HDBank의 인적자원 전략

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HDBank는 행복한 직장이 되어야 한다는 모토로, 급여와 복리후생 외에도 직원들에게 정신적 보살핌을 제공합니다.

베트남에서 인사 채용 서비스를 제공하는 그룹인 Navigos Search의 조사에 따르면, 기업이 직원을 유지하는 데 중요한 요소 중 하나는 급여와 기업 문화 외에도 근무 환경입니다.

HDBank에서는 은행의 경영진과 인사부서도 직원을 유치하고 유지하기 위해 위의 요소에 특별한 주의를 기울입니다. 6월 30일 현재, 전체 은행 시스템에는 전국적으로 347개의 거래 지점과 수만 개의 판매 시점(POS)에서 근무하는 직원이 17,000명이 넘습니다. 이 중 5년 이상 근속한 직원이 39%를 차지합니다.

HDBank의 사장인 Pham Quoc Thanh 씨는 은행 직원들이 급여와 복리후생, 정신적 삶, 기업 문화 등 모든 면에서 포괄적으로 보살핌을 받고 있으며, HDBank는 행복한 직장이 되어야 한다는 모토를 가지고 있다고 말했습니다. 그 덕분에 직원들은 은행에 오래 근무하며 업무에 헌신하는 경향이 있습니다.

제이에이치 — HDBank는 HR Asia로부터 아시아 최고의 직장 상을 수상했습니다. 사진: *민 낫*

은행은 수년에 걸쳐 지속적으로 전문적인 근무 환경을 유지해 왔으며, 생산성 초과에 대한 보너스, 우대 대출 금리, 무담보 대출 지원, 정기적 건강 관리, 5년 이상 근속한 직원에게 국제 건강 보험 제공 등 뛰어난 정책과 복지 제도를 적용해 왔습니다. 직원들은 지속적으로 교육을 받고 재교육을 받습니다.

이 은행은 인적자원의 잠재력을 활용하기 위해 '황금화꽃' 등의 경쟁 프로그램도 조직합니다. 이 프로그램은 뛰어난 장기 근속 직원을 기리는 것이며, "HDBank Next Leaders" 프로그램은 개인 경력 발전을 은행의 전반적인 발전과 연결한다는 모토에 따라 내부적으로 주요 직책을 선정합니다. 또한, HDBank 교육 센터에서는 2022년과 2023년 상반기에만 직원을 대상으로 895개의 교육 과정을 개설했습니다.

HABnk 대표가 인적자원 분야에서 아시아 최고 직장상과 디지털 혁신 기업상을 두 번 수상했습니다. 사진: *민 낫*

또한, 이 은행은 직원들의 업무 과정을 지원하기 위해 활동을 디지털화하여 시간을 줄이고, 상호작용을 확대하고, 팀워크나 고객과 연결하고, 업무 효율성을 높이고 있습니다.

또한 People World 기술 솔루션과 People HDBank 앱을 구축하여 인적 자원 관리를 최적화하는 등 인적 자원 관리도 디지털화되었습니다. Workplace 및 Workplace Chat 도구를 사용하여 업무를 교환하고 정보를 연결합니다. 교육에 e러닝을 도입하다 PPW 및 PP HDBank 애플리케이션을 사용하여 직원 데이터와 출석 데이터를 관리하세요.

HDBank 인사부 부장인 응우옌 티 탄 투이(Nguyen Thi Thanh Thuy) 여사가 시상식에서 연설했습니다. 사진: *민 낫*

HDBank 인사부 부장인 응우옌 티 탄 투이(Nguyen Thi Thanh Thuy) 여사는 HDBank를 직원들이 일하기 좋은 곳으로 만들기 위한 전략 수립에 집중하고 있다고 말했습니다.

이에 따라, HDBank in me, HDBank charm, Our career story, My favorite book, CEO Speakout Dialogue, Happy Friday program 등 많은 글쓰기 대회를 통해 이곳 사람들의 인본주의적 전통이 담긴 내부 문화도 홍보되고 있습니다.

최근 HDBank는 HR Asia로부터 "아시아 최고의 직장" 상을 수상했습니다. 이 은행은 6년 연속으로 이 상을 수상했습니다. 이 행사에서 해당 부서는 "인사 분야 디지털 전환 기업"상도 수상했습니다.

이전에 베트남 홍보 네트워크(VNPR)는 HDBank에 "내 마음 속의 HDBank"라는 상을 수여하여 우수 내부 커뮤니케이션 캠페인 부문을 수상하기도 했습니다.

안 니엔

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