인재 정책은 극단적이어서는 안 됩니다.

응우옌 반 민 교수에 따르면, 재능 있는 인재를 위한 정책은 좋은 학위와 뛰어난 학위만을 봐서는 안 됩니다.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

응우옌 반 민 교수: 재능 있는 인재에 대한 정책은 극단적이어서는 안 됩니다.

최근 호치민시에서 교육훈련부(MOET)가 공동으로 주최한 교사법 제정을 위한 협의 워크숍에서 하노이 국립교육대학교 총장인 응우옌 반 민 교수는 교사의 교육, 육성, 보상 및 표창에 관한 정책에 대해 논의했습니다.

구체적으로 강사 양성과 관련하여, 교원법은 "대학 및 대학교 교육기관은 해당 전공 학사 학위 이상 소지자 또는 해당 전공 석사 학위 이상 소지자를 모집하여 전문 과목을 가르칠 강사를 양성할 의무가 있으며, 수업료 및 연수비는 대학 및 대학교 교육기관이 부담한다"고 규정할 것으로 예상됩니다.

응우옌 반 민 교수는 이 규정의 단점으로, 좋은 학위는 없지만 뛰어난 전문성을 가진 사람들이 많다는 점을 지적했다.

"예를 들어, 우리 학교 학생인 베트남 최연소 수학 교수는 우등 학사 학위는 없지만, 누구도 따라잡기 힘든 뛰어난 전문성을 가지고 있습니다. 이 점에 대해 극단적으로 평가해서는 안 된다고 생각합니다."라고 민 교수는 말했습니다.

하노이 국립교육대학교 총장은 인재를 양성하고 육성하는 데 있어서 좋은 학위와 뛰어난 학위 외에도 다른 전공에서의 뛰어난 업적을 고려하는 것이 필요하다고 강조했습니다.

사실, 오랫동안 인재를 양성하고 유치하는 정책은 좋은 학위와 우수한 학위를 가진 사람들에게도 어려움을 겪었습니다. 지방자치단체와 단위에서는 국가기관에서 일할 인재를 유치하기 위한 정책을 가지고 있지만, 규정으로 인해 많은 사람을 채용하지 못하고 있습니다.

재능 있는 사람들이 낮은 소득과 때로는 적합하지 않은 근무 환경으로 인해 국가 기관에 들어가는 것을 "두려워"하는 것 외에도, 어려운 채용 규정도 재능 있는 사람들이 공공 부문에 진출하는 것을 "방해"했습니다.

예를 들어 호치민시는 2018년부터 6년 동안 우수 대졸자와 젊은 과학자를 공무원 및 공공근로자로 채용하는 정책을 시행해 1월 18일 첫 3명을 공식 채용했습니다.

호치민시 내무부 후인 탄 난 국장은 호치민시가 2023년에 63개 직위에 우수한 학생과 젊은 과학자를 모집한다고 발표했지만, 지원서 접수 및 심사 과정을 거쳐 등록된 지원자 10명 중 4명이 모집 기준을 충족했다고 밝혔습니다.

후인 탄 난 씨는 "우수한 졸업생과 젊은 과학자에 대한 기준은 매우 높습니다."라고 말했습니다.

호치민시 당위원회가 2023년에 주최한 도시 지도자 회의 우수 학생 프로그램에서 호치민시 법학대학을 우수 졸업한 콰치 탄 빈 안은 규정으로 인해 "적절한 대응이 불가능"하여 인재 유치 정책에 적합하지 않았습니다.

빈 안은 호치민시 법학대학에서 현재까지 가장 우수한 학업 성취를 이룬 학생 중 한 명으로 여겨지며, 법학과 경영학 모두에서 우등으로 졸업했고, 2022년에는 학교의 수석 졸업생이 되었습니다.

졸업 후, 그 여학생은 아무리 열심히 노력하고, 아무리 잘 공부하고, 아무리 우수한 성적으로 졸업하더라도 공공기관에 직접 채용될 자격이 없다는 것을 깨달았습니다.

이에 따라, 법령 140/2017은 우수한 졸업생 외에도 학생들이 다음 3가지 기준 중 하나를 충족해야 한다고 규정합니다. 즉, 지방/국가 우수 학생 대회 우승, 올림픽 상 수상 또는 국가/국제 과학 기술상 수상입니다. 이러한 기준은 일반적으로 고등학교 때부터 요구됩니다.

"사회과학 분야에서는 학생들이 위의 기준을 충족하기가 매우 어렵습니다. 참여하려면 고등학교 때부터 참여해야 합니다. 하지만 2017년에 시행령 140호가 발표되었는데, 당시 저는 1학년이어서 위의 조건을 충족하기 위해 다시 학교로 돌아가기에는 너무 늦었습니다."라고 안 씨는 말했습니다.

우등 졸업생은 이 여학생이 대학 시절에 쏟은 노력을 생각하면 이 규정은 불합리하다고 말했습니다.

호치민시 법학대학 통계에 따르면, 1987년부터 2018년까지 이 학교에는 우수한 대학원생이 1명 있었지만, 2022년에는 그 수가 9명으로 늘어났지만, 인재를 모집하고 유치하는 데 필요한 조건을 충족한 곳은 단 한 곳도 없습니다.

인재 양성, 인재 유치, 인재 육성에 관한 많은 학술대회, 세미나, 프로그램에서도 인재 유치의 어려움을 지적하는 의견이 많았고, 국가관리기관에서 더욱 적절하고 설득력 있는 정책을 도입해야 한다는 의견도 많았다.

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