2023년 7월부터 시행되는 9개 과목군 기본급 인상은 근로자들에게 격려를 가져다주었지만 장기적으로는 급여 개혁, 편성, 정제에 집중할 필요가 있다. 조직을 단순화하라 임금인상 및 가격안정화 대책
국회의원 응우옌 티 비엣 응아(국회의원 문화교육위원회 위원, 하이즈엉성 국회의원 대표단(NAD) 부대표)에 따르면 기본급은 더 일찍 인상되어야 했습니다. 하지만 2 수년간의 팬데믹으로 인해 이러한 조정 속도를 늦춰야 했습니다. 이러한 조정의 결과로 근로자의 동기 부여와 헌신이 감소하여, 일부 분야의 근로자는 직장을 그만두고 공공 부문 밖으로 이동해야 합니다.
"이 기본급 인상은 매우 의미 있고 필요한 일이며, 특히 COVID-19의 영향을 받은 지 2년이 넘은 후에는 더욱 그렇습니다. 역대 최고 수준의 급여 인상입니다."라고 대표 Nguyen Thi Viet Nga가 말했습니다.
오랜 기다림과 코로나19 팬데믹으로 인한 어려움 끝에 이뤄진 이번 기본급 인상은 공무원과 공공근로자들의 삶을 개선하고 향상시킬 뿐만 아니라 근로자와 근로자 모두에게 기쁨과 큰 동기를 부여해 사회 발전에 기여하고 있습니다. 팬데믹 이후 근로자들이 마음 편히 일할 수 있도록 시기적절한 지원을 제공합니다.
그러나 국영 부문의 모든 근로자가 임금 인상에 만족하는 것은 아닙니다. 기본급을 조정할 때 많은 사람들은 기쁨보다는 걱정이 더 크다. 급여 인상은 종종 인플레이션과 함께 이루어지고 가격은 "비에 따라 변하기" 때문이다.
사실, 급여가 인상되기 전에도 일부 품목의 가격이 약간 인상되었습니다. 다른 일부 품목의 가격도 곧 인상될 예정입니다. 물건값을 올리지 않고 기본급만 인상해 근로자들의 급여 인상이 실질적 의미를 갖도록 하는 방안이 제기되고 있다. 임금 정책을 조정하면 임금 근로자들은 기뻐하겠지만, 물건값과 생계비가 오르면 임금 인상은 무의미해질 것이다.
사실, 급여가 인상될 때마다 물가도 어지러울 정도로 빠르게 상승했습니다. 그러므로 급여가 인상되더라도 사람들은 시장 가격 상승을 감당하지 못할 수도 있습니다.
또한 응우옌 티 비엣 응아 대표의 말에 따르면, 우리의 제한된 자원으로는 가끔씩 급여를 인상하고 대폭 인상해서 근로자들의 예상 급여 수준을 달성할 수 없습니다...
국회 문화교육위원회의 한 위원은 급여 인상이 근로자들에게 큰 격려가 될 것이라고 말했습니다. 하지만 현재 공무원, 공무원 및 공공근로자들의 급여는 평균 생활수준과 비교했을 때 여전히 매우 낮습니다. 예를 들어, 대학을 졸업하고 정부 기관에 취직하는 경우, 시작 급여는 새로 취업한 프리랜서의 급여와 비교하면 너무 낮습니다. 이는 현재 공무원과 공공근로자들의 급여 수준이 매우 낮다는 것을 보여줍니다.
따라서 이러한 상황을 개선하기 위해서는 급여인상 문제를 이용해서 기대하는 결과를 얻는 것이 어렵습니다. 자원이 한정되어 있기 때문에, 우리는 근로자들의 예상 임금을 달성하기 위해 가끔씩 임금을 대폭 인상할 수는 없습니다. 그 사이, 가격 하락이 일어날 것이고, 이를 동일하게 유지할 수는 없습니다. 몇 년마다 증가한다면 어떤 예산도 감당할 수 없을 겁니다.
제안된 해결책은 급여 개혁에 초점을 맞추는 것입니다. 급여 개혁은 간부, 공무원, 일반 국민의 급여 계산 방식을 개혁하는 것을 의미하며, 급여 계산 방식을 개혁하려면 반드시 기구의 구조 조정도 함께 이루어져야 합니다. 하지만 진정으로 날렵하고 효율적인 조직을 구축하기 위한 로드맵이 필요합니다. 이를 통해 예산에서 급여를 받는 사람의 수는 줄어들겠지만, 근로자들의 급여는 향상될 것입니다.
"이 문제를 해결하기 위해 해야 할 일과 장기적인 해결책은 조직 기구의 포괄적이고 효과적, 효율적, 효과적인 구조 조정과 함께 급여 개혁에 집중해야 한다는 것입니다." "진정으로 보장하기 위해 마른 체형이 가장 중요한 핵심 문제입니다. 이를 위해서는 모든 계층, 부문 및 지역에서 정치적 결의가 필요합니다."라고 대표 Nguyen Thi Viet Nga가 말했습니다.
(뉴스에 따르면)
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