2026년 기본급 조정 고려 안해

국회 상임위원회는 4월 17일 정부의 급여 개편, 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회복지 혜택 등에 대한 보고서에 대한 의견을 제시하기 위해 회의를 가졌습니다.

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 "급여 개혁은 경제적, 사회적, 정치적 요소를 많이 고려해야 하는 복잡한 문제"라고 말했습니다.

한편, 내무부 장관 팜티탄트라는 현재 예산 수입에 영향을 미치는 복잡한 상황이 많이 있다고 말했습니다. 따라서 정부는 2026년 기본급 조정안을 고려하지 않았습니다.

국회의장 Tran Thanh Man. 사진: HH

국회의장은 내무부에 재무부와 다른 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 인력 감축과 기구 효율화 과정의 구체적인 결과를 검토하고 종합하여 예산 절감이 얼마나 달성되었는지 확인할 것을 요청했습니다.

그 결과는 투자, 개발, 정책, 사회 보장 등 다른 과제의 균형을 맞추는 기초가 됩니다.

국회의장께서는 앞으로 업무 성과에 따른 급여 지급을 장려하고, "보상, 인상"이라는 명확한 기준을 적용해야 한다고 말씀하셨습니다. 허용량에 대한 의존도를 줄입니다. 국가기관 및 기업에서 일하는 근로자의 권리를 강화합니다.

트란 탄 만(Tran Thanh Man) 씨는 싱가포르를 비롯한 일부 국가의 경험에서 배울 수 있는 점이 있다고 말했습니다. 싱가포르는 디지털 기술을 사용하여 직원을 줄이고, 장치를 간소화하고, 공무원과 공공근로자에게 높은 급여를 지급합니다.

2025년 기본급은 2024년 7월 1일부터 시행령 73/2024에 따라 월 234만 동으로 적용됩니다.

간부, 공무원, 일반 국민의 급여는 공무원법에 따른 기본급 "기본급 x 급여계수"를 기준으로 산정됩니다.

현재 고위 전문가 직함을 가진 공무원의 최고 급여는 월 2,340만 동입니다. 한편, C급 3등급(초급) 공무원의 월급은 3,159만원으로 가장 낮았다.

출처 vietnamnet

출처: https://baotayninh.vn/chua-xem-xet-dieu-chinh-luong-co-so-nam-2026-a188963.html