(LĐXH) - 매년 약 10,000명의 근로자를 받아야 하므로, 베트남의 전문가, 숙련 근로자, 계절 근로자가 핀란드에서 일할 수 있는 기회가 더 많아질 것입니다.
베트남 근로자들은 매우 높이 평가됩니다
핀란드 경제고용부 장관 아르토 올라비 사토넨은 양해각서 체결이 인구 고령화로 인한 핀란드의 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 되는 중요한 해결책 중 하나라고 평가했습니다.
점점 더 많은 핀란드 회사가 외국인 근로자를 고용하고 있다. 동시에 정부는 외국인 근로자가 핀란드에서 효과적으로 활동할 수 있도록 지원하는 공공 서비스도 제공합니다.
"베트남은 핀란드의 노동 분야에서 가장 중요한 시장 중 하나입니다. 우리는 베트남 근로자들이 좋은 직업 기술과 기술에 빠르게 접근할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것을 봅니다.
베트남을 포함한 아시아 국가는 핀란드에 우수한 노동력을 제공할 수 있는 역동적인 시장입니다. 사토넨 씨는 "약 5만 명의 베트남 근로자가 핀란드에서 생활하고 일하며, 두 나라 간의 관계 강화에 적극적으로 기여하고 있습니다."라고 말했습니다.
핀란드에서는 매년 약 10,000~15,000명의 근로자가 노동 시장을 떠나기 때문에 노동 수요는 꾸준히 증가하고 있습니다. 아르토 올라비 사토넨 장관은 앞으로 15년 동안 핀란드는 약 130만 명의 근로자가 필요할 것으로 예상된다고 말했습니다.
우선, 이 북유럽 국가는 2025년까지 인프라, 서비스, 식품 부문에서 약 2,000명의 근로자가 필요하며, 이를 위해 영어에 능통한 근로자가 필요합니다.
의료 부문에는 약 3,000명의 근로자가 필요하며, 더욱 엄격한 선발 기준이 적용됩니다. 근로자는 핀란드어로 의사소통할 수 있어야 합니다.
이 산업에는 1,000명의 근로자가 필요할 것으로 예상되며, 핀란드 경제가 꾸준히 성장함에 따라 향후 몇 년 안에 이 숫자가 늘어날 것으로 예상됩니다. 정보기술(IT) 산업에도 약 1,000명의 근로자가 필요합니다.
비즈니스 핀란드의 CEO 요한나 야칼라에 따르면, 핀란드는 의료, 기술, 산업과 같은 핵심 분야에서 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다.
2030년~2040년 사이에 핀란드는 매년 약 5만~6만 명의 숙련 노동자를 추가해야 할 것으로 추산됩니다. 이를 통해 베트남과 핀란드 간 노동 협력에 대한 유망한 기회가 열렸습니다.
“핀란드는 호텔, 레스토랑 등 서비스업 종사자만 찾는 것이 아니라, 의학, 엔지니어링, 디지털 기술 분야에서도 높은 자격을 갖춘 인력을 필요로 합니다. 게다가 조선업과 같은 전통 산업도 인재를 갈구하고 있습니다."라고 Johanna Jäkälä 씨는 강조했습니다.
핀란드는 인재를 유치하기 위해 "90-Day Finn" 캠페인을 포함한 많은 프로그램을 시작했습니다. 이 캠페인에서는 참가자들이 핀란드의 삶과 일을 직접 경험할 수 있습니다. 국제시장을 위해 인력을 양성하고 준비시키기 위해 베트남 대학과의 협력을 강화합니다.
베트남, 인적자원 적정 공급 보장
근로자를 해외로 파견하는 활동은 많은 주목할 만한 성과를 거두었으며, 해외로 파견되는 근로자의 수는 수년에 걸쳐 점차 증가했습니다. 동시에, 국제 시장에서 베트남 근로자의 노동 품질과 평판은 꾸준히 향상되고 있습니다.
최근 몇 년 동안 베트남은 매년 약 16만 명의 근로자를 해외로 파견합니다. 약 70만 명의 베트남 근로자가 40개국과 지역에서 30개 이상의 직업군에 종사하고 있습니다. 특히 유럽은 베트남 근로자를 포함한 외국인 근로자에 대한 수요가 큰 잠재적 시장 중 하나로 여겨진다.
2023년 말부터 노동보훈사회부는 3개 베트남 서비스 기업의 등록을 승인해 핀란드에서 일할 근로자 134명(여성 65명 포함)을 공급하는 계약을 체결했습니다. 지금까지 55명의 근로자가 핀란드에서 일하게 되었으며, 월 1,500~2,000유로의 안정적인 수입과 좋은 근무 조건, 사회적 혜택을 누리고 있습니다.
핀란드 노동 시장을 평가한 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 베트남 근로자가 핀란드가 정한 기준과 요구 사항을 충분히 충족할 수 있다고 확인했습니다.
"독일과 같이 수요가 많은 시장에서 베트남 근로자들은 채용 기준을 잘 충족해 왔습니다. 최근 베트남은 독일에 1,000명 이상의 간호사를 공급했습니다.
다오 응옥 둥(Dao Ngoc Dung) 장관은 "모든 지원자는 엄격한 선발 과정을 통과하여 그린카드를 받았고, 이 나라에 영구 정착할 기회를 얻었습니다."라고 말하며 베트남 근로자들은 근면함, 노고, 창의성으로 인해 국제적으로 높은 평가를 받고 있다고 덧붙였습니다.
이러한 특성으로 인해 베트남은 많은 선진국의 최우선 선택지가 되었습니다. 핀란드를 포함한 많은 유럽 국가들이 인구 고령화 문제에 직면해 있기 때문에 이 점이 베트남의 장점입니다.
다오 응옥 둥 장관은 핀란드가 실제로 협력을 원한다면 베트남은 요구 사항을 충족할 수 있는 충분한 인적 자원을 제공할 것이라고 확언했습니다. 핀란드에 필요한 모든 직업에서 베트남 근로자는 기본적으로 영어로 의사소통할 수 있는 요건을 충족할 수 있습니다.
바오차우
노동사회신문 8호
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출처: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm
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