인민법원 조직법 초안(개정)은 3월 26일 국회 전임의원대회에서 대의원들이 의견을 발표할 내용 중 하나입니다.
급여 개혁 시행 시 고려사항
법안 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나는 “국가는 판사, 법원 심사관, 법원 서기의 급여와 수당에 대한 우대 정책을 가진다”는 것이다.
위에 언급된 규정 초안, 급여 및 수당 제도는 최고인민법원장의 제안에 따라 국회 상임위원회가 규정합니다.
사법위원회는 이 법안에 대한 다양한 의견이 있는 몇 가지 주요 쟁점에 대한 요약 보고서에서 논의 과정에서 찬성 의견 외에도 일부 국회 의원이 이 조항에 동의하지 않았다고 밝혔습니다. 그 이유는 이 조항이 법원을 위한 별도의 우선 급여표를 만드는 것이고 급여 개혁에 대한 결의안 27과 일치하지 않기 때문입니다.
사법위원회 상임위원회는 최고인민법원의 법안 제안에 기본적으로 동의하며, 급여 개혁을 시행하는 과정에서 법원의 판사직에 대한 급여와 수당의 우선순위를 고려할 것이며, 급여 개혁에 관한 결의안 27의 준수를 보장할 것이라고 밝혔습니다.
사법위원회 상임위원회는 국회 상임위원회의 결론을 이행하여, 이 내용에 대해 임금정책, 사회보험, 유공자 인센티브 제도 개혁에 관한 정부와 중앙지도위원회의 의견을 수렴하고 있습니다.
사법위원회 상임위원회는 관련 기관의 의견을 접수한 후, 최고인민법원 및 관련 기관과 계속 협력하여 국회의원들의 의견을 접수 및 설명하고, 이 내용에 대한 법률안을 개정할 예정입니다.
대법원 판사들은 은퇴할 때까지 일합니다.
다양한 의견이 있는 또 다른 내용은 판사의 임기 규정과 관련이 있습니다. 구체적으로 현행법상 판사의 첫 임기는 5년이다. 재임명되거나 다른 판사직에 임명되는 경우 다음 임기는 10년입니다.
최신 초안 법안에서는 대법원 판사가 은퇴할 때까지 근무하도록 제안했습니다. 최초로 임명된 판사의 임기는 5년이고, 임명된 판사의 임기는 은퇴할 때까지입니다.
감사원은 논의 과정에서 많은 국회 의원들이 판사 임기 규정에는 동의하면서도, 판사 직함을 가진 사람들이 정년까지 임용되는 이유에 대한 설명을 요구했다고 밝혔다.
그 외에도 법안의 조항에 반대하는 의견도 여전히 존재합니다. 일부 의견은 이 법안과 같은 규제가 판사들의 교육과 도덕성 함양에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 표명하고 있다.
사법위원회 상임위원회는 판사란 대통령이 임명하여 법률이 정하는 재판업무 및 기타 업무와 권한을 수행하고, 정의와 인권, 시민권을 보호할 의무를 지닌 특별한 사법적 직위라고 생각합니다.
초안 법안의 내용은 판사 임기 제도를 지속적으로 혁신하고, 베트남의 새로운 시기에 사회주의 법치국가를 계속 건설하고 완성하기 위한 중앙위원회의 제27호 결의안을 제도화하는 것입니다.
심사기관에 따르면, 이 규정은 판사의 교육과 도덕성 함양에 영향을 미치지 않습니다. 판사들이 자신의 업무에 대해 진정한 안정감을 느낄 수 있는 여건을 조성하고, 판사들이 판결을 내릴 때 독립적이며 오로지 법만을 준수한다는 원칙을 보장하는 데 기여합니다. 재임명 절차에 필요한 절차와 시간을 단축합니다.
한편, 위법행위를 저지른 판사는 그 성격과 심각성에 따라 병역법 제107조 및 제108조의 규정에 따라 파면 또는 직위 해제의 처분을 받을 수 있다.
사법위원회 상임위원회는 국회 의원들의 의견과 국회 상임위원회의 결론을 거쳐, 판사임기법안을 기본적으로 합의했습니다.
인민법원 조직법(개정) 초안은 제7차 국회(2024년 5월)에서 심의 및 승인될 것으로 예상됩니다.
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정치국: 교사 급여 및 복리후생 정책 혁신 지속
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