국회 대의원들, 데이터 경제 활성화를 위한 규제 추가 제안

3월 25일 오전, 국회부의장인 레 민 호안의 지휘 하에 열린 제7차 국회 전임의원대회에서 대의원들은 디지털 기술 산업법 초안에 대한 의견을 제시했습니다.

57호 결의안 정신에 따라 데이터 산업 발전을 위한 모멘텀을 조성합니다.

토론에 참여한 Tran Van Khai 대표(하남 대표단)는 이 법안 초안이 과학, 기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 제57호 결의안을 제도화하는 데 매우 중요한 역할을 한다고 강조했습니다.

제57호 결의안은 데이터를 전략적 자산과 자원으로 간주하고, 데이터를 주요 생산 수단으로 삼고 데이터 경제를 발전시킬 것을 요구합니다. 그러나 대의원들은 초안이 이 정책을 명확하게 보여주지 않았다고 말했다.

이러한 규정은 주로 기술 관리에 대한 것이며, 데이터를 공유하고 효과적으로 활용할 수 있는 메커니즘이 없습니다. 예를 들어, 공공 데이터의 개방과 데이터 시장의 발전을 촉진하는 조항이 없습니다.

카이 대표는 "이렇게 신중한 접근 방식은 미개척 데이터 골드마인으로 이어질 것이고, 기업들은 인공지능을 개발할 원자재가 부족해져 경쟁력이 떨어질 것"이라고 의견을 밝히고 데이터 경제를 촉진하기 위한 규정을 추가할 것을 권고했습니다.

예를 들어, 국가 기관과 기업 간의 오픈 데이터 및 데이터 공유 원칙, 데이터 센터 및 거래소의 구성, 정부가 오픈 데이터 목록을 규제하고 데이터 공유 시 개인정보 보호 메커니즘을 확립하는 등의 조치가 취해져서, 결의안 57의 정신에 따라 데이터 산업이 발전할 수 있는 동력이 마련되었습니다.

국회부의장인 레 민 호안이 토론을 주재했습니다. (사진: 두이린)

같은 우려를 공유하는 응우옌 티 투 응우엣(다크락 대표단) 대표는 초안 법률 제10조의 네트워크 보안 및 데이터 보호 규정은 여전히 ​​매우 일반적이며 표준, 기술 및 관리 프로세스 측면에서 구체성이 부족하다고 말했습니다.

대표에 따르면, 점점 더 강력해지는 디지털 전환의 맥락에서 개인 데이터와 비즈니스 데이터는 매우 귀중한 자산이 되었지만, 동시에 외부 위협의 표적이 되기도 합니다. 따라서 특정 기술 표준과 엄격한 통제 프로세스가 부족하면 데이터 손실, 유출 또는 공격의 위험이 발생합니다.

대표단은 초안 위원회에서 네트워크 보안에 대한 구체적인 규정과 표준을 연구할 것을 제안했습니다. 이러한 규정은 국제 표준뿐만 아니라 공안부와 과학기술부에서 이전에 발표한 표준을 기반으로 합니다.

디지털 인재를 유치하기 위한 뛰어난 인센티브를 지정하세요

디지털 기술 인력 개발 내용과 관련하여, Pham Trong Nghia 대표(랑선 대표단)는 2023년 세계경제포럼 보고서에 따르면 2030년까지 글로벌 디지털 기술 인력 수요가 1억 4,900만 명으로 늘어날 것이라고 말했습니다. 디지털 기술 산업은 디지털 기술을 갖춘 6,600만 명의 추가 인력이 필요할 것이며, 연평균 성장률은 10-12%일 것입니다.

베트남 소프트웨어 및 정보기술 서비스 협회(VINASA)에 따르면 베트남에는 현재 디지털 기술 인력을 포함하여 정보기술 산업 종사자가 약 150만 명 있습니다. 정보통신부의 2024년 9월 20일자 영향평가 보고서 제165호는 제15대 국회 8차 회의에 제출되었으며, 2030년까지 디지털기술산업 종사자 180만 명을 확보하는 목표를 제시했습니다.

초안 법안은 장학금 지원과 같은 정책을 통해 디지털 기술 산업을 위한 인력 교육 및 유치에 대한 여러 가지 인센티브를 제공했습니다. 외국 전문가를 유치한다. 제23조와 제24조에서 인재를 모집합니다. 그러나 Nghia 대표는 인적 자원, 특히 디지털 기술 인재를 유치하려면 매우 높은 국제 경쟁이 필요하다고 언급했습니다. 국제적 인재를 유치하고 국내 인재 손실을 막기 위해서는 특혜 정책이 뛰어나고 구체적이며 특별해야 하며, 이는 제57호 결의안에서 규정된 바와 같아야 합니다. 동시에 다른 나라와 경쟁력을 갖춰야 합니다.

3월 25일 오전 회의에 참석한 대표단들. (사진: DUY LINH)

따라서 랑선 대표단은 국회 대표들에게 더 많은 정보를 제공하기 위해 ASEAN 지역 일부 국가의 우대 정책에 대한 추가 보고서를 기초 기관에 요청했습니다.

또한 이 문제와 관련하여, Tran Van Khai 대표(하남 대표단)는 결의안 57은 획기적인 메커니즘을 통해 국내외 기술 인재를 유치하고 고용하기 위한 특별 정책을 요구한다고 밝혔습니다. 그러나 초안 법안은 구체적인 인센티브 내용을 언급하지 않고 일반적인 용어로 이 문제를 제기합니다.

예를 들어, 첨단기술 전문가에 대한 개인소득세 면제 규정이 없고, 외국인 고위 전문가에 대한 장기 체류 절차 간소화 규정도 없습니다. 전략적 기술 산업에 우수한 학생을 유치하기 위한 정책이 부족합니다.

"이러한 제한으로 인해 우리가 인재를 놓고 경쟁하기 어렵고, 고품질의 인적 자원은 계속 부족할 것입니다. 따라서 획기적인 인재 유치 정책을 보완하고, 기술 전문가에 대한 소득세를 면제하고, 외국 전문가에 대한 행정 절차를 간소화하고, 디지털 기술 인재 교육에 대한 지원을 확대해야 합니다. 이러한 솔루션은 결의안 57의 방향을 제도화하여 베트남이 앞으로 고품질의 인적 자원을 놓고 경쟁할 수 있는 이점을 창출할 것입니다."라고 대표 카이가 제안했습니다.

출처: https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-cac-quy-dinh-thuc-day-kinh-te-du-lieu-post867514.html