급여 개혁이 이루어지면 사회보험과 건강보험 정책은 어떻게 바뀔까요?

7월 1일부터 포괄적 급여 개편이 시행되면 기본급이 폐지되므로 기본급을 기반으로 하는 많은 사회보험과 건강보험 제도가 조정되어야 합니다.

최소 연금 및 최대 기여 수준 조정

2014년 사회보험법 제56조 5항에서는 의무적 사회보험에 가입할 경우 최저 연금수준은 기본급 과 같다고 규정하고 있습니다.

현재 기본급은 180만 VND입니다. 따라서 최저 연금은 월 180만 VND입니다. 기본급을 폐지할 때 정부는 사회보험 제도에 적용될 최저 연금 수준을 결정하는 방법에 대한 지침을 가져야 합니다. 이는 낮은 연금을 받는 많은 사람들에게 영향을 미치는 정책이므로 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다.

또한 현행 사회보험법은 사회보험료 납부 기준이 되는 급여를 기본급 3,600만 VND의 최대 20배로 규정하고 있습니다. 직원의 급여가 3,600만 VND보다 높은 경우, 사회보험 시스템은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여를 3,600만 VND로만 기록합니다.

따라서 정부는 기본급을 폐지할 때 사회보험에 참여하는 근로자들의 최대급여에 대한 새로운 규정도 마련해야 합니다.

10가지 사회보험 혜택이 바뀌어야 한다

현행 사회보험 제도에서는 기본급을 기준으로 계산된 10가지 수당이 있습니다. 이러한 계산 기준이 폐지되면 7월 1일 이전에 새로운 지침이 나와야 사회 보험이 직원들에게 혜택을 지급할 수 있는 근거를 마련할 수 있습니다.

건강보험료 납부수준 변경

현재는 근로계약서상의 급여를 기준으로 건강보험에 가입하는 집단 외에도, 가구단위로 건강보험에 가입하는 사람과 학생 등 두 가지 주요 집단을 포함하여 기본급을 기준으로 건강보험에 가입하는 집단도 있습니다.

현재 가구별 건강보험료는 가입자 수에 따라 산정됩니다. 가구의 첫 번째 사람은 기본 급여의 4.5%를 지불합니다. 그 이후의 구성원은 기여금이 감소합니다. 두 번째 사람은 첫 번째 사람의 기여금의 70%를 내고, 세 번째 사람은 60%를 내고, 네 번째 사람은 첫 번째 사람의 기여금의 50%를 냅니다. 5번째 사람부터는 기여율이 40%로 낮아집니다.

학생의 경우 월 납입금은 기본급의 4.5%이며, 30%는 국가 예산에서 지원받고 나머지 70%는 개인이 부담합니다.

7월 1일 급여 개편이 시행되면 정부는 이 기여 수준에 대한 새로운 지침을 내놓을 것입니다.

건강보험료 100% 지급 조건 조정

국가 예산 지원을 받아 건강보험에 가입한 일부 집단을 제외하고, 건강보험 제도는 검진 및 치료 비용의 95%-100%를 보장하고, 나머지 집단은 검진 및 치료 비용의 80%만 건강보험에서 보장받습니다.

다만, 이러한 계층도 5년 연속 건강보험에 가입하면 건강보험에서 검진 및 치료비를 100% 보장받을 수 있는 기회가 있습니다.

구체적으로, 건강보험 기금에서 검진 및 치료 비용을 100% 보장받으려면 건강보험 가입자는 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

첫째, 해당자는 최소 5년 이상 연속해서 건강보험에 가입했어야 합니다(건강보험 가입 시점부터 검진 및 치료 시점까지).

둘째, 연간 건강진단 및 치료비 공제금 지급액이 기본급의 6개월치(건강보험 가입기간 5년차 기준)보다 많은 경우입니다.

즉, 연간 진료비 중 환자가 본인부담하는 진료비 및 검사비가 6개월치 기본급보다 많은 경우, 6개월치 기본급을 초과하는 부분은 건강보험공단에서 지급합니다.

기본급이 폐지되는 7월 1일부터는 환자가 위 두 조건 중 두 번째 조건을 충족하는지 여부를 판단하기 위한 또 다른 근거가 필요합니다.

위의 경우 외에도 건강보험 가입자는 1회 진료비가 기본급의 15% 미만인 경우 진료비 100%를 보장받습니다. 이 규정도 7월 1일부터 조정되어야 합니다.

(VTV)