세계 각국의 국가들은 학생들의 초과근무 시간을 제한하고 있는가?

베트남 노동·전상·사회부에서 개정 고용법 초안을 발표하면서 학생들의 초과 근무 시간을 제한하는 문제가 많은 사람들의 관심을 끌었습니다. 초안에 따르면 취업 가능 연령의 학생들은 학기 중에는 주당 20시간을 초과하여 파트타임으로 일할 수 있지만, 방학 중에는 주당 48시간을 초과하여 일할 수 없습니다.

전국적인 규제는 없습니다.

조사에 따르면, 세계 대부분 국가에는 학생이 일할 수 있는 시간에 대한 전국적인 제한, 법률 또는 규정이 없습니다.

미국, 호주, 영국 등 많은 유학생을 유치하는 선진국에서는 주당 20시간의 파트타임 근무 제한이 주로 유학생에게 적용됩니다.

선진국에서는 유학생이 학업을 소홀히 하지 않도록, 더 나아가 교육 의 질을 보장하기 위해 유학생의 취업을 제한하는 규정을 두고 있습니다. 말할 것도 없이, 유학생들이 너무 오랜 시간 일하면 학생과 지역 주민의 취업 기회에 영향을 미칠 수 있습니다.

한편, 세계 각국의 국내 학생들은 학업과 균형을 맞추기 위해 주로 주당 20시간 일하도록 권장됩니다.

주당 20시간의 파트타임 근무를 제한하는 규정은 주로 전 세계 여러 국가의 유학생에게 적용됩니다.

미국, 호주, 한국 등 일부 대학이나 지방자치단체에서는 국내 유학생들에게 여름방학 동안 주당 20시간 정도, 어쩌면 주당 35~40시간(정규직에 해당)만 일하도록 권장하는 세부적인 규정이나 지침을 갖고 있을 수도 있습니다. 국내 학생들이 공부할 충분한 시간을 확보할 수 있도록 하는 것이 목표입니다.

18세 미만 학생의 경우, 미국과 호주의 주 정부는 미성년자의 권리를 보장하기 위해 근무 시간에 대한 구체적인 법률과 규정을 가지고 있습니다.

파트타임으로 일하는 학생은 세금 식별 번호를 가져야 합니다.

캔버라 대학(호주)의 전 학생인 응우옌 바오 차우 씨는 호주의 노동법이 매우 엄격하게 시행된다고 말했습니다. 파트타임으로 일하는 학생도 고용주에게 개인 세금 식별 번호를 제공해야 합니다.

"캔버라의 한 슈퍼마켓에서 영업 사원으로 채용된 적이 있는데, 세금 코드가 없었어요. 슈퍼마켓 인사 담당자가 세무서에 가서 세금 코드를 등록해야 한다고 하더군요. 세금 코드가 없으면 슈퍼마켓에서 저를 채용할 수 없다고도 하더군요."라고 차우는 말했습니다.

또한, 호주의 고용주는 학생과 명확한 고용 계약을 맺어야 합니다. 기업에서 학생을 파트타임으로 채용할 때, 해당 직위가 정규직인지 파트타임인지 명확하게 밝혀야 합니다. 또는 계절에 따라.

모든 직원(파트타임 또는 풀타임)의 급여 지급은 당국의 관리를 위해 은행 시스템을 통해 이루어집니다.

따라서 대부분의 기업은 유학생이 주당 20시간 이상 일하도록 허용하면 엄청난 벌금을 내야 하기 때문에 법을 준수합니다. 그러나 "법을 우회"하여 동시에 두 가지 파트타임 일을 하는 유학생들이 여전히 있습니다. 하나는 은행을 통해 급여를 받고 다른 하나는 현금으로 급여를 받습니다.

전 세계 대부분 국가에는 국내 유학생이 일할 수 있는 시간을 제한하는 전국적인 규정이나 법률이 없습니다.

일반적으로, 파트타임 근무 시간을 주당 20시간 이하로 제한하는 것은 학생과 기업 모두의 자각에 달려 있습니다. 차우 씨에 따르면, 당국은 기업의 재무 보고서와 급여 지급을 통해서만 관리할 수 있다고 합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/cac-quoc-gia-tren-the-gioi-co-han-che-gio-lam-them-cua-sinh-vien-185240327183652877.htm