니다.

국제적 경험에 따르면, 앞으로의 생산성 성장은 지금까지 걸어온 길을 계속 가는 것에 의존할 수 없으며, 모델과 경제의 전환, 더불어 고용, 노동력, 기술의 전환이 필요합니다.

이러한 변화를 성공적으로 이루려면 급여, 보너스, 복지 정책이 매우 중요한 역할을 합니다. 따라서 란 여사는 만족스러운 최저임금을 확립할 것을 제안했습니다.

적정한 최저임금은 근로자와 그 가족의 기본적 생필품을 충당할 수 있어야 할 뿐만 아니라, 미래를 위한 예비비와 저축도 제공해야 합니다.

노동조합 대표는 정부가 앞으로 국가임금위원회에 최저임금을 연구하고 확립하도록 지시하고, 임금이 노동 생산성 증가의 진정한 원동력이 되도록 정부에 조언하기를 바라고 있습니다.