수준이 높아질수록 STEM 분야를 전공하는 여학생의 비율은 낮아진다.

하노이 기술대학에서는 학생의 80%가 공학을 전공하지만, 작년에는 여학생이 단 1명뿐이었습니다. 이 정보는 12월 10일 오전 하노이에서 유엔 여성기구가 주최한 "디지털 미래에 대한 대화: STEM 분야의 베트남 여성과 소녀들"에서 발표되었습니다.

이 행사에는 많은 지도자, 전문가, 교육 기관, 기업, 학생이 모여 ​​성평등을 촉진하고 여성과 소녀들을 위한 STEM 분야의 기회를 늘리는 것을 목표로 합니다.

공개된 자료에 따르면, 베트남은 2030년까지 정보통신기술(ICT) 부문에서 250만 명의 근로자가 필요합니다. 그러나 이 분야에서 여성의 비율은 여전히 ​​매우 낮아, 정보기술을 공부하는 사람 중 단 11%만 차지하며, 이는 심각한 성 불평등을 보여줍니다.

베트남 여성연합 부회장 응우옌 티 투 히엔(오른쪽에서 두 번째)이 대화 포럼에 참석하고 있다.

대화 포럼 개막 연설에서 Vu Thu Hong(유엔 여성기구(UN Women) 베트남 지부의 여성, 평화 및 안보 프로그램 담당관) 여사는 다음과 같이 말했습니다. STEM 분야는 일의 미래와 인류의 진보를 형성하고 있으며, 특히 인공지능을 기반으로 한 디지털 전환과 산업화가 이루어지는 이 시대에 더욱 그렇습니다. 그러나 전 세계적으로, 그리고 베트남에서도 여성과 소녀들은 이 중요한 분야에서 여전히 대표성이 낮습니다.

이러한 성별 격차는 소녀들이 STEM 교육을 받는 것을 막는 편견에서부터 여성의 기술 분야 참여를 제한하는 구조적 장벽에 이르기까지 더 광범위한 체계적 문제를 반영합니다.

베트남이 정부, 경제 , 디지털 사회를 발전시키는 것을 목표로 삼으면서, 이러한 격차를 메우는 것의 필요성은 그 어느 때보다 시급해졌습니다. "STEM 분야에서 여성과 소녀들의 역량을 강화하는 것은 평등의 문제일 뿐만 아니라 혁신, 경제 성장, 그리고 지속 가능한 발전을 촉진하는 촉매제이기도 합니다. 베트남 젊은 세대의 재능에 투자함으로써 우리는 우리 모두의 더 밝은 미래에 투자하고 있습니다."라고 부 투 홍 씨는 강조했습니다.

하노이 기술대학의 응우옌 티 홍 강사에 따르면, 여성과 소녀들이 STEM 분야에 접근하는 것을 방해하는 장벽 중 하나는 부모의 편견입니다. 홍 씨는 학교 학생의 80%가 공학을 공부하고 있는데, 작년에는 그 중 여성이 단 한 명뿐이었다고 말했습니다. 많은 기술 기업들은 STEM 분야에서 인력을 채용해야 할 필요성이 있으며, 특히 여성 인력을 우선시합니다. 여자아이들은 끈기 있고, 인내심이 강하며, 안정적인 사고방식을 가지고 있다고 여겨지기 때문입니다. 대부분의 부모들은 자녀가 미용업계나 경제업계 등 여자아이들에게 어울리고 온화한 업종에 진출하기를 바라기 때문입니다. 그들은 딸이 공학 분야를 전공하는 것을 원하지 않습니다. 공학 분야는 여성에게는 어려운 직업이기 때문입니다. 홍 씨는 "사회적 편견이 바뀌어 더 많은 여성이 STEM 분야에서 공부하고 일할 수 있기를 바란다"고 말했다.

홍 여사의 의견에 동의하며, 테키 테크놀로지 아카데미의 창립자이자 CEO인 다오 란 흐엉 여사는 이 아카데미에서 공부하는 여학생은 17%에 불과하다고 말했습니다. STEM 분야에서 우수한 성적을 거두는 여학생은 많습니다. 하지만 교육 수준이 높아질수록 여학생의 비율은 낮아집니다. 남학생 100명 중 여학생은 단 1명뿐입니다. 이는 부모의 성 편견 때문입니다. 여학생은 장기적인 공부를 원하지만, 부모는 자녀가 열심히 공부하는 것을 원하지 않고, 딸이 기술 분야로 진출하도록 장기적인 투자를 하고 싶어하지 않습니다.

대화 포럼의 연사들

부모인 Tran Dao Hanh(과학기술부 혁신 스타트업 지원 국가 센터) 여사는 과거에 부모님의 학업 및 업무 방향에 대한 견해에 영향을 받았다고 말했습니다. 하지만 학교를 마친 후 그녀는 부모님이 계획했던 교사가 되는 길과는 전혀 다른, 자신이 사랑하는 길을 택했습니다. 부모님들께서 자녀의 관심사와 강점에 맞춰 지도해 주시고, 자녀에게 자신의 생각을 강요하지 않으셨으면 좋겠습니다. 저는 과학기술 육성 분야에서 일하고 있는데, 학생들이 매우 창의적인 아이디어를 많이 가지고 있는 것을 봅니다. 중학교부터 고등학교까지 학생들의 아이디어 육성을 지원하는 일관된 프로그램이 마련되기를 바랍니다.

히타치 에너지 베트남 주식회사는 여성 기술 인력의 채용을 우선시하는 정책을 가지고 있습니다. 그러나 기술 분야의 여성 인력은 매우 "부족"합니다. 히타치 에너지 베트남 회사는 앞으로 여성 직원 비율을 19%에서 25%로 늘릴 계획이라고 인사부장인 응우옌 티 란 안(Nguyen Thi Lan Anh) 씨가 밝혔습니다. 이 회사는 여성 공학 전공 학생들의 취업을 장려합니다. 또한, 이 회사는 글로벌 여성 리더십 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 그러므로 여성에게는 발전할 수 있는 많은 기회가 있습니다. 하지만 기술 분야에서는 여성 인력이 매우 제한되어 있어 어려움에 직면하고 있습니다.

수백만 명의 베트남 학생들에게 STEM을 전달하려는 노력에 대해 공유하면서, 베트남 STEAM 국가 책임자인 Tran To Uyen 여사는 지난 4년 동안 베트남 STEAM을 통해 전국적으로 8만 명 이상의 학생과 1만 명 이상의 교사가 교육을 받았다고 말했습니다. 베트남의 STEAM은 앞으로도 최고의 교육 기회를 제공하여 베트남의 젊은 세대가 자신 있게 세상에 나설 수 있도록 도울 것입니다. 트란 토 우옌 씨는 "우리는 학생들이 어릴 때부터 기술에 대한 열정을 키우고, 일찍부터 진로를 결정할 수 있도록 돕고 싶습니다."라고 말했습니다.

포럼에서 전문가들은 현재 상황을 분석하고, 장벽과 과제를 이해했으며, STEM 기반 산업과 교육 분야에서 여성과 소녀들에게 기회가 있음을 인식했습니다. 또한 이러한 장애물을 극복하기 위한 경로, 이니셔티브 및 혁신을 탐색하는 것입니다. 여성과 소녀들이 빠르게 성장하는 STEM 분야에서 뒤처지지 않도록 힘을 실어주는 "고속도로"를 건설하기 위해 함께 노력합시다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cang-len-cao-ty-le-sinh-vien-nu-theo-duoi-linh-vuc-stem-cang-giam-manh-2024121016034076.htm