해외 노동 관리부는 기업이 연수생에게 일본에서 근무하는 동안 임신하거나 출산할 경우 귀국해야 한다는 서약이나 조언을 요구하는 것을 금지합니다.
위 요청은 해외 노동 관리부(노동성, 전상자 및 사회부)가 일본 기술 인턴십 기관(OTIT)과 논의한 후에 이루어진 것입니다. 이전에 OTIT는 조사를 통해 일부 인턴이 "일본에서 인턴십을 하는 동안 임신하거나 출산할 경우 귀국해야 합니다"라는 내용의 서약서나 협의서에 서명하도록 기업에서 요구받았다는 사실을 발견했습니다.
해외노동관리부는 이는 두 나라의 법률 및 기술인턴십 프로그램 협력에 관한 양해각서에 부합하지 않는다고 밝혔습니다. 인턴이 임신하거나 출산을 하는 경우, 기업은 경영기관, 인턴을 받아들이는 기업 및 해당인과 협의하여 인턴의 희망사항을 고려하고, 직원의 권리를 보장하기 위한 적절한 해결책을 마련해야 합니다.
2023년 5월 하노이에서 일본으로 일하러 가는 근로자를 위한 교육 수업 밖에 있는 공지판. 사진: 홍치우
일본은 1993년에 개발도상국의 근로자들이 농업, 건설, 식품 가공 등의 분야에서 기술을 배울 수 있도록 돕기 위해 기술 인턴 연수 프로그램을 제정했습니다. 각 교육 과정은 5년을 넘지 않습니다. 일본에서 일한 후 귀국하는 근로자는 훈련된 직업에서 매우 자격을 갖춘 인력이 될 것으로 기대됩니다.
그러나 일부 고용주들은 이 프로그램을 악용해 값싼 노동력을 확보함으로써 인턴들을 착취와 학대의 위험에 노출시켰습니다. 4월 10일, 일본의 전문가, 학자, 지방 지도자 15명으로 구성된 위원회는 이 프로그램이 고령화 인구로 인한 심각한 노동력 부족으로 인해 수습생을 일용직 노동자로 전락시키는 데 악용되는 요소인 "인적 자원"에만 초점을 맞추고 있기 때문에 이 프로그램을 폐지할 것을 제안했습니다.
이 프로그램은 임신한 외국인 연수생 몇몇이 추방된 이후 비난을 받기도 했습니다. 4월 20일, 일본 경찰은 히로시마에서 19세 베트남 여성 인턴을 빈터에 신생아 남아의 시체를 버린 혐의로 체포했습니다. 경찰은 DNA 검사 결과 여성 인턴이 아기의 어머니임을 확인했습니다.
이민국에 따르면, 약 328,000명의 베트남인이 기술 인턴으로 일본에 거주하고 있습니다.
홍치우
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