회사는 급여를 며칠이나 늦게 지급할 수 있습니까?

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회사가 직원들에게 급여를 늦게 지급하는 것은 어떤 경우에 허용됩니까? 회사는 급여를 며칠이나 늦게 지급할 수 있습니까? 아래 기사를 읽어 보세요.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. 회사는 급여를 며칠까지 늦게 지급할 수 있나요?

2019년 노동법 제97조는 급여 지급 기간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 시급, 일급, 주급을 받는 근로자의 경우 근무한 시간, 일급, 주급을 초과하여 지급하거나 양 당사자의 합의에 따라 일시불로 지급하되, 일시불로 지급하는 기간은 15일을 초과할 수 없습니다.

- 월급제 직원은 한 달에 한 번 또는 2주에 한 번 급여를 받습니다. 지불 시기는 양 당사자의 합의에 따라 정해지며, 정기적으로 정해져야 합니다.

- 제품이나 계약에 따라 임금을 받는 근로자는 두 당사자 간의 합의에 따라 급여를 지급받습니다. 작업이 여러 달에 걸쳐 완료되어야 하는 경우, 급여는 해당 월에 수행한 작업량에 따라 매달 선급됩니다.

- 불가항력의 경우, 고용주가 모든 시정 조치를 취했지만 임금을 제때 지급할 수 없는 경우, 지연 기간은 30일을 초과할 수 없습니다 . 급여가 15일 이상 지급이 늦어질 경우, 고용주는 급여 지급 시 고용주가 직원의 급여 계좌를 개설한 은행에서 고시한 1개월 정기예금 이자율을 적용하여 계산한 지연 지급금에 대한 이자 이상의 금액을 직원에게 보상해야 합니다.

따라서 회사는 불가항력으로 인해 최대 30일 늦게 임금을 지급할 수 있으며, 고용주는 상황을 개선하기 위해 모든 조치를 취했지만 임금을 제때 지급할 수 없는 경우입니다.

2. 직원의 권리 및 의무

2.1. 노동자의 권리

근로자의 권리는 2019년 노동법 제5조 제1항에 규정되어 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.

- 일하다; 일자리, 직장, 직업, 직업 훈련 및 전문성 개발을 선택할 수 있는 자유 직장에서 차별, 강제노동 또는 성희롱을 받지 않을 권리

- 고용주와의 합의에 따라 자격 및 전문기술에 적합한 급여를 지급받습니다. 노동을 통해 보호를 받고, 안전과 노동 위생이 보장되는 조건에서 일할 권리 유급 연차휴가 및 단체복리후생

- 법률의 규정에 따라 근로자대표기구, 전문가단체, 기타 단체를 설립, 가입 및 운영한다. 그들의 합법적이고 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해 대화를 요청하고 참여하고, 민주적 규정을 이행하고, 고용주와 단체 협상을 하며, 직장에서 협의를 받아야 합니다. 고용주의 규정에 따라 경영에 참여한다.

- 업무 수행 중에 생명이나 건강을 직접적으로 위협하는 명백한 위험이 있는 경우 작업을 거부합니다.

- 고용계약의 일방적 종료

- 파업;

- 법률에 따라 정하는 기타 권리.

2.2. 직원의 의무

근로자의 의무는 2019년 노동법 제5조 제2항에 규정되어 있으며, 그 내용은 다음과 같습니다.

- 노동계약, 단체노동협약 및 기타 법적 협약을 이행합니다.

- 노동규율 및 노동규정을 준수합니다. 고용주의 경영, 운영 및 감독을 준수합니다.

- 노동, 고용, 직업교육, 사회보험, 건강보험, 실업보험, 산업안전위생에 관한 법률의 규정을 시행합니다.

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