최근 여론의 특별한 주목을 받고 있는 문제 중 하나는 기구의 배치와 효율화입니다. 전국의 사람들은 이 중요한 정책과 계획에 동의하고 있으며, "장치를 더 가볍게 하고 더 높이 날 수 있도록 돕는 것"이 중요하다는 것을 깨닫고 있습니다.
시스템 내부에 있는 사람들에게 있어서는 우려가 더 큽니다. 이러한 조치가 취해지면 대량의 해고 근로자가 발생할 것이다. 이 정도의 노동력을 어떻게 처리할 것인가가 문제가 됩니다.
내부 기계를 15~20% 줄여야 한다는 요구 사항을 고려하여 기계의 제작부터 운영까지 필요한 인력을 계산해보겠습니다.
이 계획에 따르면, 조직 장치의 정리 및 간소화를 시행할 때 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 제도 및 정책을 규정하는 법령은 2024년 12월 20일 이전에 개발되고 완료될 예정이다.
물론, 근로자의 권리를 보장할 만큼 강력한 더 우수한 정책이 있을 것입니다.
지난 주말 정기 정부 기자 회견에서 내무부 대표도 이 정책이 다른 부서로 전근을 원하고 필요로 하는 기관의 공무원과 공무원에게 적절한 해결책을 보장할 것이라고 확인했습니다. 국가기관.
목표는 우수한 인재를 유지할 수 있는 메커니즘을 갖추고, 진정한 인재를 기반으로 하는 공무원 조직 건설 원칙을 보장하며, 국내외 우수한 인재를 유치하는 것입니다.
현재 이 조치의 영향을 받을 수 있는 간부, 공무원 및 공공 직원의 수에 대한 통계는 없습니다. 기관에서 기구의 프레임워크를 구축하고 이전 및 조치에 대한 계획과 계산을 하고 있기 때문입니다. 작업을 할당합니다. 각 부서는 사람들이 일에 애착을 갖는다는 원칙에 따라 운영됩니다.
내부 기계를 15~20% 줄여야 한다는 요구 사항을 고려하여 기계의 제작부터 운영까지 필요한 인력을 계산해보겠습니다. 기능 단위, 부서 및 사무실을 통합하는 경우 잉여가 발생하면 적절한 연령에 속하고 능력, 자질, 발전 지향성을 갖추고 고용을 종료할 수 있는 메커니즘을 갖춘 사람을 유지하기 위해 계산됩니다. 은퇴 연령에 접근하는 사람들...
이처럼 구체적인 통계는 아직 나오지 않았지만 국가기관을 떠나야 할 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자가 많을 것으로 보인다. 그러면 그들은 조직 개편 이후에 무엇을 할까?
첫째, 능력과 자격을 갖춘 사람이라면 새로운 일자리를 찾는 것이 그렇게 어렵지 않습니다. 그리고 건강 상태에 따라 활동적인 사람이 사업이나 다른 직업으로 전향하는 것은 큰 문제가 아닙니다.
실제로 '아침에 출근해서 저녁에 집에 돌아오는' 사람들의 경우, 새로운 일자리를 찾는 것이 쉽지 않을 수도 있습니다. 그것은 그들에게는 불리할 수 있지만, 장치의 작동에는 이롭습니다.
그럼에도 불구하고, 휴가 중인 사람들은, 특히 장기적으로 일할 수 있는 사람들은 적극적으로 자신을 위해 계획을 세워야 합니다. 이렇게 하면 우리는 자원을 낭비하지 않고 사회에 부담을 주지도 않습니다.
이번에는 은퇴 연령에 가까운 사람들이 돌아올 겁니다. 오늘날의 삶의 질로 볼 때, 60~65세는 늙은이가 아니며, 여전히 머리가 맑고 정신이 맑은 편입니다. 이런 사람들은 기회가 주어진다면 전문가, 컨설턴트가 될 수도 있고, 자신의 사업을 시작할 수도 있고, 수년간의 노고 끝에 은퇴를 계획할 수도 있습니다.
기구를 간소화하는 것은 국가에 있어서 큰 혁명이다. 분명 이렇게 배치한 후에는 기계가 효과적으로 작동하고 효과적으로 지출할 것입니다. 그렇게 되면 나라는 더 빨리 성장하고, 더 많은 소득을 창출하는 데 도움이 될 것이고, 감축 대상으로 선정된 사람을 포함하여 모든 시민이 이로부터 이익을 얻을 것입니다.
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출처: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
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