6월 25일 오후, 국회는 정부의 급여개혁안 보고를 청취했다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 복지 혜택이 조정됩니다.

정부 보고서를 제시하면서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정부가 제12차 중앙위원회의 결의안 제27호에 따라 공공부문 급여 개혁에 관한 6가지 구체적인 내용을 시행하고 개발하는 과정에서 많은 문제와 단점이 발생했음을 깨달았다고 말했습니다.

그 중에는 새로운 급여 문제도 있습니다. 수당 재조정 구축, 완벽한 직무 위치...

이러한 내용은 정부에 의해 정치국에 보고되었습니다. 6월 21일 정치국은 정부가 국회에 이행을 보고하도록 하는 정책에 동의하는 결론 제83호를 발표했습니다.

급여 기금의 10%에 해당하는 보충 보너스 제도

공공부문과 관련하여 내무부 장관은 정부가 국회에서 결의안 제27호의 4/6 내용이 명확하고 이행 조건을 충족하고 있다는 점을 보고하고 이를 이행하도록 권고했다고 밝혔습니다.

구체적으로, 급여 인상 제도를 완성합니다. 2024년 7월 1일부터 업무 완료 수준 평가 및 분류와 연계하여 보충 보너스 제도(기본급 기금의 10% 수준)를 운영하여 업무에 대한 동기를 부여하고 업무의 질과 효율성을 향상시킵니다. 급여 제도를 시행하기 위한 규정을 시행하고 5가지 자금원을 명확하게 안내합니다. 급여 및 소득 관리 메커니즘을 완성합니다.

특히, 정부는 기관 또는 단위의 업무를 수행하기 위해 전문가, 과학자 및 유능한 인재를 채용하기 위해 급여 기금과 정기적 지출을 사용하는 기관장의 권한을 규제하고 지도하며, 할당된 업무와 관련된 소득 지급 수준을 결정합니다. 예산을 균형 있게 조정한 지자체에 대한 시범적 급여 인상 확대...

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공공부문 임금개혁의 2/6 내용에는 새로운 임금표(기본급 및 임금계수 폐지), 9개 새로운 수당제도로의 개편 및 정비 등이 포함됐는데, 내무부 장관은 이 내용이 아직 많이 부족하다고 말했다.

따라서 이 두 가지 내용은 지속적으로 연구하여 단계적으로 신중하게 완성해 나가는 동시에, 기본급과 관련된 현행 규정의 많은 부분을 개정하거나 폐지하는 것도 고려할 필요가 있습니다.

정부는 공공부문 임금인상 방안을 2024년 7월 1일부터 시행하되, 조건이 충족되지 않을 경우 기본급 및 급여계수를 폐지하는 방안을 3가지 내용으로 제안했다.

첫째 , 정부는 현재 기본급과 급여계수를 폐지하지 않고 기본급을 현재 180만 동/월에서 234만 동/월(30% 인상)로 조정하도록 지시했습니다.

둘째 , 군과 일부 전문 분야의 간부, 공무원, 공공근로자의 수당 제도와 일부 특수 제도를 연구, 개정, 보완하여 시행 과정에서 불합리한 조건이 발생하는 경우 이를 개선한다.

셋째 , 현재 특별 재정 및 소득 메커니즘을 적용하고 있는 기관 및 부서의 급여와 소득을 유지합니다.

정부는 각 기관 및 단위의 구체적인 재정 및 수입 메커니즘을 적절히 시행하기 위해 관련 당국에 검토와 결정을 요청하기 위해 전체 법적 틀을 계속 검토하도록 지시하고 있습니다.

이러한 제도를 개정 또는 폐지하지 않는 기간 동안에는 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따라 기본급 234만 동/월을 기준으로 월급 및 부수입을 산정하여 2024년 6월에 수령한 급여 및 부수입을 초과하지 않도록 합니다.

상기 원칙에 따라 계산하는 경우, 2024년 7월 1일부터 특별 제도에 따른 급여 및 소득 증가액이 일반 규정에 따른 급여보다 낮을 경우 일반 규정에 따른 급여 제도가 적용됩니다.

공로자 우대수당 35.7% 인상

또한 정부는 국회에서 연금과 사회보험 혜택을 15% 인상하도록 제안했습니다.

1995년 이전에 연금을 받는 사람의 경우, 조정 후 수급액이 월 320만 동 미만이면 조정액은 월 30만 동씩 증가하고, 수급액이 월 320만 동에서 월 350만 동 미만이면 조정액은 월 350만 동이 됩니다.

정부는 유공자에 대한 우대 보조금의 경우 표준 보조금 수준을 월 255만 동에서 278만 9천 동으로 늘릴 것을 제안했습니다(35.7% 증가).

사회복지 기준에 따른 사회복지 수당은 월 36만 동에서 50만 동으로 증가했습니다(38.9% 증가).

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정부는 중앙과 지방 예산의 누적된 급여개혁 자원을 연금 조정, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회보장 보조금, 사회보장 정책 조정, 급여 체계 간소화 등에 사용하는 범위를 확대하는 방안을 곧 중앙집행위원회에 보고할 예정이다.

정부는 기업 부문에 대해 2가지 내용을 담은 결의안 제27호를 전면적으로 이행할 것을 제안합니다. 이는 노동법 규정에 따라 지역 최저임금을 조정하는 것입니다(2024년 7월 1일부터 6% 인상). 국유기업 급여체계에 관한 규정(2025년 1월 1일부터 시행)

정부는 이러한 내용을 제7차 국회 공동결의안에 포함시켜 심의·의결을 위해 국회에 제출할 것을 제안했습니다.

7월 1일부터 기본급이 234만 원으로 인상되면 공무원 급여는 얼마나 오를까요?

7월 1일부터 기본급이 234만 원으로 인상되면 공무원 급여는 얼마나 오를까요?

현재 고위 전문가라는 직함을 가진 공무원은 가장 높은 급여를 받고 있으며, 이는 장관 급여와 동일합니다. 2024년 7월 1일부터 급여는 월 1,800만 동에서 2,340만 동으로 인상될 것으로 예상됩니다(540만 동 인상).
내무부 장관: 유관 당국, 기본급 30% 인상 합의

내무부 장관: 유관 당국, 기본급 30% 인상 합의

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 정부가 국회에 기본급과 급여계수를 유지하는 대신 기본급을 현재의 월 180만 동에서 234만 동으로 조정하는 방안을 제안했다고 밝혔습니다. 이는 역대 최고 수준인 30% 인상입니다.